Quá trình phỏng vấn tuyển dụng đòi hỏi nhà tuyển dụng cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để khai thác thông tin từ ứng viên hiệu quả, tạo sự chuyên nghiệp và chu đáo. Tham khảo 5 "mẹo" nhỏ về thao tác cơ bản sau, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng lựa chọn được những ứng viên sáng giá.
1. Suy nghĩ như nhân viên marketing
Là một nhà tuyển dụng, một trong những nhiệm vụ của bạn là quảng bá về giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty, về chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển của ứng viên. Đặc biệt, bạn có thể chia sẻ lý do bạn chọn công ty để cống hiến và điều gì giữ chân bạn. Ứng viên tiềm năng sẽ chỉ muốn tham gia đội ngũ nếu họ nhận thấy chính người phỏng vấn cũng thực sự yêu thích môi trường này.
2. Tìm hiểu ứng viên trước cuộc phỏng vấn
Nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên tìm hiểu về công ty và công việc trước cuộc phỏng vấn. Nhưng để tìm ra ứng viên sáng giá, người phỏng vấn cũng cần điều tương tự. Nhiều người thậm chí không đọc CV hoặc hồ sơ online của ứng viên. Cẩu thả và thiếu chuyên nghiệp nhất là bạn mời ứng vi đến mà thậm chí không in ra CV mà họ đã gửi bạn và tiến hành hỏi những thông tin đã được thể hiện trong CV.
3. Đúng giờ
Có mặt đúng giờ hẹn phỏng vấn là nguyên tắc tối thiểu, tôn trọng người khác là tôn trọng chính mình. Nếu bạn nghĩ việc đến muộn do bạn là người phỏng vấn và chiếm vị trí quan trọng thì hãy suy nghĩ lại. Hành động này chỉ thể hiện sự thiếu lịch sự và khả năng sắp xếp công việc kém. Hãy thể hiện sự lịch thiệp với thái độ chân thành để ứng viên có ấn tượng tốt về bạn và công ty.
4. Ăn mặc chỉnh tề
Các ứng viên thường rất chú trọng đến trang phục khi đi phỏng vấn. Nhưng thật thất vọng khi chính những người phỏng vấn không ăn mặc chỉnh tề, diện trang phục hở hang hoặc thậm chí đi dép lê. Khi tổ chức phỏng vấn, tức là công ty đã bỏ ra một phần chi phí tuyển dụng, và trách nhiệm của bạn là chuẩn bị thật kỹ lưỡng trước cuộc phỏng vấn để hạn chế thất thoát chi phí đó. Hơn thế, bạn đang đóng vai trò như gương mặt đại diện của công ty nên phong thái chuyên nghiệp và chỉn chu là điều cần thiết.
5. Tránh câu hỏi không phù hợp
Có những nhà tuyển dụng đặt ra qua nhiều câu hỏi nhạy cảm, đi quá sâu vào đời tư cá nhân của ứng viên khiến họ không thoải mái. Để đánh giá năng lực một người có nhiều các thức đặt câu hỏi mà không cần đào sâu vào cuộc sống cá nhân của ứng viên. Các câu hỏi nhạy cảm khiến ứng viên cảm thấy công ty đánh giá họ dựa trên các yếu tố bên ngoài chuyên môn.
Nếu bạn quan tâm đến các công việc liên qua đến tuyển dụng, Devwork là nền tảng tuyển dụng kỹ sư IT vượt trội với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 CTV tuyển dụng.
Kết luận
Nhà tuyển dụng hãy cùng ứng viên tạo nên một không gian phỏng vấn lịch sự và chuyên nghiệp. Devwork hy vọng với "mẹo" 5 thao tác cơ bản trên sẽ giúp cuộc phỏng vấn diễn ra trôi chảy hơn và giúp nhà tuyển dụng "PR" văn hóa làm việc tại công ty.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: chidtl
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Contact là gì? Tất tần tật ý nghĩa và ứng dụng của contact
Trong thế giới đang ngày càng kết nối, thuật ngữ “contact” đóng vai trò then chốt trong mọi mối quan hệ, mọi giao dịch. Vậy contact là gì? Nó có ý nghĩa đơn giản là "liên lạc" hay còn chứa đựng những hàm ý sâu xa hơn trong kinh doanh? Bài viết này sẽ giúp bạn giải mã cặn kẽ ý nghĩa của contact trong tiếng anh là gì và cách ứng dụng nó một cách hiệu quả nhất....
Tín chỉ là gì? Giải mã chi tiết hệ thống tín chỉ đại học
Khi tìm hiểu về chương trình đào tạo và học phí tại các trường đại học, bạn chắc hẳn từng bắt gặp từ “tín chỉ” nhưng chưa thực sự hiểu thuật ngữ này nghĩa là gì. Trong bài viết sau, chúng tôi sẽ giải thích chi tiết tín chỉ là gì, cách tính số tiết học, chi phí tín chỉ, cũng như những lưu ý quan trọng mà sinh viên cần biết khi học theo hệ thống tín chỉ.
Concept là gì? Hiểu đúng để làm việc hiệu quả và sáng tạo hơn
Concept là một trong những khái niệm được dùng cực kỳ phổ biến trong marketing, thiết kế hay thậm chí khi bạn làm hồ sơ xin việc. Nếu không có một concept vững chắc, dự án của bạn dễ dàng trở nên lạc lối. Hãy cùng Devwork khám phá từ A đến Z về thuật ngữ concept là gì và cách áp dụng nó vào công việc, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và kinh doanh nhé!
Hồ sơ xin việc cần những gì? Cách viết hồ sơ chi tiết
Một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh không chỉ là tập hợp giấy tờ, mà còn là bộ mặt chuyên nghiệp, là cơ hội đầu tiên để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bài viết này của Devwork chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu một bộ hồ sơ xin việc cần những gì, giúp bạn chuẩn bị trọn vẹn từ A đến Z, đảm bảo bộ hồ sơ của bạn nổi bật và sẵn sàng cho mọi thử thách!
Profile là gì? Cách tạo profile ấn tượng chinh phục nhà tuyển dụng
Profile không chỉ là bản tóm tắt cá nhân hay doanh nghiệp mà còn là bộ mặt, là công cụ marketing quan trọng giúp bạn hoặc tổ chức của bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ và đáng tin cậy. Vậy, chính xác thì profile là gì, nó bao gồm những thành phần nào và tại sao nó lại trở nên cực kỳ thiết yếu trong thời đại kỹ thuật số? Hãy cùng Devwork giải mã tường tận về khái niệm quan trọng này nhé!
Timeline là gì? Cách xây dựng timeline hiệu quả, khoa học
Dù trong bất cứ lĩnh vực nào thì việc ứng dụng timeline sẽ giúp nâng cao hiệu suất công việc. Timeline không chỉ là một dòng thời gian đơn thuần, mà là công cụ cực kỳ quan trọng giúp bạn quản lý công việc, tối ưu hiệu suất và không bao giờ bị trễ deadline! Hãy cùng Devwork tìm hiểu timeline là gì và tầm quan trọng của nó, từ đó học cách xây dựng timeline hiệu quả để quản lý công việc thông minh hơn nhé!
