

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng có kinh nghiệm và chuyên môn tốt giống như là bắt đầu một khoản đầu tư có lợi đối với doanh nghiệp. Nếu "sở hữu" đủ những tố chất trên, đây là cơ hội mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho bạn trong thời kỳ số hóa như hiện nay.
Những yếu tố cần có của một ứng viên IT tiềm năng

1. Thể hiện được sự chủ động học hỏi
Trong bắt kỳ ngành nghề nào, hầu hết các nhà tuyển dụng đều yêu thích các ứng viên chủ động học hỏi trong công việc. Với tính chất đặc thù, ngành công nghệ thông tin luôn thay đổi và cập nhập từng ngày đòi hỏi bạn phải chủ động học hỏi để gia tăng hiệu quả trong công việc cũng như mang lại giá trị cho công ty và tránh không bị lạc hậu trước thời đại.
Sự chủ động học hỏi được thể hiện trong cách bạn tiếp cận vấn đề, trong tinh thần học hỏi thể hiện xuyên suốt quá trình học tập: Bạn có tham gia những khóa học kĩ năng/ chuyên môn ngoài trường học? Bạn có quan tâm đến các công nghệ mới? Bạn có tò mò về chúng và thử nghiệm những hướng công nghệ khác nhau.... Bằng cách trò chuyện, xem xét CV hay là ra các bài toán giả định trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ gợi mở bạn thể hiện sự chủ động học hỏi của mình để đánh giá bạn.
2. Thành tích học tập "khủng"
Thành tích học tập tốt không phải là yêu cầu bắt buộc, nhưng lại là "điểm sáng" khiến các nhà tuyển dụng chú ý đến bạn. Thành tích học tập tốt cho thấy phần nào nỗ lực của ứng viên khi còn ngồi trên ghế nhà trường cùng sự khát khao kiến thức cũng như năng lực học tập của bạn. Một sinh viên có thành tích học tập tốt thường là sinh viên có tư duy tốt, có tinh thần học hỏi, chăm chỉ hoặc có sự vượt trội nhất định so với những bạn cùng trang lứa.
3. Bề dày về dự án cá nhân, kinh nghiệm làm thêm
Qua các dự án cá nhân bạn từng tham gia, kinh nghiệm làm thêm của bạn, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được bạn thu nhận được gì từ những dự án, công việc ngoài học tập. Một sinh viên chỉ đến trường rồi về nhà, không có bất cứ hoạt động dự án cá nhân nào, hay làm thêm nào, rất có thể là một nhân viên thụ động. Ngược lại, sẽ là một nhân viên năng động, nhiều ý tưởng và tư duy tốt nếu thời sinh viên, nhân viên đó luôn tìm kiếm cơ hội để thử sức chính mình.
4. Luôn nâng cao trình độ tiếng Anh
Tiếng Anh rất quan trọng với dân IT. Ngoài những yêu cầu về tiếng Anh trong công việc, thì nói tiếng Anh thành thạo sẽ giúp bạn có cơ hội việc làm tốt hơn, đặc biệt là làm việc ở các công ty nước ngoài.
Cơ hội hấp dẫn cho ngành IT

1. Lĩnh vực phát triển APP di động
Không thể phủ nhận rằng, điện thoại giờ đã trở thành vật “bất ly thân” của hầu hết mọi người. Đồng thời, nhu cầu tạo ra các ứng dụng trên điện thoại ngày càng tăng cao. Nhân viên IT thuộc lĩnh vực này có thể tạo ra các ứng dụng di động, các app trên điện thoại tương tự như Zalo, Facebook…
2. Lĩnh vực phát triển web (Web Developer)
Nhân viên IT còn có thể là những người phát triển web hay còn được biết đến với cái tên phổ biến hơn là Web Developer. Công việc chủ yếu là tạo các ứng dụng chạy trên trình duyệt như Google, Cốc Cốc, Firefox…
3. Lĩnh vực lập trình nhúng
Lĩnh vực lập nhúng có công việc giống như lập trình viên nhưng môi trường làm việc của họ khác với lập trình trình viên thông thường. Những chiếc ô tô, máy bay… hiện đại ngày nay có rất nhiều chip để xử lý các lệnh trong quá trình vận hành. Người lập trình các con chip này chính là các lập trình viên nhúng.
4. Lĩnh vực phát triển game
Đây là “mảnh đất màu mỡ” của các nhân viên IT vì nhu cầu giải trí luôn luôn là vô tận. Lĩnh vực phát triển game luôn trong tình trạng “thừa cầu thiếu cung” vì vậy nếu bạn đam mê lĩnh vực này đừng ngần ngại ứng tuyển vào các vị trí nhân viên phát triển game của các công ty phát hành game.
Ngoài ra, ngành IT luôn có tương lai rộng mở với rất nhiều cơ hội việc làm khác nhau. Nếu bạn đang tìm kiếm những công việc liên quan đến ngành IT, Devwork là nền tảng tuyển dụng kỹ sư IT vượt trội với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 CTV tuyển dụng.
Kết luận
Nếu bạn đang "sở hữu" kinh nghiệm và chuyên môn tốt trong ngành IT, đây sẽ là thời cơ tuyệt vời mở ra vô vàn cơ hội việc làm hấp dẫn cho bạn trong thời kỳ số hóa như hiện nay. Devwork hy vọng qua bài viết này có thể giúp các ứng viên tìm kiếm được công việc phù hợp.

Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: chidtl
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Làm thế nào phát hiện ứng viên IT khai quá mức kinh nghiệm?
Những phương pháp phát hiện ứng viên IT khai quá mức kinh nghiệm bao gồm xem xét kỹ lưỡng CV, sử dụng phỏng vấn kỹ thuật, quan sát ngôn ngữ cơ thể, kiểm tra thông tin trực tuyến và nhờ sự hỗ trợ từ các đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp. Các nhà tuyển dụng có thể tận dụng nền tảng như devwork.vn để tối ưu quá trình tuyển dụng....
20 câu hỏi screening ứng viên Developer qua điện thoại
Việc sàng lọc và tuyển chọn ứng viên Developer thông qua phỏng vấn điện thoại là một bước quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá nhanh chóng và chính xác năng lực của ứng viên. Bài viết đã giới thiệu 20 câu hỏi hiệu quả, từ kỹ thuật đến kỹ năng mềm, để tối ưu hóa quy trình này. Khám phá thêm về quy trình tuyển dụng tại devwork.vn để tìm kiếm ứng viên chất lượng dễ dàng hơn.

Làm thế nào để HR Manager xây dựng cơ chế phản hồi nội bộ hiệu quả?
Để xây dựng một cơ chế phản hồi nội bộ hiệu quả, HR Manager cần tập trung vào việc tạo ra văn hóa phản hồi tích cực, đảm bảo tính ẩn danh, sử dụng công nghệ hỗ trợ và cải tiến liên tục quy trình phản hồi. Những yếu tố này không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn giữ chân được nhân tài trong ngành IT.

Nhân viên đạt KPI nhưng hiệu suất thực tế thấp: HR xử lý thế nào?
Nhân viên đạt KPI nhưng có hiệu suất thực tế thấp là một thách thức lớn đối với HR. Bài viết đã phân tích chi tiết các nguyên nhân và giải pháp cho vấn đề này, từ việc điều chỉnh KPI, phân tích bằng các chỉ số khác, đến xây dựng chương trình phát triển nhân viên. Nền tảng devwork.vn đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự IT.

Cách tổ chức Performance Review cho doanh nghiệp 50–500 nhân sự
Trong môi trường IT, tổ chức Performance Review hiệu quả giúp cải thiện năng suất và động lực làm việc. Bài viết này khám phá cách thức thực hiện đánh giá hiệu suất cho doanh nghiệp 50-500 nhân sự, nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo và công nghệ, cùng với tầm quan trọng của việc đào tạo nhân viên sau review.
Đánh giá nhân viên theo KPI và năng lực: Nên kết hợp như thế nào?
Đánh giá nhân viên trong ngành công nghệ thông tin là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự kết hợp giữa KPI và năng lực để có cái nhìn toàn diện và công bằng. Bằng cách kết hợp hai yếu tố này, doanh nghiệp không chỉ nâng cao hiệu suất mà còn phát triển một đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và bền vững. Devwork.vn tự hào hỗ trợ doanh nghiệp trong hành trình này, với mục tiêu mang đến giải pháp tuyển dụng và phát triển nhân lực hiệu quả nhất.














