"Onsite mang lại cho các developer điểm gì?"
Danh sách tin tức
Có tổng số 270 kết quả tìm kiếm
"Trong cuộc đời mỗi con người, con đường dài nhất chúng ta đi không phải là con đường hàng ngày mà chính là đường tri thức. Hay người ta gọi bằng một tên khác đó là con đường học tập. Lúc sơ sinh thì chúng ta học bò, học nẫy. Lớn hơn chút nữa thì học đi, học nói. Lớn hơn chút nữa là học viết và học làm người. Học viết chúng ta chỉ cần vài ngày là có thể học được. Vài tháng là có thể viết thành thạo. Tuy nhiên học làm người và nâng cao tri thức thì đó là một con đường dài để đi. Có người dành cả cuộc đời để học, để nâng cao trình độ của mình"
"Đối với HR thì luôn luôn phải làm việc với ứng viên đa dạng nhiều vị trí, địa điểm. Ứng viên thường có các nhóm chính như sau"
"Đàm phán lương không nên là chiến thắng một chiều, mà nên mang lại kết quả cân bằng "win - win" cho cả hai bên. Việc đạt được thỏa thuận về mức lương giúp cả bạn và ứng viên đều cảm thấy được trân trọng và đền bù xứng đáng. Để làm được điều đó, cần lập kế hoạch cẩn thận và có chiến lược."
"Trong buổi chia sẻ thứ 6 tuần vừa rồi, khi chia sẻ về 10 nguyên tắc dẫn tới thành công của Vin, mình đã rất chú ý một điều trong đó, đó là “Học”."
"Trước khi kết thúc một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn hỏi ứng viên câu hỏi “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Bạn cần suy nghĩ thật cẩn trọng trước khi đưa ra câu trả lời là “không”. Hãy nhớ rằng, câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng không chỉ làm tăng thêm cơ hội trúng tuyển, mà đây còn là một cơ hội tốt để bạn tìm hiểu nơi mình sẽ làm việc nếu trúng tuyển. Sau những buổi phỏng vấn tôi đã tìm thấy 3 câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng quan trọng mà bạn chắc chắn phải hỏi tại mỗi cuộc phỏng vấn việc làm. 1. Một ngày làm việc của em tại vị trí này sẽ như thế nào? Hỏi về một ngày làm việc “điển hình” sẽ giúp bạn biết được những công việc hàng ngày mà bạn phải đáp ứng trong tương lai. Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể có được hình ảnh hoàn chỉnh về ngày làm việc của bạn sẽ như thế nào và những trở ngại nào bạn sẽ phải đối mặt. Ngoài ra, câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng đó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang mong muốn tham gia vào công ty hơn lúc nào hết. Đây là câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng thông minh đem lại điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng về thái độ tích cưc mà bạn thể hiện. 2. Văn hóa làm việc của công ty như thế nào? Văn hoá doanh nghiệp là giá trị, niềm tin, chuẩn mực được thể hiện trong thực tế và trong các hành vi của mỗi thành viên trong doanh nghiệp. Nó bao gồm các quy tắc về hành vi, truyền thống, các hoạt động, động lực, các giá trị mà doanh nghiệp muốn hướng tới. Câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn có thể tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và hình dung được bạn sẽ thế nào khi làm việc tại đó. 3. Anh/chị thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty? Sau một cuộc phỏng vấn, bạn thường phải trải qua một khoảng thời gian chờ đợi khiến bạn cảm thấy rất căng thẳng. Hàng loạt câu hỏi không có lời đáp hiện ra trong đầu bạn? Để tránh những căng thẳng này, hãy đặt câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng để cả 2 có thể trao đổi thông tin cùng nhau. Với câu hỏi” Anh/chị thích nhất điều gì khi làm tại công ty” Sẽ giúp bạn biết rõ hơn về những điểm hấp dẫn trong công việc của mình, không nững thế còn tạo ra mối quan hệ giữa cả 2 bên. Đừng ngại hỏi thêm thông tin, vì điều đó sẽ giúp bạn tránh được những thiếu sót và cảm thấy tự tin hơn. Và cuối cùng “Đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn”. Hãy nhớ: ngay cả khi bạn đã bị từ chối, đó không phải là lý do để thất vọng. Thay vào đó, bạn hãy yêu cầu công ty giải thích lý do từ chối – bạn có quyền nhận được câu trả lời đó. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra và khắc phục những hạn chế để hoàn thiện cho những lần sau. Chúc các bạn có một buổi phỏng vấn thành công. "
"Câu hỏi hầu hết các HR đều thắc mắc, tại sao các ứng viên đều e ngại việc onsite đến như vậy?"
"Những khía cạnh nào khiến việc tuyển dụng ngành CNTT lại khó hơn các ngành khác?"
Đăng tuyển miễn phí
Scan để xem trên điện thoại
Hotline: 02462900388
Hotline: 02462911388
Email: system@devwork.vn