Lương Net và lương Gross luôn là hai khái niệm dễ nhầm lẫn, nhất là đối với ứng viên mới ra trường. Việc không tìm hiểu rõ về hai loại tiền lương này khiến nhiều ứng viên không tìm được công việc có mức lương phù hợp hoặc gặp khó khăn khi đàm phán lương. Vậy lương Net là gì, lương Gross là gì? Cách chuyển đổi lương Net sang Gross? Hãy cùng Devwork làm rõ và tìm ra câu trả lời ngắn gọn, dễ hiểu nhất nhé!
Với những ứng viên mới ra trường, bạn chưa có nhiều kinh nghiệm đi phỏng vấn, cùng như đàm phán lương. Trước khi ứng tuyển bạn cũng phải tìm hiểu về lương và chế độ của công ty ứng tuyển đó. Ngoài ra, bạn cũng cần tìm hiểu mức lương thị trường tương ứng với level để hỗ trợ cho việc đàm phán lương sau này. Cùng tìm hiểu hai khái niệm tiền lương để hiểu rõ hơn nhé.
Lương Net là gì?
Lương Net là tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động, sẽ không bao gồm tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Ví dụ: lương Net của bạn là 10 triệu VND theo HĐLĐ đã ký kết với NTD thì mỗi tháng bạn sẽ nhận về đúng 10 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản nào khác nêu trên (BHXH, BHYT, BHTN, TNCN). Thay vào đó, công ty sẽ chịu trách nhiệm đóng thay bạn.
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng của người lao động bao gồm lương cơ bản và các khoản chi phí khác như các loại bảo hiểm, tiền trợ cấp, phụ cấp, bonus (nếu có) và thuế TNCN (nếu có).
Theo quy định của Pháp luật, người lao động sẽ đóng BHXH và thuế TNCN theo các mức khác nhau. Việc này sẽ liên quan đến tổng lương Gross mà một người nhận được bao gồm các khoản chi phí này. Thường thì trong HĐLĐ sẽ ghi rõ ràng những điều khoản cũng như các khoản chi phí sẽ đóng.
Từ hai khái niệm trên, hãy cùng tìm hiểu cách tính lương Net và Gross qua công thức bên dưới đây nhé:
Cách tính lương Net, cách tính lương Gross
Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHTN + BHYT) – Thuế TNCN (nếu có)
Công thức này cũng thể hiện mối quan hệ giữa lương Net và lương Gross. Người lao động có thể tự tính toán mỗi loại lương theo loại còn lại. Tuy nhiên, cách tính thủ công này cũng rất dễ phát sinh ra những nhầm lẫn, khiến ứng viên có thể tính toán sai ra mức lương của mình.
Ví dụ: Lương Gross của bạn là 10,000,000 VND/tháng. Ta có thể tính từng loại chi phí bảo hiểm và thuế TNCN để từ đó dễ dàng tính lương Net như sau:
Lương Net = 10 triệu – Chi phí bảo hiểm – Thuế TNCN (nếu có)
Devwork cho ra mắt tính năng chuyển đổi lương Net sang Gross và ngược lại, hỗ trợ bạn trong quá trình tính toán mức lương của mình.
Hiểu được khó khăn của mọi người cũng như giúp các bạn có thể hiểu rõ hơn về cơ cấu lương của bản thân, Devwork đã cho ra mắt tính năng mới là CHUYỂN ĐỔI LƯƠNG NET/GROSS. Với người sử dụng hệ thống, các bạn không cần đi đâu xa, cũng không còn phải loay hoay hoặc mất nhiều thời gian tính lương, chỉ cần click ngay vào phần "Chuyển đổi lương Net/Gross" của Devwork và chưa tới 1s, là bạn đã có được kết quả mong muốn.!!!! Quá là xịn sò khi các bạn vừa có thể tìm JOB để nhận BONUS hấp dẫn vừa có thể đơn giản hóa việc quy đổi LƯƠNG. Với độ CHÍNH XÁC cực cao và hoàn toàn MIỄN PHÍ, các bạn có thể dễ dàng quy đổi lương của mình từ NET sang GROSS và ngược lại.
Dưới đây là link công cụ chuyển đổi lương, xin gửi đến tất cả mọi người nói chung cùng các bạn HR Freelancer và ứng viên nhà Devwork nói riêng cùng trải nghiệm tính năng mới để có thể hiểu rõ hơn về lương của mình nhé ^^
https://devwork.vn/chuyen-luong-gross-net
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Lê Thị Ngọc Anh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
Tâm Sự Nghề HR: Khó Và Dễ, Nên Và Không Nên Khi Làm HR Tuyển Dụng Trong Ngành CNTT
Ngành công nghệ thông tin (CNTT) không ngừng phát triển, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực này tăng cao. Điều này đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho các chuyên gia quản trị nhân sự (HR). Hãy cùng lắng nghe những tâm sự từ các chuyên gia HR về những khó khăn, thuận lợi, và những điều nên và không nên khi làm HR tuyển dụng trong ngành CNTT.
