Trải qua hành trình 7 năm phát triển, Devwork không chỉ là một công ty mà còn là nơi gắn kết những con người cùng chí hướng 💙
🎉 DEVWORK 7TH BIRTHDAY – MINIGAME 🎉
Nhân dịp sinh nhật lần thứ 7, Devwork gửi tặng những phần quà nhỏ đến toàn thể anh/chị/em SWAT TEAM như một lời cảm ơn chân thành vì đã luôn đồng hành và đóng góp vào hành trình này.
Để không khí sinh nhật thêm sôi động và đáng nhớ, chúng mình chính thức phát động minigame:
📸 Cách tham gia cực đơn giản:
- Chụp ảnh cùng hộp quà sinh nhật từ Devwork (càng sáng tạo càng tốt 😎)
- Đăng bài lên Facebook cá nhân ở chế độ công khai
- Viết caption gửi lời chúc sinh nhật Devwork (có thể chia sẻ kỷ niệm, cảm nhận khi làm việc với công ty)
- Gắn hashtag đầy đủ theo quy định
📌 Hashtag bắt buộc:
#devwork #devworkbirthday7th #devworkstaffing
⏰ Thời gian diễn ra:
- Tham gia: 09/05/2026 – 12/05/2026 (20h00)
- Công bố kết quả: 15/05/2026
🏆 Cơ cấu giải thưởng:
- 🥇 Giải bài viết có nhiều lượt Like nhất: 1.000.000 VNĐ
- ✨ 02 Giải Content ấn tượng nhất: 02 vé xem phim CGV toàn quốc
📊 Tiêu chí chấm điểm:
- Giải tương tác: Tính theo số lượt Like (reaction) trên bài đăng tại thời điểm kết thúc cuộc thi
- Giải content: Do BTC lựa chọn dựa trên các tiêu chí:
- Nội dung sáng tạo, chân thành
- Hình ảnh đẹp, chỉn chu
- Thể hiện tinh thần tích cực & gắn kết với Devwork
⚠️ Lưu ý:
- Bài viết bắt buộc để chế độ công khai
- Không sử dụng các hình thức gian lận tương tác (hack like, seeding ảo,…)
- BTC có quyền loại bài dự thi nếu phát hiện vi phạm
✨ Hãy cùng nhau ghi lại những khoảnh khắc thật đẹp, lan tỏa năng lượng tích cực và gửi những lời chúc ý nghĩa nhất đến Devwork trong cột mốc đặc biệt này nha!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Lưu Quang Linh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Kỹ năng phỏng vấn ứng viên IT: HR nên hỏi gì để đánh giá đúng ứng viên?
Bài viết này cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách nhà tuyển dụng IT có thể tối ưu hóa quá trình phỏng vấn, từ việc đặt câu hỏi kỹ thuật cho đến đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên. Sử dụng nền tảng như devwork.vn giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng....
Kỹ năng đọc CV IT: HR cần biết gì khi tuyển Developer và kỹ sư công nghệ?
Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết cho HR về cách đọc và đánh giá CV IT một cách hiệu quả, từ việc hiểu cấu trúc và thuật ngữ kỹ thuật đến khả năng phân tích kỹ năng công nghệ và đánh giá kinh nghiệm thực tế. Những kỹ năng này giúp HR tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí Developer và kỹ sư công nghệ.
10 kỹ năng tuyển dụng HR cần có để tìm được ứng viên IT phù hợp
Bài viết này chia sẻ 10 kỹ năng cần thiết mà HR cần có để tuyển dụng thành công trong ngành IT. Từ việc hiểu biết về ngành, kỹ năng phỏng vấn, đến khả năng đàm phán lương, mỗi kỹ năng đều góp phần quan trọng trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài IT.
Cách giảm tỷ lệ ứng viên bỏ cuộc giữa quy trình tuyển dụng
Bài viết này cung cấp các giải pháp hiệu quả để giảm tỷ lệ ứng viên bỏ cuộc giữa quy trình tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin. Từ việc hiểu rõ nguyên nhân, đơn giản hóa quy trình đến nâng cao chất lượng giao tiếp, các nhà tuyển dụng sẽ có thêm công cụ để thu hút và giữ chân nhân tài.
Ứng viên không phản hồi: HR nên follow-up bao nhiêu lần?
Bài viết này khám phá lý do tại sao ứng viên IT không phản hồi và cung cấp chiến lược follow-up hiệu quả cho HR. Các yếu tố như thời gian, nội dung và tần suất follow-up được phân tích chi tiết để giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
Cách quản lý ứng viên từ lúc nhận CV đến khi nhận việc
Bài viết này hướng dẫn chi tiết cách quản lý ứng viên từ lúc nhận CV đến khi ứng viên nhận việc, bao gồm các bước sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và chuyên sâu, đánh giá phản hồi, và đàm phán. Nội dung nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết lập quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả để thu hút nhân tài.
