5 cách tuyển dụng nhân sự cho công ty nhỏ

Đối với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn luôn có bộ phân nhân sự riêng với chức năng tuyển dụng nhân sự. Phòng nhân sự sẽ đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng người tài trên những tiêu chí sẵn có. Nhưng nếu bạn mới dấn thân vào con đường lập nghiệp và chỉ đang là một doanh nghiệp nhỏ, vậy sẽ đau đầu hơn:


  • Làm thế nào để tuyển được người tài?
  • Làm thế nào để các ứng viên tìm việc IT hiệu quả?
  • Làm thế nào để nhiều người biết đến công ty và ứng tuyển?


Dưới đây là một vài gợi ý cho công tác tuyển dụng hiệu quả và giảm thiểu chi phí tối đa cho các doanh nghiệp nhỏ.


1. Cho ứng viên thấy lý do tại sao họ nên làm việc cho công ty bạn


Việc thuê được một ứng viên có chất lượng cao đòi hỏi phải tốn kém chi phí nhiều hơn mức mà doanh nghiệp bạn có thể chi trả. Hãy cho họ những lý do khác ngoài tiền thuyết phục tại sao làm việc với bạn là quyết định tốt nhất mà họ nên làm

Bạn cần nhấn mạnh những yếu tố như khả năng thăng tiến tốt hơn mà không cần phải đối phó quá nhiều thế lực nếu làm trong các tập đoàn lớn; môi trường tạo điều kiện cho ứng viên được phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, nếu công ty bạn có một môi trường mở, năng động hãy thể hiện điều đó. 

Hãy làm cho các tin tức tuyển dụng mà bạn đăng tải có nội dung cô động, dễ hiệu và gây thiện cảm nhất.


2. Tuyển dụng tốt nhất của tốt nhất của tốt nhất có thể


Thuê nhầm người có thể tiêu hao nguồn lực của bạn nhanh chóng. Hoạt động tồi tệ nhất mà các chủ doanh nghiệp nhỏ phải làm nếu không may tuyển một nhân viên tệ là gì? Đó là việc sa thải nhân viên. 

Vì vậy, hãy cẩn trọng và cầu kỳ trong các bước tuyển dụng. Hãy nhớ, bạn sẽ phải làm việc với một nhân viên trong một thời gian khá dài, nóng vội sẽ chỉ càng tốn kém và gây mất ổn định nhân sự trong công ty.


3. Sử dụng marketing trong tuyển dụng nhân sự


Công ty bạn có fanpage trên các kênh mạng xã hội, hãy tận dụng chúng. Quảng cáo trên Facebook, Devwork, sẽ đưa tin tuyển dụng của bạn đến nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm được người tài. Ngoài ra, hãy chăm sóc website, fanpage của công ty hơn với những bài viết hữu ích chuyên ngành. Chẳng phải trước khi ứng viên tìm đến bạn, các kênh online là cách nhanh nhất họ tìm hiểu bạn đúng không? Ứng viên sẽ thích thú và tin tưởng hơn với những công ty thể hiện sự chuyên nghiệp và tầm hiểu biết trong nghề hơn đó. 



4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng


Nếu bạn đã dùng tất cả các cách trên mà vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp hoặc vị trí bạn muốn tuyển dụng là vị trí chủ chốt trong công ty, hãy tìm đến những nhà săn đầu người chuyên nghiệp. Điều tuyệt vời khi bạn sử dụng dịch vụ này là bạn có thể “ thử trước khi mua”. Bạn sẽ chỉ phải chi trả cho việc tuyển nhân sự đó cho đến khi công ty dịch vụ tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang thiếu của công ty bạn. 

Rất nhiều các công ty đã tin tưởng Devwork làm cầu nối với các ứng viên, bạn có thể tham khảo tại đây.


5. Truyền thông nội bộ


Mỗi nhân viên chính là một kênh truyền thông hiệu quả. Việc sử dụng rộng rãi và phổ biến các mạng xã hội là một lợi thế to lớn. Chỉ với một lượt share, tương tác là hiệu quả cũng kha khá rồi.

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Những điều chưa biết về chủng Virus Corona mới

Những điều chưa biết về chủng Virus Corona mới

Dưới đây đây là những kiến thức khoa học (được viết một cách bình dân nhất) mà các bạn cần hiểu để hình dung đối tượng Corona virus 2019-nCoV là như thế nào và cách phòng dịch bệnh hiệu quả nhất phải làm sao.

Thông báo thay đổi Điều khoản CAM KẾT VÀ ĐẢM BẢO trong Điều khoản sử dụng dành cho HR

Thông báo thay đổi Điều khoản CAM KẾT VÀ ĐẢM BẢO trong Điều khoản sử dụng dành cho HR

Devwork xin thông báo tới các bạn HR Freelancer về việc thay đổi thời hạn thanh toán cho Người giới thiệu tại Mục CAM KẾT VÀ ĐẢM BẢO trong Điều khoản sử dụng dành cho HR.

NHỮNG LẦM TƯỞNG VỀ DÂN IT

NHỮNG LẦM TƯỞNG VỀ DÂN IT

NHỮNG LẦM TƯỞNG VỀ DÂN IT

Bài học từ đoàn quân mặc áo đỏ cho developer

Bài học từ đoàn quân mặc áo đỏ cho developer

Kể từ đầu năm 2018 đến nay, bóng đá Việt Nam nếm trái ngọt liên tiếp. Á quân U23 châu Á - Quán quân AFF CUP 2018 và bây giờ là lọt vào vòng tứ kết Asian Cup 2019. Developer liên quan gì đến câu chuyện này...

10 xu hướng tuyển dụng năm 2019 mà các nhà tuyển dụng cần biết

10 xu hướng tuyển dụng năm 2019 mà các nhà tuyển dụng cần biết

Cuộc cách mạng KH-KT đã tạo nên một “đại dương đỏ” với sự cạnh tranh khắc nghiệt và công bằng trong thị trường tuyển dụng hiện nay.

TOP TỪ KHÓA

Lập trình viên Android corona Back-end developer HR tim viec lam bài test front end Tuyen dung IOS Tuyen web developer tìm việc developer tuyển quản trị hệ thống Thực tập sinh PHP tuyển BRSE tuyển dụng web developer Tuyen dung Ruby on rails Quản trị nhân sự tuyển dụng thực tập java Tuyển dụng Angular wfh tuyển quản trị server Tuyển developer SQL Tuyển dụng ObjectC vietnamwork Tuyển nodejs Tuyển dụng lập trình viên java Front-end Developer Tuyen dung junior Tìm việc it Hr kiem them thu nhap tuyển dụng thực tập Android bài test developer

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN