5 cách tuyển dụng nhân sự cho công ty nhỏ

Đối với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn luôn có bộ phân nhân sự riêng với chức năng tuyển dụng nhân sự. Phòng nhân sự sẽ đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng người tài trên những tiêu chí sẵn có. Nhưng nếu bạn mới dấn thân vào con đường lập nghiệp và chỉ đang là một doanh nghiệp nhỏ, vậy sẽ đau đầu hơn:


  • Làm thế nào để tuyển được người tài?
  • Làm thế nào để các ứng viên tìm việc IT hiệu quả?
  • Làm thế nào để nhiều người biết đến công ty và ứng tuyển?


Dưới đây là một vài gợi ý cho công tác tuyển dụng hiệu quả và giảm thiểu chi phí tối đa cho các doanh nghiệp nhỏ.


1. Cho ứng viên thấy lý do tại sao họ nên làm việc cho công ty bạn


Việc thuê được một ứng viên có chất lượng cao đòi hỏi phải tốn kém chi phí nhiều hơn mức mà doanh nghiệp bạn có thể chi trả. Hãy cho họ những lý do khác ngoài tiền thuyết phục tại sao làm việc với bạn là quyết định tốt nhất mà họ nên làm

Bạn cần nhấn mạnh những yếu tố như khả năng thăng tiến tốt hơn mà không cần phải đối phó quá nhiều thế lực nếu làm trong các tập đoàn lớn; môi trường tạo điều kiện cho ứng viên được phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, nếu công ty bạn có một môi trường mở, năng động hãy thể hiện điều đó. 

Hãy làm cho các tin tức tuyển dụng mà bạn đăng tải có nội dung cô động, dễ hiệu và gây thiện cảm nhất.


2. Tuyển dụng tốt nhất của tốt nhất của tốt nhất có thể


Thuê nhầm người có thể tiêu hao nguồn lực của bạn nhanh chóng. Hoạt động tồi tệ nhất mà các chủ doanh nghiệp nhỏ phải làm nếu không may tuyển một nhân viên tệ là gì? Đó là việc sa thải nhân viên. 

Vì vậy, hãy cẩn trọng và cầu kỳ trong các bước tuyển dụng. Hãy nhớ, bạn sẽ phải làm việc với một nhân viên trong một thời gian khá dài, nóng vội sẽ chỉ càng tốn kém và gây mất ổn định nhân sự trong công ty.


3. Sử dụng marketing trong tuyển dụng nhân sự


Công ty bạn có fanpage trên các kênh mạng xã hội, hãy tận dụng chúng. Quảng cáo trên Facebook, Devwork, sẽ đưa tin tuyển dụng của bạn đến nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng cơ hội tìm kiếm được người tài. Ngoài ra, hãy chăm sóc website, fanpage của công ty hơn với những bài viết hữu ích chuyên ngành. Chẳng phải trước khi ứng viên tìm đến bạn, các kênh online là cách nhanh nhất họ tìm hiểu bạn đúng không? Ứng viên sẽ thích thú và tin tưởng hơn với những công ty thể hiện sự chuyên nghiệp và tầm hiểu biết trong nghề hơn đó. 



4. Sử dụng dịch vụ tuyển dụng


Nếu bạn đã dùng tất cả các cách trên mà vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp hoặc vị trí bạn muốn tuyển dụng là vị trí chủ chốt trong công ty, hãy tìm đến những nhà săn đầu người chuyên nghiệp. Điều tuyệt vời khi bạn sử dụng dịch vụ này là bạn có thể “ thử trước khi mua”. Bạn sẽ chỉ phải chi trả cho việc tuyển nhân sự đó cho đến khi công ty dịch vụ tìm được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang thiếu của công ty bạn. 

Rất nhiều các công ty đã tin tưởng Devwork làm cầu nối với các ứng viên, bạn có thể tham khảo tại đây.


5. Truyền thông nội bộ


Mỗi nhân viên chính là một kênh truyền thông hiệu quả. Việc sử dụng rộng rãi và phổ biến các mạng xã hội là một lợi thế to lớn. Chỉ với một lượt share, tương tác là hiệu quả cũng kha khá rồi.

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Foreign job seekers need better preparation for working in Japan: Experts

Foreign job seekers need better preparation for working in Japan: Experts

European universities and employers need to improve the assistance they provide to foreign graduates looking to work in Japan, according to delegates at a recent two-day conference in London.

THỜI NÀO RỒI CÒN TUYỂN DỤNG TRÊN FACEBOOK?

THỜI NÀO RỒI CÒN TUYỂN DỤNG TRÊN FACEBOOK?

Trong thời gian gần đây, có rất nhiều cuộc thảo luận liên quan đến việc Facebook có còn xứng đáng với thời gian và công sức của chúng ta trong công việc tuyển dụng hay không? Hay nói cách khác, Facebook có còn là một kênh hiệu quả với các nhà tuyển dụng? Vì vậy, đã đến lúc chúng ta cần xem xét một các kĩ lưỡng một số sự kiện và xu hướng hiện tại để giúp bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về việc có nên tiếp tục sử dụng Facebook trong chiến lược tuyển dụng của mình nữa hay không?

Bói quẻ đầu năm 2019 cho lập trình viên blockchain

Bói quẻ đầu năm 2019 cho lập trình viên blockchain

Năm 2017, công nghệ blockchain được xem là cuộc cách mạng sẽ tác động mạnh đến hệ thống tài chính toàn cầu. Năm 2018, nó là một chiếc bánh ngọt cho dân IT. Vậy năm 2019, lập trình viên blockchain sẽ ra sao?

TOP 5 WEBSITE TUYỂN DỤNG IT HIỆU QUẢ NHẤT

TOP 5 WEBSITE TUYỂN DỤNG IT HIỆU QUẢ NHẤT

TOP 5 WEBSITE TUYỂN DỤNG IT HIỆU QUẢ NHẤT

Thực lực, mức lương và giá trị của kẻ "bán mình - xin việc"

Thực lực, mức lương và giá trị của kẻ "bán mình - xin việc"

Xin việc không phải vì yêu thích lĩnh vực các bạn đang theo đuổi, mà đơn giản chỉ vì: Tốt nghiệp - tìm chỗ làm ổn định cho "đúng quy trình" của một đời người.

TOP TỪ KHÓA

tìm việc dành cho developer Tuyển dụng Oracle Tuyển developer SQL work for home Tuyen developer IBM Tuyen web developer Tuyen dung IOS Tuyển dụng React native Tuyển dụng solidity Tuyen dung IT Đà nẵng Tuyển dụng unity Tuyển dụng javascript Tuyen dung full stack developer Thực tập sinh PHP Tuyen dung IT Ha noi remote work Tuyen developer backend Tìm việc it Tuyen developer frontend Tuyen developer Oracle SQL tuyển dụng thực tập IOS Front-end IT HR tuyển dụng Automation Test tuyển dụng web developer Tuyển dụng C# Tuyển dụng blockchain tuyển spring mvc tuyển dụng IT HR Freelancer

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN