"TUYỂN DỤNG CẦN LÀM GÌ?"
Danh sách tin tức
Có tổng số 298 kết quả tìm kiếm
"Trong quá trình phỏng vấn, mình đã từng hỏi rất nhiều bạn ứng viên lý do thất bại trong những cuộc phỏng vấn trước đó. Hầu hết các bạn đều đưa ra những lý do khá cơ bản như: kinh nghiệm chưa đủ, đưa ra mức lương quá cao so với năng lực. Các lý do này khá đúng nhưng chưa phải là nguyên nhân chính khiến các bạn bị đánh trượt. Để biết vì sao hãy tham khảo bài viết sau đây cùng mình nhé!"
"Bạn nghĩ gì về công việc HR và Headhunt??? Theo mình nghĩ công việc của một HR hay headhunt đều cần xuất phát từ niềm đam mê cũng như những kinh nghiệm, kỹ năng vốn có cũng như khả năng tiếp thu từ cấp trên, đồng nghiệp, bạn bè mà bản thân mình tiếp thu được và khả năng truyền đạt đến với mọi người xung quanh. Giữa HR và Headhunt đều có chung một mối liên kết đó là làm việc với “CON NGƯỜI”. Nếu như bạn không yêu thích công việc hàng ngày của mình với vai trò của một HR hay một Headhunt thì cũng rất bất tiện. Do đó với HR thì thiên về nhiều yếu tố hơn về mặt thủ tục như BHXH, BHYT, BHTN, chế độ, chính sách, và lương thưởng v.v... Ở vai trò của HR bạn có thể có nhiều cơ hội để tiếp xúc hơn về mặt giấy tờ, thủ tục và đòi hỏi cập nhật các vấn đề về luật, chế độ. chỉnh sách, Ở HR được học hỏi nhiều hơn và một điều cực kỳ quan trọng là HR phải là người nắm rõ “tâm lý” của người lao động và cả chủ doanh nghiệp. Có sự cân nhắc trong những quyết định để làm hài lòng mọi người. Tất nhiên, sẽ có những trường hợp nhân sự thiên về chủ DN, làm lợi cho DN vì họ nghĩ đó là trách nhiệm của một HR. Nhưng theo mình nghĩ hiểu được NLD, chủ DN là cả một quá trình để mình nâng cao kỹ năng cũng như tạo đượ niềm tin nơi Chủ DN và NLD. Là một Headhunt bạn cũng hoàn toàn liên quan đến con người. Về mức độ thì Headhunt cần tạo mối quan hệ rộng khắp và khả năng thuyết phục ứng viên tốt hơn. Áp lực doanh số cũng như sự thành công trong một dự án cũng còn tùy thuộc vào đối tượng bạn hunt. Mình không phải chuyên gia, cũng không làm trong HR nhưng theo mình thì như thế này: Nếu HR là cầu nối giữa ứng viên và công ty, thì headhunter là cầu nối giữa công ty này với nhân viên công ty khác. Do đó cá nhân mình thấy làm headhunter khó hơn nhiều so với HR, đòi hỏi nhiều kĩ năng hơn và mạng lưới quan hệ xã hội cũng phải rộng hơn nữa! Bạn có thật sự phù hợp với vị trí của bạn hay không?... Điều này tùy thuộc vào tư duy, khả năng cũng như những đúc kết của bạn trong vai trò của HR hay Headhunt. Sự thành công trong quá trình chuyển đổi từ HR sang Headhunt hay ngược lại còn tùy thuộc vào khả năng, sự thích ứng với môi trường làm việc - nơi bạn sẽ làm việc sắp tới. "
"Chắc hẳn Front End, Back End và Full Stack là những khái niệm không còn xa lạ gì với HR IT chúng mình. Trong buổi đào tạo về tuyển dụng IT của chúng mình, chúng mình đã có những chia sẻ về 3 khái niệm này. Và hôm nay cùng chúng mình cùng “recall” về chúng nhé!"
"Với ứng viên đâu là một yếu tố quan trọng để đồng ý offer làm việc tại một công ty, liệu mức lương đã là yếu tố chủ chốt??"
"Dưới con mắt của HR Freelancer, NTD có thể chia ra thành những nhóm có đặc điểm như thế nào?"
"Từ trước đến nay, có rất nhiều nghề được coi là một nghề “giàu” và hot như kinh tế, marketing,… Và HR cũng được coi là một nghề “giàu” trong mắt mọi người. tuy nhiên cái tôi muốn nói ở đây không chỉ giàu về kinh tế mà còn giàu về tinh thần. Không chỉ là một nghề có lương cao mà là một nghề có cái tâm, cái tầm lớn."
"Khi các doanh nghiệp muốn hạn chế tối đa việc mất thời gian và chi phí cho việc tìm người, họ tìm đến Headhunt. Vậy Headhunt là gì? Vai trò của nó ra sao?...mà lại được các doanh nghiệp tin tưởng đến vậy. Các bạn hãy tham khảo bài viết sau đây để hiểu rõ hơn nhé!!!"
"NHỮNG LƯU Ý KHI THAM GIA PHỎNG VẤN TRỰC TIẾP (P2)"
Đăng tuyển miễn phí
Scan để xem trên điện thoại
Hotline: 02462900388
Hotline: 02462911388
Email: system@devwork.vn