[GÓC BÓC PHỐT] Sự thật về thu nhập tại Devwork - đằng sau những bài đăng tuyển dụng

Blog / Tâm sự HR 31/07/2023
he-lo-su-that-gay-soc-ve-thu-nhap-cua-thuc-tap-sinh-tai-devwork
he-lo-su-that-gay-soc-ve-thu-nhap-cua-thuc-tap-sinh-tai-devwork

Mọi người thường nghĩ đi làm thực tập sinh sẽ không có lương và mệt mỏi áp lực hay phải làm chân sai vặt? Thực tế có phải vậy không, mời các bạn đến với Devwork cùng nghe các bạn thực tập sinh tiết lộ những chi tiết cực sốc bóc trần sự thật về công việc thực tập thực sự tại Devwork.


Devwork là nền tảng tuyển dụng IT giúp kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên và các chuyên viên tuyển dụng, giúp cho quá trình tuyển dụng nhân sự dần trở nên khép kín, tốc độ và chất lượng hơn.

Devwork kết nối giữa Nhà tuyển dụng mà mạng lưới hơn 7000 chuyên viên tuyển dụng trên toàn quốc, giúp các Nhà tuyển dụng tận dụng tối đa nguồn lực, tối ưu hóa chi phí một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.

Khi thực tập tại Devwork, bạn có cơ hội được học hỏi và trau dồi nhiều hơn về kiến thức và kĩ năng HR. Đây là một môi trường vô cùng năng động và trẻ trung, thoải mái để có thể làm việc và sáng tạo ra nhiều ý tưởng tuyệt vời. Đặc biệt cơ hội đào tạo từ A-Z về kĩ năng tuyển dụng và thực hành thực tế từ các HR nhiều năm kinh nghiệm trong ngành tuyển dụng giúp các bạn chưa có kinh nghiệm hình thành nền tảng vững chắc về nhân sự tuyển dụng.

Chắc hẳn, mọi người đang tò mò về mức bonus mà Devwork dành cho các bạn thực tập sinh đúng không? Nhắc tới Bonus với Devwork tóm gọn lại trong một câu "không phải nghĩ và không bao giờ có giới hạn". 

Bonus lên tới hàng chục triệu đồng khi giới thiệu ứng viên ứng tuyển thành công. Không lo nghĩ về số lượng job đa dạng mọi ngôn ngữ, các vị trí, level từ Junior đến Lead. Thực hư việc có nhận được chục triệu đồng từ việc giới thiệu ứng viên như Devwork vẫn hay nói hay không? Hãy đến thực tập tại Devwork, giới thiệu ứng viên rồi đợi tiếng ting ting vào 15 và 30 hàng tháng thôi!


Vậy đấy để kiếm chục triệu mỗi tháng từ khi là thực tập sinh không khó đúng không? Nói vui một chút thì khi các bạn đồng trang lứa đang mải “uống trà sữa hay nghĩ xem tối nay ăn gì” thì mình đã kiếm chục triệu mỗi tháng từ khi làm thực tập sinh của Devwork rồi ^^.

Devwork

Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :

  • Tối ưu chi phí
  • Tiết kiệm thời gian
  • Tăng tốc tuyển dụng tối đa
  • Đăng ký ngay Devwork trong hôm nay để tuyển dụng những tài năng ưu tú nhất.

    Tag Cloud:

    Tác giả: anhnh

    Link chia sẻ

    Bình luận

    Bài viết liên quan

    Danh sách bài viết liên quan có thể bạn sẽ thích Xem thêm
    hr-manager-nen-do-hieu-suat-recruiter-bang-nhung-chi-so-nao-14vMb

    HR Manager nên đo hiệu suất Recruiter bằng những chỉ số nào?

    01:13 15/10/2026

    Hiệu suất của recruiter là yếu tố quan trọng để đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả trong ngành IT. Bài viết phân tích các chỉ số cần đo lường như tỉ lệ chuyển đổi ứng viên, chất lượng tuyển dụng, hiệu quả chi phí, tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng và sự hài lòng của ứng viên. Nền tảng devwork.vn là một giải pháp toàn diện giúp tối ưu hóa quy trình này....

    Xây dựng KPI phòng HR như thế nào để không biến HR thành bộ phận chạy số?

    01:08 15/10/2026

    Không chỉ tập trung vào các chỉ tiêu định lượng, việc xây dựng KPI cho phòng HR cần gắn kết với chiến lược tổng thể của doanh nghiệp. Cách tiếp cận này giúp công tác nhân sự không trở thành cuộc đua số lượng mà mang lại giá trị dài hạn, từ việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, đo lường hiệu quả công việc, đến đảm bảo sự phát triển bền vững của nhân viên.

    xay-dung-kpi-phong-hr-nhu-the-nao-de-khong-bien-hr-thanh-bo-phan-chay-so-8GMmz

    Khi nào doanh nghiệp nên tuyển thêm HR và khi nào nên tối ưu quy trình?

    01:02 15/10/2026

    Trong môi trường công nghệ thông tin năng động, các doanh nghiệp cần biết khi nào nên bổ sung thêm nhân sự HR và khi nào cần tối ưu quy trình để duy trì hiệu quả và tăng trưởng. Bài viết này phân tích chi tiết các yếu tố cần xem xét để đưa ra quyết định phù hợp, đồng thời gợi ý về nền tảng tuyển dụng như devwork.vn để hỗ trợ doanh nghiệp.

    khi-nao-doanh-nghiep-nen-tuyen-them-hr-va-khi-nao-nen-toi-uu-quy-trinh-O7G6y

    Cách phát hiện Recruiter đang quá tải trước khi hiệu suất giảm

    01:17 14/10/2026

    Trong môi trường công nghệ và IT đầy cạnh tranh, việc quản lý hiệu quả công việc của recruiter là rất quan trọng để duy trì chất lượng tuyển dụng. Bài viết phân tích rõ cách nhận diện dấu hiệu quá tải, nguyên nhân gây ra và cách giảm tải, đồng thời nhấn mạnh vai trò của công ty trong việc hỗ trợ. Nền tảng như devwork.vn có thể giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.

    cach-phat-hien-recruiter-dang-qua-tai-truoc-khi-hieu-suat-giam-G2Tpn
    hr-manager-can-quan-ly-hieu-suat-nhan-vien-hr-nhu-the-nao-rjoaC

    HR Manager cần quản lý hiệu suất nhân viên HR như thế nào?

    01:11 14/10/2026

    Quản lý hiệu suất nhân viên HR là một thách thức lớn đối với HR Manager, đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo trong việc áp dụng các chiến lược hiệu quả. Bài viết này đã phân tích chi tiết các phương pháp giúp HR Manager tối ưu hóa hiệu suất nhân viên thông qua việc đặt mục tiêu rõ ràng, sử dụng công nghệ, đào tạo kỹ năng, tạo môi trường làm việc tích cực và liên tục cải tiến quy trình.

    cach-xay-dung-he-thong-quan-tri-hr-co-the-van-hanh-khi-hr-manager-vang-mat-oyHpH

    Cách xây dựng hệ thống quản trị HR có thể vận hành khi HR Manager vắng mặt

    01:05 14/10/2026

    Đảm bảo sự liên tục trong quản lý nhân sự khi HR Manager vắng mặt là một thách thức lớn. Bằng cách chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ, đào tạo nhân viên, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, các tổ chức có thể tự tin vận hành hệ thống HR. Đặc biệt, sử dụng nền tảng như devwork.vn sẽ giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.