Trong những năm gần đây IT luôn giữ vững độ hot của mình và đang ngày phát triển. Hãy cùng tìm hiểu lương bổng của các Developer- những người luôn được săn đón nhất hiện nay nhé!
Thực tế, mức lương của software developer là rất khó tính toán chính xác vì có quá nhiều yếu tố ảnh hưởng như năng lực, khu vực,...Nhưng nhìn chung mức lương trung bình của các Dev thuộc mức trung bình cao trong tất cả các ngành nghề hiện nay.
Trong thị trường việc làm của riêng nhóm ngành Software developement, nhu cầu tuyển dụng chuyên môn Software, Mobile, Web, ERP đi kèm kỹ năng ngôn ngữ lập trình như JAVA, PHP, .NET luôn chiếm tỉ lệ cao cho thấy thế mạnh của thị trường phát triển phần mềm Việt Nam trong thập kỷ qua nằm ở dịch vụ phần mềm outsource, đặc biệt là phát triển Web App và Mobile App.
Theo khảo sát và nghiên cứu thì nhóm có mức lương cao nhất nhóm Khoa học dữ liệu (tầm $1400) và ở nhóm Phát triển phần mềm là CRM Developer ($1500). Nhìn chung, hai nhóm ngành đều có mức lương trung bình dao động từ khoảng $750 đến khoảng $1500.
Đặc biệt kỹ sư phần mềm lĩnh vực High-tech luôn nhận được mức lương vào hàng cao nhất, nguyên do chính cho điều này là do sự thiếu hụt nhân lực chất lượng để đáp ứng được yêu cầu chuyên môn cao của các công việc này.
Ngoài ra cấp bậc và số năm kinh nghiệm cũng có ảnh hưởng đến mức lương của Software Developer theo tỉ lệ thuận. Mức lương thấp nhất là level Intern - TTS ($282), tiếp đến là dưới 2 năm kinh nghiệm ($500). Mức lương cao nhất thuộc cấp bậc Manager ($1500) hoặc nhóm Dev có trên 10 năm kinh nghiệm ($2000).
Bên cạnh đó, số năm kinh nghiệm Developer cũng tác động qua lại nhưng không hoàn toàn quyết định lẫn nhau. Có thể 1 dev kinh nghiệm mức middle nhưng có thể tự tin năng lực tầm Senior vì tự học hỏi, rèn luyện có thể nhận mức lương tầm Senior.
Theo một khảo sát khác, lương của software engineer theo kinh nghiệm như sau:
- Kinh nghiệm Từ 1-5 năm: lương từ 700 USD – 1500 USD (miền Bắc thấp hơn: 600 USD – 1200 USD)
- Từ 5-10 năm: 1500 USD – 2000 USD
- Từ 10-15 năm: 1800 USD -2500 USD
Hy vọng qua bài viết đã mang đến cho bạn những thông tin thú vị về lương, công việc của các software developer. Sẽ có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến mức lương nhưng nhìn chung quyết định quan trọng nhất vẫn là năng lực của ứng viên. Hy vọng qua những thông tin này các HR sẽ có cái nhìn khách quan nhất để đưa ra lời khuyên hợp lý khi tư vấn job và các dev cũng có thể định hướng cho mình để phát triển đúng hướng trong con đường phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Hiện tại trên hệ thống Devwork đang có rất nhiều job đủ các level với mức luwong cũng hấp dẫn không kém. Mời các HR và Developer ghé thăm hệ thống https://www.devwork.vn/ tham khảo ngay những job hấp dẫn, lương cao của Devwork nhé!.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Bí Kíp Viết Blog Chuẩn SEO: Tài Liệu Training Đỉnh Cao Cho Doanh Nghiệp
Trong thời đại số hóa hiện nay, việc viết blog chuẩn SEO đóng vai trò vô cùng quan trọng trong chiến lược marketing của doanh nghiệp, không chỉ là một phần của chiến lược tiếp thị nội dung mà còn là cách hiệu quả để nâng cao thứ hạng trang web trên công cụ tìm kiếm. Cùng Devwork tham khảo tài liệu hướng dẫn chi tiết để giúp bạn và công ty viết blog chuẩn SEO một cách hiệu quả nhất dưới đây nhé!...
Những Lợi Ích Vượt Trội Của Việc Tuyển Dụng IT Outsource
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự phát triển không ngừng của công nghệ, việc tuyển dụng IT outsource đang trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Hình thức này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn mang lại nhiều lợi ích vượt trội khác. Hãy cùng Devwork khám phá những lợi ích nổi bật của việc tuyển dụng IT outsource nhé!
Tuyển Dụng IT Outsource: Cách Tìm Kiếm Nhân Tài Phù Hợp
Trong bối cảnh công nghệ phát triển không ngừng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn hình thức tuyển dụng IT outsource để tiết kiệm chi phí và tiếp cận với nguồn nhân lực chuyên môn cao. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và lựa chọn nhân tài IT outsource phù hợp không phải là điều dễ dàng. Trong bài viết "Tuyển Dụng IT Outsource: Cách Tìm Kiếm Nhân Tài Phù Hợp", Devwwork sẽ hướng dẫn bạn qua các bước quan trọng để tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài IT outsource nhé!
Tuyển Dụng IT: Những Sai Lầm Thường Gặp và Cách Khắc Phục
Trong thị trường tuyển dụng IT đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn. Các doanh nghiệp thường gặp phải nhiều sai lầm trong quá trình tuyển dụng, dẫn đến việc chọn nhầm ứng viên và mất đi cơ hội tiếp cận với những nhân tài thực sự. Hãy cùng Devwork tìm hiểu những sai lầm này và cách khắc phục hiệu quả để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng IT nhé!
Những kỹ năng quan trọng khi tuyển dụng nhân sự IT
Trong bối cảnh thị trường công nghệ ngày càng phát triển nhanh chóng, để tuyển dụng nhân sự IT chất lượng cao các doanh nghiệp cần chú trọng đến những kỹ năng quan trọng của ứng viên. Bài viết này Devwork sẽ hướng dẫn doanh nghiệp tìm kiếm các kỹ năng cần thiết như kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng với môi trường làm việc đa dạng, giúp xây dựng đội ngũ IT mạnh mẽ và tiên phong trong ngành công nghệ nhé!
Các lợi ích với doanh nghiệp ITO khi sử dụng dịch vụ cho thuê nhân sự IT (IT Outsourcing)
Dịch vụ thuê ngoài nhân sự IT hiện nay là giải pháp được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Đối với các doanh nghiệp ITO (Information Technology Outsourcing), sử dụng dịch vụ IT Outsourcing mang lại những lợi ích như thế nào?
