Trong tuyển dụng điều khiến HR đau đầu nhất chính là làm thế nào để thu hút và tiếp cận các ứng cử viên Gen có tiềm năng? Qua bài viết của Devwork sẽ cho bạn biết được làm thế nào để thu hút Gen ứng viên.
Cách tiếp cận ứng viên gen tiềm năng?
Điều kiện tiên quyết để kết nối ứng viên gen tuyển thành công là xác định được ứng viên có phù hợp. Ứng viên phải đủ tiêu chuẩn cho vị trí và công việc phải tương ứng với kinh nghiệm chuyên môn và giai đoạn sự nghiệp của họ. Vậy làm thế nào tin tuyển dụng của bạn có thể tiếp cận được với ứng viên.
1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên trang mạng xã hội
Hiện nay dân số Việt nam đang sử dụng mạng xã hội, thuộc top những quốc gia sử dụng mạng xã hội nhiều nhất thế giới. Việc đăng lên các trang mạng xã hội sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận đến ứng viên một cách nhanh chóng mà không cần thông qua gọi điện hay dán tờ rơi. Các nhà HR chỉ cần đăng những thông cũng như vị trí, lĩnh vực mà công ty đang tuyển dụng đến ứng viên trên các mạng xã hội như: Facebook, Instagram, Linkedin,... các trang mạng xã hội này miễn phí mà không tốn chi phí và tích kiệm thời gian hơn.
Các công ty không thể nào chỉ dựa vào việc bạn ứng tuyển vào vị trí của họ. Đây là lý do tại sao ngày càng nhiều công ty chủ động tiếp cận ứng viên. Những lợi ích mà các trang mạng xã hội mang đến cho nhà tuyển dụng như:
- Nhu cầu sử dụng mạng xã hội lớn
- Đối tượng rải đều ở mọi độ tuổi, giới tính, địa phương, trình độ
- Chi phí thấp, lượt tiếp cận cao
- Dễ dàng thu hút ứng viên gen
2. Tin tuyển dụng cập nhập các thông tin cần thiết
Nên cập nhập các mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên gen cần thiết liên quan như:
- Thông tin về công ty doanh nghiệp đang cần tuyển nhân viên hay thực tập sinh: địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty
- Vị trí công việc: làm cho công việc gì, làm ở đâu, làm cho bộ phận nào và địa chỉ nào, nơi công tác trong quá trình làm thử việc và sau khi lên làm nhân viên chính thức
- Thông tin về tiền lương của vị trí như nào. Nếu là lương thử việc là bao nhiêu và thử việc trong bao lâu
- Yêu cầu công việc phải nêu rõ để tránh sơ suất, ảnh hướng đến công việc trong quá trình thử việc
3. Đề lợi ích của ứng viên
Khi mà mình đề cập đến lợi ích của ứng viên sẽ nhận được. Bởi khi một nhân viên nào khi muốn thay đổi công việc họ sẽ quan tâm đến chế độ đại ngộ HR nên đề cập càng nhiều lợi ích sau khi vào làm việc thì càng ứng viên đăng ký.
Nếu là HR có kinh nghiệm thì bạn có thể đưa ra ý tưởng khác biệt như: kết hợp những hình ảnh, sticker độc đáo. Hoặc cũng có thể chèn nội dung tuyển dụng trong các video, hay tin tuyển dụng infographic,… Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn, mới lạ sẽ thu hút và khơi dậy hứng thú của các ứng viên nhiều hơn.
4. Liên kết tuyển dụng với các trường đại học/cao đẳng
Nguồn nhân lực ở các trường đại học/cao đẳng được các nhà tuyển dụng quan tâm. Thông qua phòng chủ nhiệm của các khoa hoặc giới thiệu từ những thầy cô trong trường, doanh nghiệp sẽ tiếp cận được với các ứng viên gen tiềm năng, năng độc và đầy nhiệt huyết, giúp doanh nghiệp tiết kiếm được nhiều thời gian, chi phí tuyển dụng và đào tạo.
5. Làm video tuyển dụng hấp dẫn
Xây dựng video tuyển dụng là một trong các phương pháp tuyển dụng ứng viên hiệu quả nhất hiện nay. Video tuyển dụng đang là xu hướng tuyển dụng mới và tiềm năng. Các công ty có thể xây dựng trên trang cá nhân hay Tiktok và quay dựng các video vừa là một cách xây dựng thương hiệu vừa là tiếp cận được các ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng.
6. Sàn lọc ứng viên có qua Cv
Sau khi tiếp nhận Cv của các ứng viên, các nhà Hr sẽ sàng lọc các ứng viên tùy theo mỗi chuyên ngành.
- Thông thường các Hr sẽ bỏ ra một ít phút để đọc qua Cv, Hr sẽ bỏ qua các Cv sơ sài, bố cục rối mắt và lỗi phông chữ. Những Cv thể hiện thiếu tôn trọng đến các Hr và họ không có sự chỉnh chu trong công việc.
- Những ứng viên có tiềm năng họ sẽ tập trung vào phần kinh nghiệm làm việc đây là phần mà họ sẽ trình bày những kinh nghiệm của mình một cách ngắn gọn và đầy đủ các thông tin. Giúp cho các Hr họ sẽ đánh giá bạn là một người tỉ mỉ và chỉnh chu trong công việc.
Tổng kết
Việc tuyển dụng nhân sự hiệu quả là một trong những yếu tố quan trọng nhất để giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững. Devwork hy vọng có thể giúp các doanh nghiệp tìm kiếm đươc những ứng viên gen tiềm năng nhất!
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Editor là gì? Tìm hiểu mức lương và cơ hội việc làm của Editor
Trong thời đại bùng nổ thông tin và nội dung số, vai trò của những người “hậu kỳ” - những người gọt giũa, định hình và biến các ý tưởng thô thành những sản phẩm hoàn chỉnh - ngày càng trở nên quan trọng. Vậy Editor là gì và họ làm những công việc cụ thể nào? Bài viết dưới đây từ Devwork sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về nghề Editor, từ khái niệm, phân loại, tố chất cần có cho đến mức lương và cơ hội thăng tiến đầy hứa hẹn trong lĩnh vực này....
Hướng dẫn cách tìm hiệu ứng trên Facebook cực dễ
Bạn đã từng trầm trồ trước những bộ ảnh sống ảo đầy màu sắc, những video livestream vui nhộn với hiệu ứng mặt mèo dễ thương hay những cuộc gọi video biến hình thú vị trên Facebook? Tất cả đều nhờ vào kho hiệu ứng (Effect) khổng lồ của nền tảng này. Vậy làm thế nào để khám phá và sử dụng chúng? Bài viết dưới đây từ Devwork sẽ hướng dẫn bạn cách tìm hiệu ứng trên Facebook một cách cực kỳ dễ dàng và chi tiết cho mọi tính năng, từ Story, Livestream đến Video call.
Top 7 chứng chỉ nhân sự và 4 tiêu chí quan trọng khi lựa chọn khóa học
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và vai trò của phòng Nhân sự ngày càng mở rộng, chứng chỉ nhân sự trở thành “tấm vé” giúp nhiều chuyên viên khẳng định năng lực và gia tăng lợi thế nghề nghiệp. Bài viết dưới đây Devwork sẽ cung cấp một góc nhìn toàn diện về chứng chỉ ngành nhân sự, đối tượng phù hợp, lý do nên sở hữu, tiêu chí lựa chọn khóa học và những lưu ý quan trọng trước khi đăng ký.
[ RECAP ] KHÔNG KHÍ TẠI DEVWORK NGÀY QUỐC TẾ PHỤ NỮ 08/03
Dù Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 chưa chính thức đến, nhưng tại ngôi nhà chung Devwork, không khí ngày lễ đã chạm ngõ từ rất sớm. Vào ngày 06/03 vừa qua, một buổi tiệc nhỏ ấm cúng và đầy bất ngờ đã được tổ chức ngay tại văn phòng để tôn vinh những bóng hồng tuyệt vời của công ty.
CRM là gì? Giải mã A-Z về Hệ thống quản lý quan hệ khách hàng
Bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao một số doanh nghiệp luôn giữ chân khách hàng tốt, còn số khác lại thất bại trong việc chăm sóc khách hàng? Bí quyết nằm ở CRM - một công cụ giúp quản lý và tối ưu hóa mọi tương tác với khách hàng. Vậy CRM là gì và tại sao hệ thống quản lý này lại quan trọng đến vậy? Hãy cùng Devwork khám phá ở bài viết dưới đây nhé!
Internet là gì? Giải đáp mọi thắc mắc về mạng toàn cầu
Trong cuộc sống ngày nay, sẽ thật khó khăn nếu một ngày không có Internet, không tin tức, không mạng xã hội, không email, không Google. Internet đã len lỏi vào từng ngóc ngách cuộc sống, từ công việc, học tập cho đến giải trí, mua sắm,... Thế nhưng, bạn có bao giờ tự hỏi Internet là gì, mạng Internet hoạt động ra sao, hay vì sao nó lại quan trọng đến vậy chưa?
