Hiện tượng “bùng" phỏng vấn không còn quá xa lạ đối với HR. Tình trạng này dẫn đến hậu quả nghiêm trọng vì để sắp xếp được một buổi phỏng vấn cần rất nhiều thời gian và chi phí tuyển dụng. Vậy nguyên nhân do đâu mà ứng viên “bùng” phỏng vấn? và làm thế nào để hạn chế hiện tượng trên?
Ứng viên “bùng” phỏng vấn là do đâu?
Các HR dành cả tuổi thanh xuân tìm kiếm và sàng lọc hàng trăm CV để tìm ra được UV ưu tú nhất. Nhưng khi đến ngày phỏng vấn thì lại không nhắn tin, không gọi được cho ứng viên và thậm chí ứng viên còn chặn số điện thoại của HR. Cảm giác đó thật tồi tệ. Vậy điều gì khiến ứng viên không tham gia phỏng vấn nữa?
- Do ứng viên có việc bận đột xuất
Có những sự việc đến bất ngờ khiến ứng viên không thể giải quyết được trước ngày trước giờ phỏng vấn. Những lý do thường đến từ gia đình (nhà có người mất, hay có người ốm,...) hoặc công việc ( do chưa nghỉ công ty cũ nên khi dự án có vấn đề thì phải giải quyết, hoặc đang trong giai đoạn gấp rút,...), đôi khi lý do cá nhân như bị bệnh, không đảm bảo sức khoẻ để tham gia phỏng vấn.
Trường hợp này, ứng viên hay gọi điện thoại báo trước với công ty để công ty sắp xếp nhưng cũng có trường hợp ứng viên quên gọi, chỉ đến lúc HR gọi ứng viên mới nhớ ra và thông báo.
- Ứng viên nhận offer bên khác
Khi một ứng viên tìm công việc, sẽ có rất nhiều HR liên hệ với ứng viên đó nên bạn không là sự lựa chọn duy nhất. Đặc biệt với ngành IT, chỉ cần các anh/chị Dev để chế độ open to work, hàng chục HR vào tương tác bài viết, connect và nhắn tin.
Vì vậy, Nếu ứng viên đã được công ty khác đưa ra offer tốt phù hợp với họ trước khi tham gia phỏng vấn công ty bạn thì ứng viên sẵn sàng từ chối tham gia phỏng vấn.
- Ứng viên chưa sẵn sàng về tâm lý và kiến thức
Trường hợp này thường gặp nhất ở những sinh viên ra trường. Những sinh viên chưa đi phỏng vấn nhiều hay e dè, nhút nhát, cảm thấy không tự tin về bản thân nên đến ngày phỏng vấn lại không muốn phỏng vấn nữa.
Làm sao để hạn chế “bùng phỏng vấn”?
- Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
Để hạn chế tình trạng hủy lịch phỏng vấn, bạn cần đẩy nhanh quá trình tuyển dụng. Tức là, trong quá trình tìm kiếm và sàng lọc, bạn thấy được ứng viên tiềm năng, khá phù hợp với vị trí này, hãy phản hồi cho ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên đó luôn. Tránh để quá lâu, ứng viên lại nhận được offer từ bên khác.
- Sắp xếp thời gian phù hợp, linh hoạt với ứng viên
Nhà tuyển dụng nên đặt lịch cách khoảng 1,2 ngày để ứng viên chuẩn bị tâm lý và kiến thức thật tốt, sắp xếp lịch xong cần xác nhận với ứng viên xem giờ ngày đó ứng viên có thể tham gia hay không. Cố gắng để hai bên thống nhất được một lịch phỏng vấn.
Sau đó, HR nên gửi mail “thư mời phỏng vấn” cho ứng viên. Trong mail cần đầy đủ thông tin như vị trí phỏng vấn, địa điểm, thời gian phỏng vấn và số điện thoại liên hệ ( yêu cầu ứng viên phải xác nhận mail).
HR cũng nên có các phương án dự phòng đối với những ứng viên có việc đột xuất không thể tham gia phỏng vấn. Ví dụ, ứng viên bị ốm không thể tham gia được nhưng vẫn mong muốn được phỏng vấn, công ty có thể tạo điều kiện, dời lịch phỏng vấn sang ngày khác.
- Nhắc nhở ứng viên
Các ứng viên đôi khi quên mất lịch phỏng vấn với công ty. Khi đó, HR của công ty nên thường xuyên nhắn tin hoặc gọi điện thoại nói chuyện với ứng viên.
Nên xác nhận lại với ứng viên về lịch phỏng vấn trước một ngày và trước một giờ phỏng vấn.
- Xây dựng thương hiệu công ty
Đây là việc hết sức quan trọng. Xây dựng thương hiệu giúp các doanh nghiệp nâng tầm vị thế trên thị trường, tạo sự tin cậy với ứng viên.
Trên đây, chỉ là một số nguyên nhân và một số cách để giảm thiểu tình trạng “bùng” phỏng vấn. Nếu bạn có ý kiến khác đừng ngần ngại chia sẻ với https://devwork.vn/ nhé.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
Career path là gì? Đây không chỉ là câu hỏi của những người mới bắt đầu, mà còn là nỗi trăn trở của nhiều người đã đi làm. Bài viết này Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ về Career Path, đồng thời sẽ chia sẻ các bước để xây dựng Career Path hiệu quả nhé!...
Cách xây dựng thương hiệu cá nhân CHUYÊN NGHIỆP từ A- Z
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một hành trình dài hơi, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tính kỷ luật và chiến lược rõ ràng. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng Devwork tìm hiểu về cách xây dựng thương hiệu cá nhân hiệu quả với hướng dẫn cụ thể và chi tiết nhé!
KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng.
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.
Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.
Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.
