
Ngày nay, sự cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài ngày càng khốc liệt. Việc tuyển dụng hiệu quả là chìa khóa thành công cho mọi tổ chức. Đặc biệt, vào thời điểm cuối năm, khi mỗi phút giây đều quý giá, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp càng trở nên khẩn trương và thách thức hơn. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để thu hút được ứng viên ưu tú ứng tuyển công việc trong mùa cao điểm nhảy việc và tuyển dụng cuối năm?
Tạo điều kiện thuận lợi để ứng viên chuyển đổi công việc
Tìm kiếm nhân tài giàu năng lực và kinh nghiệm ngày càng trở khó khăn trong thị trường lao động ngày nay. Để thu hút và giữ chân những ứng viên vượt trội, việc tạo điều kiện thuận lợi để họ gia nhập công ty là điều hiển nhiên.
Một trong những yếu tố quan trọng để ứng viên đưa ra quyết định chuyển đổi công việc tại thời điểm cuối năm là khoản thưởng (sign-on bonus). Thực trạng rất nhiều người ngại rời bỏ công ty hiện tại vì lo ngại sẽ mất khoản thưởng cuối năm.
Tuy nhiên, nếu công ty mới có thể tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng với định hướng phát triển rõ ràng, phúc lợi hấp dẫn và đặc biệt là khoản sign-on bonus hậu hĩnh, anh/chị sẽ tạo ra một điểm nhấn mạnh mẽ để thu hút những ứng viên có tiềm năng.
Khoản sign-on bonus không chỉ là một sự đền bù cho việc mất khoản thưởng ở công ty cũ mà còn là một biểu hiện rõ ràng về cam kết của công ty mới đối với sự phát triển và trân trọng đối với những người làm việc trong tổ chức.
Sự hấp dẫn của một khoản thưởng khởi đầu lớn có thể là yếu tố quyết định cuối cùng, giúp chúng ta xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và đầy đủ năng lực để đối mặt với thách thức của thị trường lao động ngày nay.
2. Onboarding sau Tết
Nguồn ảnh: Freepik
Để hiểu rõ hơn về quyết định của ứng viên và cách tạo điều kiện thuận lợi cho họ, chúng ta cần nhìn sâu vào những yếu tố đang ảnh hưởng đến quá trình chuyển đổi công việc.
Như đã đề cập trước đó, một trong những vấn đề chính là mong muốn nhận khoản thưởng cuối năm từ công ty cũ trước khi đưa ra quyết định nhảy việc. Điều này đặt ra thách thức lớn cho những công ty muốn thu hút những ứng viên tiềm năng.
Thêm vào đó, tâm lý mệt mỏi và mong muốn nghỉ ngơi để nạp lại năng lượng càng làm tăng khả năng khó khăn khi ứng viên phải thử nghiệm môi trường làm việc mới trong khoảng thời gian ngắn.
Việc chọn thời điểm onboard cẩn thận là một bước quan trọng để thể hiện sự linh hoạt của công ty trong việc đáp ứng đến mặt tinh thần của nhân viên.
Đặc biệt, thời điểm cuối năm, đặc trưng bởi tâm lý chờ đón năm mới, là thời điểm lý tưởng để công ty chúng ta tạo ra một bước xuất phát mới cho ứng viên, mang đến cho họ không khí thoải mái và tích cực, làm nền tảng cho một sự hòa nhập hiệu quả vào tổ chức mới.
3. Kỳ nghỉ Tết dài
Thời điểm Tết không chỉ là dịp quan trọng về mặt văn hóa mà còn là thời kỳ quan trọng trong năm với nhiều ứng viên. Đây là lúc mọi người mong đợi được quây quần bên gia đình, nghỉ ngơi và lấy lại năng lượng sau một thời gian làm việc đầy cống hiến. Đối với nhiều ứng viên, việc phải di chuyển về quê nhà có thể là một thách thức trong việc mua vé xe, tàu hoặc máy bay, tăng thêm áp lực về chi phí và thời gian.
Trong bối cảnh này, chính sách nghỉ Tết dài của công ty trở thành một lợi thế lớn. Nó không chỉ giúp ứng viên tiết kiệm chi phí đặt vé, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ có thêm thời gian bên gia đình. Sự quan tâm của công ty đến nhu cầu cá nhân của nhân viên được thể hiện qua chính sách này, khiến cho họ cảm thấy tôn trọng từ công ty mới. Điều này không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn củng cố lòng cam kết và trung thành của nhân viên đối với công ty.
4. Chế độ làm việc linh hoạt
Nguồn ảnh: Freepik
Cuối năm, khi mọi người đều đối mặt với những áp lực của cao điểm công việc và chuẩn bị cho kỳ nghỉ Tết, chính sách làm việc từ xa hoặc kết hợp (hybrid-working) trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc này không chỉ mang lại lợi ích cá nhân mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn, giúp nhân viên cân bằng được giữa công việc tại công ty và các hoạt động cá nhân.
Chế độ làm việc từ xa không chỉ giảm gánh nặng tài chính cho nhân viên với những chi phí phát sinh vào cuối năm, như chi phí đi lại, ăn trưa hoặc các bữa tiệc liên hoan cuối năm, mà còn tăng cường sự linh hoạt và sự thoải mái trong công việc.
Đặc biệt, chính sách này mở rộng cơ hội tuyển dụng với những ứng viên ưu tú không bị ràng buộc bởi vấn đề địa lý. Nhân tài có thể được tìm thấy ở mọi nơi trên Việt Nam và thế giới, mang lại sự đa dạng và sự sáng tạo cho tổ chức.
Tổ chức linh hoạt với chính sách làm việc từ xa và hybrid-working không chỉ tận dụng được nguồn nhân lực mà còn phản ánh cam kết đối với sự phát triển và hạnh phúc của nhân viên, giúp tạo ra một môi trường làm việc phù hợp với tình hình hiện tại và thu hút nhân tài xuất sắc.
5. Yếu tố thu hút ứng viên quanh năm
Lương thưởng có thể là lựa chọn đầu tiên của ứng viên, nhưng để giữ họ lâu dài và kích thích sự cam kết, một môi trường làm việc tích cực và đầy ý nghĩa là quan trọng hơn. Ở đó, ứng viên cảm thấy không chỉ là một nhân viên mà còn là một phần quan trọng của cộng đồng công ty.
Một văn hóa công ty tích cực giúp xây dựng lòng tự hào và tạo ra một không gian làm việc thân thiện và sáng tạo cho nhân viên. Ngoài ra, cơ hội thăng tiến và chính sách đào tạo cũng chính là điểm nổi bật quyết định sự ổn định và phát triển dài hạn trong sự nghiệp của nhân viên.
Khả năng thăng tiến chứng tỏ cam kết của công ty đối với sự phát triển cá nhân và chuyển giao kỹ năng mới, vị trí mới. Chính sách đào tạo và phát triển không chỉ tạo cơ hội cho sự học hỏi liên tục mà còn thể hiện sự quan tâm và đầu tư vào sự thành công của nhân viên.
Tóm lại, lương thưởng là chỉ một khía cạnh nhỏ của việc thu hút và giữ chân nhân viên. Một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ cần có một sự cộng hưởng của văn hóa công ty tích cực, cơ hội phát triển và sự quan tâm đối với sự thành công cá nhân nhân viên đó.
6. Tận dụng lợi thế của dịch vụ headhunting
Khi nói đến thu hút nhân tài, việc sử dụng dịch vụ headhunting chuyên nghiệp là một lựa chọn tối ưu nhất, vì:
- Tiếp cận ứng viên tiềm năng: Dịch vụ headhunting chuyên nghiệp có khả năng tiếp cận những ứng viên tiềm năng thụ động. Từ đó, họ mở rộng cơ hội tìm kiếm nhân tài.
- Chất lượng ứng viên cao: Các headhunters thường có mối quan hệ rộng lớn và biết cách khai thác thông tin sâu về các ứng viên. Điều đó giúp họ lọc ra những người có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu của công ty.
- Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Các nhà tuyển dụng có thể dành thời gian vào những hoạt động kinh doanh chính thay vì quá trình tuyển dụng mất thời gian và phức tạp.
- Hiểu biết thị trường: Headhunters có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, và mức lương. Điều đó giúp định hình chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Đàm phán hiệu quả: Với kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp, họ có thể thuyết phục được ứng viên ứng tuyển vào công ty, thậm chí trong trường hợp ứng viên đó đang hài lòng với công việc hiện tại.
- Bảo mật thông tin: Việc tuyển dụng có thể được thực hiện một cách kín đáo, bảo mật thông tin của cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Đây là một điều đặc biệt quan trọng khi tuyển dụng cho những vị trí cấp cao.
- Tối ưu hóa chi phí: Dù có thể tốn kém ban đầu, nhưng việc sử dụng dịch vụ headhunting chuyên nghiệp thường tiết kiệm chi phí về lâu dài do giảm thiểu rủi ro tuyển dụng sai người và giảm tỷ lệ quay vòng nhân sự.
- Hỗ trợ sau tuyển dụng: Nhiều dịch vụ headhunting cung cấp hỗ trợ sau khi tuyển dụng, như đào tạo và hội nhập (onboarding), giúp ứng viên mới hòa nhập nhanh chóng vào công ty.
Tại Devwork, chúng tôi tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ headhunting uy tín và chuyên nghiệp, đảm bảo rằng anh/chị có thể tìm ra ứng viên phù hợp nhanh chóng và hiệu quả.
Tổng kết
Cuối cùng, trong một thế giới luôn biến động và cạnh tranh, việc tạo ra một chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân viên phải là sự kết hợp giữa nghệ thuật và khoa học. Các yếu tố như sign-on bonus, kỳ nghỉ Tết, môi trường làm việc tốt và cơ hội phát triển nghề nghiệp là những yếu tố cần có. Tuy nhiên, đừng quên rằng việc hợp tác với một đối tác headhunting uy tín như freeC Asia cũng mang lại những lợi ích không ngờ tới trong việc thu hút nhân tài.
Đầu tư vào những chiến lược này không chỉ giúp công ty anh/chị giữ chân được nhân viên hiện tại mà còn thu hút nhân tài khắp nơi, đặt anh/chị vào vị trí dẫn đầu trên thị trường tuyển dụng. Hãy liên hệ với chúng tôi TẠI ĐÂY để biết thêm thông tin và bắt đầu một chương mới trong việc tuyển dụng nhân tài của anh/chị.

Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan

KHÓA HỌC "HEADHUNTER TALENTS - SPEED UP" - MIỄN PHÍ ĐÀO TẠO HEADHUNTER TRONG NGÀNH CNTT
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt nói chung và trong lĩnh vực nhân sự nói riêng, việc trở thành một headhunter có chuyên môn vững chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều đó, Devwork đã mở lớp học tuyển dụng chuyên sâu mang tên “Headhunter Talents - Speed up”, nhằm mang đến cho bạn những kiến thức cần thiết để tỏa sáng trong lĩnh vực tuyển dụng....
Làm Thế Nào Để Xây Dựng Đội Ngũ IT Mạnh Mẽ Trong Thời Gian Ngắn?
Xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các công ty công nghệ phát triển bền vững và nhanh chóng. Tuy nhiên, với thị trường IT ngày càng cạnh tranh, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự chất lượng không phải là điều dễ dàng. Dưới đây là những bước cụ thể giúp bạn xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn, đồng thời tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả thông qua các dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc - Bí quyết cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng như hiện nay, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) cần phải có đội ngũ nhân sự IT chất lượng để duy trì và phát triển kinh doanh. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự IT phù hợp không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ ngày càng cao. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về dịch vụ tuyển dụng IT cấp tốc và bí quyết giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả.

Top Các Vị Trí IT Được Tuyển Dụng Nhiều Nhất Năm 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) luôn là một trong những lĩnh vực phát triển mạnh mẽ nhất trong thập kỷ qua. Đặc biệt, năm 2024 hứa hẹn sẽ tiếp tục là một năm sôi động đối với thị trường lao động IT khi các công ty không ngừng tìm kiếm những ứng viên chất lượng để đáp ứng nhu cầu số hóa và phát triển công nghệ. Dưới đây là danh sách các vị trí IT được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2024, cùng các kỹ năng cần thiết và cơ hội việc làm mà bạn không nên bỏ qua.


Những khó khăn thách thức và giải pháp trong Tuyển Dụng IT 2025
Ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự chất lượng ngày càng tăng. Tuy nhiên, năm 2024 cũng mang đến không ít thách thức trong việc tuyển dụng IT, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt và sự khan hiếm nhân tài. Bài viết này sẽ phân tích những khó khăn, thách thức mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Tại sao tuyển dụng IT cấp tốc lại là xu hướng không thể bỏ qua?
Cuối năm là dịp các doanh nghiệp đánh giá hiệu quả làm việc và trao thưởng để khích lệ tinh thần nhân viên. Trong ngành IT, thưởng cuối năm không chỉ mang giá trị tài chính mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp hiểu xu hướng thưởng cuối năm 2024 và cách xây dựng kế hoạch thưởng hiệu quả.
