Kỹ năng


Mô tả công việc

- Tìm kiếm ứng viên , hỗ trợ khách hàng và quản lý các request từ khách hàng
- Vận hành hệ thống của công ty: đăng job, bám sát quá trình tuyển dụng của đội ngũ HR tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyên thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

- Có khả năng đàm phán và làm việc nhóm tốt.
- Nhiệt huyết, sáng tạo, có tư duy truyền thông, marketing và khả năng tự sản xuất ấn phẩm truyền thông tuyển dụng.
- Có khả năng viết content là lợi thế.
- Có khả năng lôi kéo thu hút cộng đồng là lợi thế.
- Có khả năng tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn hiệu quả
-Chăm chỉ, chủ động trong công việc

Thời gian làm việc

Trong tuần: Từ thứ 2 - thứ 6

Trong ngày: Từ 08:30 giờ - 17:30 giờ


Quyền lợi ứng viên

- Thưởng tuyển dụng thành công hoặc tìm kiếm được khách hàng
- Làm việc trong môi trương trẻ trung, thoải mái sáng tạo
- Happy Hour chiều thứ 6 hàng tuần.
- Thưởng tháng lương thứ 13
- Hưởng chính sách phúc lợi theo chế độ nhà nước
• Được quyền tham gia các khoá đào tạo kỹ năng mềm (tư duy logic, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản trị dự án, kỹ năng đàm phán…) và các lớp học tiếng Nhật, tiếng ANH.

Địa chỉ làm việc

234 Phạm Văn Đồng

Sao chép đường dẫn để chia sẻ:


Việc làm cùng kỹ năng

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Trưởng phòng nhân sự

  • 25-35 triệu
  • Hồ Chí Minh

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

HR Intern

  • Dưới 7 triệu
  • Hà Nội

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

HR Manager (Tiếng Anh/Tiếng Nhật)

  • 60-80 triệu
  • Hồ Chí Minh
[Rà soát và vận hành các hệ thống và hoạt động tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và người lao động trung cấp] ・Tăng cường và hợp lý hóa tuyển dụng trực tiếp thông qua việc sử dụng các công cụ ・Lộ trình tuyển dụng hiện tại cần được quản lý chi tiết bởi giám đốc, nhưng kể từ bây giờ, giám đốc sẽ chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng và sẽ tích cực thực hiện các hoạt động tuyển dụng dựa trên kế hoạch tuyển dụng vững chắc. Trong tương lai, chúng tôi hy vọng rằng giám đốc sẽ không tham gia vào công việc quản lý nhân sự và tuyển dụng, và giám đốc phát triển sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng. [Tái thiết hệ thống đánh giá nhân sự, giới thiệu bảng lương, điều kiện thăng tiến, v.v.] ・Chúng tôi sẽ cải thiện và xây dựng lại cách đánh giá 5 cấp độ hiện tại về “dự án, công ty và đóng góp xã hội” và thiết lập các tiêu chuẩn để đánh giá thống nhất cho các kỹ sư nội bộ. ・Bằng cách đưa ra bảng lương, điều kiện thăng tiến và làm rõ các đánh giá, chúng tôi sẽ đặt ra mục tiêu là sự hài lòng của nhân viên. [Cải cách văn hóa tổ chức] ・Để hỗ trợ giao tiếp với phía doanh nghiệp Nhật Bản nhằm tăng cường hiểu biết lẫn nhau giữa phía Việt Nam và phía Nhật Bản. ・Tôi muốn bạn lãnh đạo tốt, chủ động trong công việc tại nơi làm việc. [Giới thiệu hệ thống giáo dục và cơ hội nâng cao kỹ năng] Hiện tại, có các cuộc họp trao đổi kỹ thuật được gọi là Tech Talks do các kỹ sư chủ trì không thường xuyên, nhưng chúng tôi muốn tăng cơ hội cải tiến kỹ thuật với tư cách là một công ty trong tương lai.

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Mức lương

Dưới 7 triệu

Thông tin

  • Kinh nghiệm Chưa có kinh nghiệm
  • Trình độ Không yêu cầu
  • Vị trí Fresher
  • Loại công việc
  • Hình thức Full-time
  • Hạn nộp hồ sơ 2024-01-25
  • Số lượng 1 người
  • Quy trình phỏng vấn 1 vòng
Hỗ trợ ứng tuyển
Hr

Trần Thị Linh

CSKH

Hà Kiều Trang

Báo cáo lỗi