Làm thế nào bạn có thể theo kịp xu hướng thu hút nhân tài?

Phụ lục
lam-the-nao-ban-co-the-theo-kip-xu-huong-thu-hut-nhan-tai

Vài năm gần đây, con người đã chứng kiến sự gián đoạn chưa từng thấy xoay quanh cách thức, thời gian và thậm chí là lý do tại sao chúng ta làm việc. Bước sang 2023, các chuyên gia đến từ Korn Ferry chia sẻ dự đoán của mình về những xu hướng thu hút nhân tài sẽ chiếm lấy thị trường việc làm trong năm nay.

Theo dõi các chuyên gia trong ngành

Một trong những cách dễ dàng nhất để cập nhật thông tin về xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là theo dõi các chuyên gia trong ngành, những người chia sẻ hiểu biết, ý kiến ​​và kinh nghiệm của họ trên nhiều nền tảng khác nhau. Bạn có thể đăng ký nhận bản tin, podcast, blog, hội thảo trên web hoặc tài khoản mạng xã hội của các nhà lãnh đạo tư tưởng, nhà tư vấn, nhà nghiên cứu hoặc học viên có uy tín chuyên về lĩnh vực hoặc khu vực của bạn. Bạn cũng có thể tham gia các cộng đồng, diễn đàn hoặc nhóm trực tuyến nơi bạn có thể trao đổi ý tưởng, đặt câu hỏi và học hỏi từ đồng nghiệp của mình.

Tham dự các sự kiện và hội nghị

Một cách khác để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là tham dự các sự kiện và hội nghị giới thiệu những cải tiến, nghiên cứu mới nhất và các phương pháp hay nhất trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể kết nối với các chuyên gia khác, học hỏi từ các chuyên gia và khám phá các công cụ, giải pháp hoặc chiến lược mới có thể giúp bạn cải thiện quy trình và kết quả của mình. Bạn cũng có thể tham gia vào các hội thảo, hội thảo hoặc hội nghị bàn tròn nơi bạn có thể chia sẻ những thách thức, phản hồi hoặc đề xuất của mình với những người tham dự khác.

Đọc báo cáo và ấn phẩm của ngành

Cách thứ ba để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là đọc các báo cáo và ấn phẩm trong ngành cung cấp dữ liệu, phân tích và dự báo về thị trường nhân tài toàn cầu cũng như những tác động của nó đối với việc thu hút nhân tài. Bạn có thể truy cập các báo cáo và ấn phẩm từ các nguồn có uy tín như LinkedIn, SHRM, Gartner, Deloitte hoặc HBR bao gồm các chủ đề như cung và cầu nhân tài, khoảng cách kỹ năng, tính đa dạng và hòa nhập, thương hiệu nhà tuyển dụng, trải nghiệm của ứng viên hoặc phân tích nhân tài. Bạn cũng có thể đọc các nghiên cứu điển hình, sách trắng hoặc bài viết giới thiệu các phương pháp hay nhất hoặc câu chuyện thành công từ các tổ chức hoặc khu vực hàng đầu.

Thử nghiệm các công cụ và phương pháp mới

Cách thứ tư để bắt kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là thử nghiệm các công cụ và phương pháp mới có thể giúp bạn tối ưu hóa quá trình và kết quả thu hút nhân tài của mình. Bạn có thể khám phá các công nghệ mới như AI, chatbot, phỏng vấn video, trò chơi hóa hoặc chuỗi khối có thể nâng cao hiệu quả, độ chính xác hoặc mức độ tương tác của bạn. Bạn cũng có thể thử các phương pháp mới như tuyển dụng linh hoạt, tập hợp nhân tài hoặc lập bản đồ nhân tài để giúp bạn thích ứng với những nhu cầu, kỳ vọng hoặc cơ hội đang thay đổi.

Đánh giá và cập nhật thực tiễn của bạn

Cách thứ năm để theo kịp xu hướng thu hút nhân tài toàn cầu là đánh giá và cập nhật các phương pháp thực hành của bạn thường xuyên để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các tiêu chuẩn và phương pháp thực hành tốt nhất trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể tiến hành kiểm tra, khảo sát hoặc phiên phản hồi để đánh giá hiệu suất, điểm mạnh và điểm yếu hiện tại của mình. Bạn cũng có thể so sánh các hoạt động của mình với đối thủ cạnh tranh, những người dẫn đầu ngành hoặc các tổ chức tốt nhất. Sau đó, bạn có thể xác định các lĩnh vực cần cải thiện, đặt mục tiêu và thực hiện các thay đổi có thể giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn.

Devwork
Devwork là Nền tảng tuyển dụng kỹ sư IT vượt trội với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 CTV tuyển dụng.
Hơn 1500 Nhà tuyển dụng tin dùng Devwork để :
Tối ưu chi phí
Tiết kiệm thời gian
Chất lượng chuyên nghiệp
Hãy đăng ký ngay Devwork trong hôm nay để có thể gia tăng sự cạnh tranh của công ty bạn.
Hoặc liên hệ với chúng tôi :
Email: hello@devwork.vn

Tag Cloud:

Tác giả: quyenntt

Việc làm tại Devwork

khám phá các cơ hội việc làm tốt nhất tại Devwork Xem thêm

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Tiền thưởng

Đăng nhập để xem

Bài viết liên quan

Danh sách bài viết liên quan có thể bạn sẽ thích Xem thêm
canh-bao-6-red-flags-khi-tim-viec-ma-ban-nen-tranh-ngay

Cảnh báo 6 red flags khi tìm việc mà bạn nên tránh ngay

01:26 13/06/2024

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng cạnh tranh như hiện nay, việc tìm được một công việc ưng ý là mong ước của nhiều người. Tuy nhiên, tìm việc chưa bao giờ dễ dàng, nếu không “khó tính” ngay từ đầu thì bạn rất dễ gặp phải những công ty “độc hại”, làm ảnh hưởng đến cả sự nghiệp sau này. Do đó, để không phải “rước họa vào thân”, bạn cần biết cách nhận diện những red flags khi tìm việc. Nằm lòng những cảnh báo dưới đây sẽ giúp bạn tránh các rắc rối sau này đấy....

Kiến thức - Kỹ năng - Thái độ: Câu chuyện của nhà tuyển dụng với sinh viên mới ra trường

08:52 07/06/2024

Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ luôn là 3 yếu tố vô cùng quan trọng trong mắt nhà tuyển dụng đối với một sinh viên mới ra trường khi đi xin việc làm. Vậy khi đi phỏng vấn điều khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng nhất là gì? Hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu về 3 yếu tố này trong cách nhìn của những nhà tuyển dụng nhé.

kien-thuc-ky-nang-thai-do-cau-chuyen-cua-nha-tuyen-dung-voi-sinh-vien-moi-ra-truong

Time to hire là gì? Mẹo cải thiện chỉ số Time to hire cho HR

08:53 07/06/2024

Time to hire là một thuật ngữ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và đánh giá quy trình tuyển dụng. Hiện nay, đa phần các công ty IT đều chú trọng đến chỉ số này để đánh giá và tối ưu hiệu suất tuyển dụng. Vậy Time to hire là gì? Và làm thế nào để tối ưu được chỉ số Time to hire? Hãy cùng Devwork tìm hiểu chi tiết về chủ đề này trong bài viết dưới đây nhé!

time-to-hire-la-gi-meo-cai-thien-chi-so-time-to-hire-cho-hr

7 chỉ số đo trải nghiệm ứng dụng cực quan trọng với doanh nghiệp

09:37 07/06/2024

Trong thời đại ngày nay, khi mà sự cạnh tranh trên thị trường lao động ngày càng khốc liệt, việc tìm kiếm và giữ chân những ứng viên xuất sắc đã trở thành một công thức đối với doanh nghiệp. Do đó, để chiến thắng trong cuộc đua hấp dẫn một nhân tài doanh nghiệp phải tận dụng hiệu quả “chỉ số đo trải nghiệm ứng dụng” . Chỉ số này sẽ giúp doanh nghiệp xác định được những điểm mạnh, điểm yếu của quy trình tuyển dụng hiện tại và có những cải thiện phù hợp để nâng cao trải nghiệm ứng dụng.

7-chi-so-do-trai-nghiem-ung-dung-cuc-quan-trong-voi-doanh-nghiep
cach-quan-ly-ky-vong-cua-ung-vien-hieu-qua-hon

Cách quản lý kỳ vọng của ứng viên hiệu quả hơn?

09:39 07/06/2024

Quản lý kỳ vọng của ứng viên là một kỹ năng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng dịch vụ nhân sự. Nó có thể giúp bạn xây dựng lòng tin, tránh hiểu lầm và tăng cơ hội tuyển dụng thành công. Nhưng làm thế nào bạn có thể làm điều đó hiệu quả hơn? Dưới đây là một số mẹo giúp bạn giao tiếp rõ ràng, đặt mục tiêu thực tế và xử lý phản hồi với ứng viên của mình.

lam-the-nao-ban-co-the-tan-dung-toi-da-90-ngay-dau-tien-o-cong-viec-moi

Làm thế nào bạn có thể tận dụng tối đa 90 ngày đầu tiên ở công việc mới?

09:16 28/02/2024

Bạn vừa nhận công việc mới và bạn muốn mong muốn gây ấn tượng tốt. Nhưng thế nào bạn có thể đảm bảo rằng bạn bắt đầu đi đúng hướng và có thể thành công lâu dài? 90 ngày đầu tiên làm việc mới là rất quan trọng để tạo dựng danh tiếng, xây dựng các mối quan hệ và học hỏi kinh nghiệm. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tận dụng tối đa giai đoạn này và đạt được mục tiêu của mình.