IT ngân hàng đang là vị trí "hot" và là một trong những vị trí có thu nhập tốt so với thị trường hiện nay. Vậy thu nhập của các kỹ sư onsite bank hiện nay cụ thể như thế nào? Cùng Devwork tìm hiểu mức thu nhập "khủng" mà các kỹ sư IT onsite bank có thể đạt được tại Việt Nam:
Mức thu nhập theo level
Mức lương IT onsite bank thường không cố định, thường có mức chêch lệch giữa các ngân hàng và tùy theo kỹ năng của từng người và nhiệm vụ lẫn trách nhiệm của người đó trong dự án .
Tuy nhiên xét ở thống kê của Devwork thì mức thu nhập của các kỹ sư onsite bank như sau:
Junior Engineer (Dưới 2 năm kinh nghiệm): Mức thu nhập khoảng 10 - 20 triệu VND/tháng
Mid-level Engineer (2 - 3 năm kinh nghiệm): Mức thu nhập khoảng 20 - 35 triệu VND/tháng
Senior Engineer (4 - 6 năm kinh nghiệm): Mức thu nhập khoảng 35 - 60 triệu VND/tháng
Lead Engineer/Manager: Mức thu nhập khoảng 60 - 100 triệu VND/tháng hoặc hơn
Chief Technology Officer (CTO) hoặc vị trí tương đương: Mức thu nhập trên 100 triệu VND/tháng
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức thu nhập "khủng"
- Ngân hàng và quy mô công ty: Ngân hàng lớn, quốc tế thường trả lương cao hơn so với ngân hàng nhỏ, địa phương.
- Kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm: Kỹ sư có các chứng chỉ chuyên ngành, kỹ năng đặc thù (như bảo mật, DevOps, cloud computing) và kinh nghiệm quản lý dự án lớn có thể đạt được mức thu nhập cao hơn.
- Vị trí địa lý: Onsite Hồ Chí Minh và Hà Nội thường có mức thu nhập cao hơn so với các tỉnh thành khác.
- Thành tích và hiệu suất làm việc: Mức thu nhập có thể tăng đáng kể dựa trên thành tích cá nhân và hiệu suất làm việc.
Các phúc lợi bổ sung
Ngoài mức thu nhập cơ bản, các kỹ sư IT onsite bank còn có thể nhận được các phúc lợi khác như:
- Thưởng theo hiệu suất làm việc và dự án
- Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội
- Chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn
- Phụ cấp ăn trưa, đi lại, và các khoản trợ cấp khác
- Cổ phiếu hoặc quyền mua cổ phiếu của công ty (đối với các vị trí quản lý cao cấp)
Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo và có thể thay đổi theo thời gian và điều kiện thị trường.
Nếu các bạn có mong muốn tìm kiếm các cơ hội hấp dẫn trong việc Onsite IT các ngân hàng vui lòng truy cập việc làm onsite tại Devwork : https://devwork.vn/viec-lam?keyword=onsite
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Trần Huy Hoàng
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài....
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
Làm Sao Để Phát Hiện Và Giữ Chân Nhân Tài IT Với Chiến Lược Phù Hợp?
Trong thời đại công nghệ số, nhu cầu về nhân tài IT đang trở thành yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ. Việc phát hiện và giữ chân nhân tài IT không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững. Vậy làm thế nào để thực hiện điều này? Dưới đây là những chiến lược hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài IT với kết quả tốt nhất.
Xây dựng thương hiệu cá nhân: Nên hay không?
Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ và mạng xã hội trở thành một phần quan trọng của cuộc sống, xây dựng thương hiệu cá nhân là một khái niệm không còn xa lạ. Thương hiệu cá nhân không chỉ giúp bạn khẳng định vị trí của mình trong lĩnh vực hoạt động mà còn là công cụ để thu hút cơ hội nghề nghiệp và xây dựng mối mối quan hệ chất lượng. Tuy nhiên, liệu việc xây dựng thương hiệu cá nhân có thực sự cần thiết hay không?
Các Công Ty Cung Ứng Nhân Sự IT Onsite Tại Hà Nội
Trong bối cảnh nhu cầu nhân sự IT onsite ngày càng tăng cao, Hà Nội là một trong những trung tâm công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, thu hút nhiều doanh nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ nhân sự IT. Dưới đây là danh sách các công ty cung ứng nhân sự onsite uy tín tại Hà Nội:
