- 1. Vì sao nên dùng Facebook để tìm ứng viên?
- 2. Các phương pháp tìm kiếm ứng viên Facebook hiệu quả
- 2.1. Cách 1. Tìm ứng dụng tuyển dụng phổ biến trên Facebook
- 2.2. Cách 2. Tìm kiếm bằng từ khóa
- 2.3. Cách 3. Sử dụng Facebook Groups để lọc ứng viên mục tiêu
- 2.4. Cách 4: Tìm kiếm qua trang cá nhân và kết nối bạn bè
- 3. So sánh với các kênh tuyển dụng khác: LinkedIn
- 3.5. Ưu nhược điểm của LinkedIn
- 3.6. Cách tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn hiệu quả
- 3.7. Facebook và LinkedIn: Khi nào nên sử dụng?
- 4. Một số lưu ý quan trọng khi tìm kiếm ứng viên Facebook
- 5. Mẹo kết hợp tìm kiếm trên cả hai nền tảng
- 6. Kết luận
Facebook không chỉ là mạng xã hội giải trí mà còn là một “kho vàng” ứng viên nếu bạn biết cách khai thác. Nền tảng mạng xã hội này sở hữu lượng người dùng khổng lồ, đa dạng ngành nghề, giúp bạn tiếp cận đúng người đúng việc. Trong bài viết này, Devwork sẽ chia sẻ bí quyết để bạn tìm kiếm ứng viên Facebook một cách hiệu quả, tiết kiệm thời gian và tối ưu chi phí tuyển dụng.
Vì sao nên dùng Facebook để tìm ứng viên?
Không phải tự nhiên mà Facebook trở thành công cụ tìm kiếm ứng viên của nhiều nhà tuyển dụng. Với hơn 70 triệu người dùng tại Việt Nam, đủ mọi ngành nghề, độ tuổi và trình độ, Facebook cho bạn cơ hội tiếp cận ứng viên một cách tự nhiên và nhanh chóng. Từ sinh viên mới ra trường đến các chuyên gia nhiều kinh nghiệm, Facebook đều có. Đặc biệt, chi phí tuyển dụng qua Facebook thường thấp hơn các kênh truyền thống. Bạn có thể tận dụng các nhóm việc làm, trang cá nhân và quảng cáo trả phí để lan tỏa thông tin tuyển dụng.
Thông qua facebook, bạn có thể nhìn thấy cách họ tương tác, sở thích, môi trường sống. Không những thế, nhiều nhóm Facebook tuyển dụng hoạt động cực kỳ sôi nổi, nhiều bài đăng tuyển dụng thu hút hàng trăm tương tác chỉ sau vài giờ. Chỉ cần biết tìm kiếm ứng viên Facebook một cách thông minh, bạn đã có lợi thế lớn trong công việc tuyển dụng.
Facebook là nền tảng tuyển dụng tiềm năng với hơn 70 triệu người dùng tại Việt Nam
Các phương pháp tìm kiếm ứng viên Facebook hiệu quả
Có nhiều cách để bạn có thể tìm kiếm ứng viên trên Facebook. Dưới đây là những phương pháp được nhiều nhà tuyển dụng áp dụng thành công:
Cách 1. Tìm ứng dụng tuyển dụng phổ biến trên Facebook
Hiện có nhiều ứng dụng, fanpage và bot chatbot tích hợp trên Facebook hỗ trợ tuyển dụng như: Work Opportunity Vietnam, Việc Làm Tốt, TopCV Chatbot,.. Bạn chỉ cần gõ từ khóa như "việc làm lập trình viên", "tuyển nhân viên content",... vào thanh tìm kiếm, Facebook sẽ gợi ý những ứng dụng và trang tuyển dụng tương ứng. Đừng quên theo dõi các fanpage này để cập nhật thông tin mới mỗi ngày!
Cách 2. Tìm kiếm bằng từ khóa
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng bằng từ khóa cụ thể
Thay vì lướt vô định, bạn hãy thử: Gõ từ khóa “Tuyển + vị trí + khu vực”. ví dụ: “Tuyển nhân viên IT Hà Nội”. Kết hợp với việc dùng bộ lọc bài viết mới nhất, nhóm công khai hoặc bài viết có gắn Hashtag. Tính năng tìm kiếm trên Facebook ngày càng thông minh. Nếu bạn biết kết hợp với các mẹo trên, bạn sẽ thấy việc tìm kiếm ứng viên Facebook chưa bao giờ dễ đến vậy.
Cách 3. Sử dụng Facebook Groups để lọc ứng viên mục tiêu
Từ nhân viên văn phòng đến kỹ sư công nghệ, gần như ngành nghề nào cũng có nhóm tuyển dụng riêng. Một số ví dụ: “Việc làm IT TP.HCM”, “Tuyển dụng ngành marketing Việt Nam”, “Freelancer Việt Nam – Việc làm online”,... Bạn có thể tìm kiếm theo từ khóa “việc làm [ngành nghề] + [khu vực]” và lọc nhóm có lượng thành viên tương tác cao.
Cách 4: Tìm kiếm qua trang cá nhân và kết nối bạn bè
Mạng lưới cá nhân của bạn trên Facebook cũng là một nguồn ứng viên quý giá. Bạn có thể sử dụng chính trang cá nhân của mình để tìm kiếm ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin tuyển dụng lên trang cá nhân của bạn. Đừng quên kêu gọi bạn bè chia sẻ để lan tỏa rộng hơn. Bạn bè của bạn có thể giới thiệu người quen phù hợp với vị trí bạn đang tuyển. Bên cạnh đó, bạn có thể hỏi họ về những ứng viên tiềm năng. Chắc chắn, cách tìm kiếm ứng viên facebook này sẽ không làm bạn thất vọng đâu.
Bạn đọc tham khảo thêm:
Nên gửi CV vào thời gian nào để tăng cơ hội nhận việc?
Career Path là gì- Các bước xây dựng Career Path hiệu quả nhất 2025
So sánh với các kênh tuyển dụng khác: LinkedIn
Khi nói đến tuyển dụng trực tuyến, bên cạnh facebook thì không thể không nhắc đến LinkedIn. Tuy nhiên, nền tảng này có những ưu và nhược điểm riêng.
Bên cạnh Facebook, LinkedIn cũng là một kênh tuyển dụng tiềm năng
Ưu nhược điểm của LinkedIn
LinkedIn là mạng xã hội tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu, quy tụ nhiều ứng viên chất lượng cao, đặc biệt ở mảng kỹ thuật, quản lý, marketing,.... Nó tập trung vào kết nối công việc, chia sẻ kinh nghiệm. Đây là nơi tuyệt vời để cách tìm ứng viên trên LinkedIn chất lượng cao.
Hồ sơ trên LinkedIn thường rất chi tiết, dễ sàng lọc, cho phép bạn đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm ứng viên. Tuy nhiên, LinkedIn lại ít người dùng hơn Facebook. Nó cũng không hiệu quả với lao động phổ thông và khó tiếp cận ứng viên bị động (những người không tích cực tìm việc)
Cách tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn hiệu quả
Cách tìm kiếm ứng viên trên LinkedIn hiệu quả, bạn có thể áp dụng đó là:
- Sử dụng công cụ thanh tìm kiếm của LinkedIn. Gõ từ khóa nghề nghiệp bạn cần tìm kiếm. Kết quả trả về sẽ hiển thị hồ sơ phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn.
- Sử dụng LinkedIn Recruiter: Công cụ trả phí này cung cấp các tính năng tìm kiếm nâng cao.
- Tìm kiếm Boolean: Sử dụng các toán tử AND, OR, NOT để lọc kết quả chính xác hơn.
- Tham gia nhóm chuyên ngành: Tương tự Facebook, các nhóm trên LinkedIn cũng là nơi tập trung ứng viên tiềm năng.
- Kết nối trực tiếp: Gửi tin nhắn cá nhân đến ứng viên mà bạn cảm thấy phù hợp.
Facebook và LinkedIn: Khi nào nên sử dụng?
Là hai nền tảng mạng xã hội được sử dụng để tìm việc hàng đầu. Tuy nhiên mỗi nền tảng lại phù hợp với nhu cầu tuyển dụng riêng:
- Facebook: Tìm kiếm ứng viên facebook phù hợp khi bạn cần tuyển dụng số lượng lớn, vị trí không yêu cầu quá cao về chuyên môn (ví dụ: nhân viên bán hàng, part-time) hoặc muốn tiếp cận đối tượng trẻ.
- LinkedIn: Lý tưởng cho các vị trí chuyên gia, cấp quản lý hoặc những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng đặc thù. LinkedIn cũng rất tốt cho việc xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.
Một số lưu ý quan trọng khi tìm kiếm ứng viên Facebook
Bạn cần tạo một trang profile chuyên nghiệp để thu hút ứng viên
Để quá trình tìm kiếm ứng viên Facebook diễn ra suôn sẻ, bạn cần lưu ý:
- Giữ hình ảnh chuyên nghiệp: Dù là Facebook, hãy giữ hình ảnh của công ty và cá nhân bạn chuyên nghiệp bằng cách cập nhật ảnh đại diện chuyên nghiệp, ghi rõ chức và nơi làm việc và thường xuyên đăng nội dung liên quan đến tuyển dụng.
- Phản hồi nhanh chóng: Ứng viên sẽ đánh giá cao sự phản hồi kịp thời của bạn.
- Đo lường hiệu quả: Theo dõi số lượng ứng viên, chi phí, và chất lượng ứng viên từ Facebook để tối ưu chiến dịch.
- Cẩn trọng với thông tin cá nhân: Đảm bảo bạn tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin.
Mẹo kết hợp tìm kiếm trên cả hai nền tảng
Để tìm kiếm được ứng viên tiềm năng, thay vì lựa chọn một trong hai, bạn có thể kế hợp sử dụng cả hai nền tảng mạng xã hội này:
- Tăng hiệu quả tuyển dụng bằng mạng xã hội: Kết hợp tìm kiếm ứng viên Facebook và LinkedIn là cách thông minh. Ví dụ, bạn tìm một ứng dụng tuyển dụng trên Facebook để quản lý hồ sơ. Sau đó, dùng LinkedIn để tìm ứng viên chất lượng. Hai nền tảng bổ trợ lẫn nhau, giúp bạn tối ưu hóa quy trình.
- Kết nối ứng dụng Facebook và LinkedIn: Một số ứng dụng trên Facebook cho phép đồng bộ với LinkedIn. Ví dụ, ứng dụng quản lý công việc có thể tích hợp danh sách ứng viên từ LinkedIn. Điều này giúp bạn theo dõi quy trình tuyển dụng dễ dàng hơn. Hãy tìm những ứng dụng có tính năng này trong cửa hàng ứng dụng.
Kết luận
Như vậy, trong thời đại mạng xã hội bùng nổ, việc biết tìm kiếm ứng viên Facebook đúng cách chính là vũ khí giúp bạn tuyển dụng một cách nhanh chóng, tiện lợi. Với sự linh hoạt, chi phí hợp lý và khả năng tiếp cận lượng lớn ứng viên, Facebook là một kênh tiềm năng bạn không nên bỏ qua. Kết hợp với các nền tảng khác như LinkedIn, bạn sẽ có một chiến lược tuyển dụng đa dạng và hiệu quả. Chúc bạn thành công và tìm được những nhân tài ưng ý cho doanh nghiệp của mình
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: Lưu Quang Linh
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
HR Manager là gì? Vai trò, kỹ năng & lộ trình phát triển nghề nhân sự
Nếu bạn đang thắc mắc HR Manager là gì và làm thế nào để phát triển sự nghiệp ở vị trí này, Devwork sẽ giúp bạn hiểu rõ từ A-Z về công việc đầy thách thức nhưng hấp dẫn này. Bài viết phân tích chi tiết về vai trò, nhiệm vụ, và lộ trình phát triển sự nghiệp HR Manager tại Việt Nam....
5W là gì? Hiểu trọn vẹn và ứng dụng hiệu quả mô hình 5W dễ dàng
5W là gì và tại sao phương pháp này lại được ứng dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực? Devwork sẽ giúp bạn khám phá chi tiết về mô hình 5W, từ khái niệm cơ bản đến cách ứng dụng hiệu quả trong công việc và cuộc sống.
Growth Mindset là gì? Tư duy phát triển giúp bạn bứt phá mọi giới hạn
Bạn đã bao giờ tự hỏi growth mindset là gì và tại sao nó lại quan trọng đến vậy? Bài viết này của Devwork sẽ giúp bạn khám phá sức mạnh của tư duy phát triển, cách nó thay đổi sự nghiệp, học tập và cuộc sống cá nhân của bạn, đồng thời cung cấp những bí quyết rèn luyện hiệu quả.
Giữ Chân Nhân Viên IT Sau Tết: Lợi Ích Từ Thưởng Cuối Năm Và Chính Sách Tài Chính 2024
Trong bối cảnh nền kinh tế thay đổi không ngừng, việc giữ chân nhân viên IT sau kỳ nghỉ Tết luôn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, nơi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt. Một trong những yếu tố quan trọng giúp duy trì đội ngũ nhân viên là chính sách thưởng cuối năm và chiến lược tài chính hợp lý cho năm 2024. Hãy cùng khám phá những lợi ích của việc áp dụng những chính sách này để tăng cường sự gắn kết và thu hút nhân tài.
IT Staffing, Body shopping là gì? Xu hướng thuê ngoài nhân sự ở ngành CNTT như thế nào?
Trong thời đại số hóa và bùng nổ công nghệ như hiện nay, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành Công nghệ Thông tin (CNTT) ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tự xây dựng một đội ngũ IT mạnh mẽ trong thời gian ngắn. Đó là lý do dịch vụ IT Staffing và Body Shopping ngày càng trở nên phổ biến, hỗ trợ các công ty tìm kiếm nhân tài nhanh chóng và hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng thuê ngoài nhân sự IT đang phát triển mạnh mẽ.
Thưởng Tết Cho Nhân Viên IT Năm 2024: Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Cho Năm 2025
Khi năm 2024 dần khép lại, các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho đợt thưởng Tết để tri ân nhân viên, đặc biệt là những nhân sự IT tài năng. Đối với ngành công nghệ, chính sách thưởng Tết không chỉ là dịp để ghi nhận đóng góp mà còn là chiến lược thiết yếu trong việc giữ chân nhân tài cho năm 2025. Vậy làm sao để xây dựng một chính sách thưởng Tết hấp dẫn và hiệu quả cho nhân viên IT? Hãy cùng tìm hiểu!
