Khi không phải là người tìm việc duy nhất trong một đám đông ứng tuyển, bất kỳ lợi thế nào giúp bạn trở nên nổi bật cũng có thể mang lại công việc. Mọi chi tiết đều quan trọng, từ thư xin việc cho đến lời cảm ơn sau cuộc phỏng vấn...
Ra Tết là thời điểm nhiều người tìm việc, và vị trí hot thì mức độ cạnh tranh cũng cao. Chìa khóa thành công thì có nhiều, nhưng có thể những điều Devwork nói đến dưới đây sẽ thực sự giúp bạn đánh bật những ứng viên khác.
Kiên nhẫn
Kiên nhẫn khi đang thất nghiệp thì không dễ dàng, nhưng là cần thiết cho những cơ hội tốt đẹp, và cho chính sức khỏe tâm lý của bạn.
Hãy cho rằng việc chờ đợi để được tuyển dụng là bình thường, vì vậy đặt kỳ vọng phù hợp để không nản chí trong khi tìm kiếm việc làm.
Đánh bóng bản CV
Có lẽ hơn bao giờ hết, năm mới chính là lúc bạn đầy hứng khởi để tạo bản CV thể hiện tốt nhất bản thân mình. CV của bạn thuộc dạng đầu bảng thì mới có khả năng đạt được buổi phỏng vấn tiếp theo.
Một trong những lỗi phổ biến nhất trong CV là lỗi chính tả và ngữ pháp, nhà tuyển dụng có thể bị mất cảm tình ngay lập tức dù kinh nghiệm của bạn ấn tượng thế nào. Hãy nhờ người có kinh nghiệm xem trước.
Phỏng vấn ấn tượng
Ngày nay, nhiều công ty lựa chọn phỏng vấn trực tuyến qua video call. Kiểu phỏng vấn này có thể hạn chế phần nào cá tính, nhiệt tình và tiềm năng của bạn. Bạn cần các yếu tố như: Vị trí hoàn hảo, Trang phục hợp lý, Nhiệt tình nhưng không quá đà, Ngôn ngữ hình thể… nên hãy xem trước các lỗi sai khi phỏng vấn online để đề phòng.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, đừng quên cảm ơn. Sau đó, cảm ơn lần nữa qua một email đơn giản.
Nâng cao thương hiệu cá nhân
Vì không gặp bạn ngoài đời thực, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm bạn trên internet để có thêm căn cứ đánh giá. Đó là lý do cần xây dựng thương hiệu cá nhân và kiểm tra sự hiện diện của bản thân trên internet thường xuyên. Hồ sơ LinkedIn với một bức ảnh chuyên nghiệp, tiêu đề hấp dẫn và các gạch đầu dòng về kinh nghiệm mạnh mẽ là chưa đủ. Hãy kiểm tra theo những gợi ý cụ thể của Devwork.
Mạng lưới kết nối mạnh mẽ
Những người bạn quen biết có thể là chìa khóa để mở ra cơ hội việc làm mới. Ngoài theo dõi các sự kiện hội thảo trực tuyến, hội chợ việc làm ảo, workshop... bạn cũng nên xây dựng mạng lưới qua LinkedIn và các mạng xã hội khác. Thử rà lại những cách xây dựng mối quan hệ mới trên các nền tảng khác nhau.
Công việc tình nguyện và thực tập
Những công việc tình nguyện, thực tập có thể gây ấn tượng không ngờ tới nhà tuyển dụng.
Ví dụ: 3 tháng phỏng vấn để tìm chủ nuôi cho một trung tâm cứu hộ chó mèo có thể giúp bạn tập tính kiên nhẫn, chu đáo, kỹ năng đặt câu hỏi và khả năng đánh giá con người - những yếu tố sáng giá cho vị trí Chuyên viên nhân sự. Hoặc vị trí đội trưởng đội tuyển thể thao tại địa phương cho thấy năng lực tổ chức nhân sự, sự kiên cường và tham vọng đạt mục tiêu.
Học hỏi
Một kỹ năng, ngôn ngữ mới hoặc chứng chỉ chất lượng có thể khiến bạn trở thành "ứng viên vàng" trong làng tuyển dụng.
Càng tuyệt hơn nữa khi nhà tuyển dụng thấy bạn có khả năng áp dụng nhanh các tính năng tân tiến của công nghệ hiện đại. Càng mở rộng được cơ hội tiếp cận với nhà tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau, bạn càng chứng tỏ khả năng sáng tạo, đổi mới trong công việc. Biết sử dụng công cụ Share Profile là một ví dụ.
Linh hoạt
Nhiều người dành nhiều năm theo đuổi sự nghiệp mà họ đã vạch ra, nhưng đại dịch COVID-19 cho thấy không có điều gì là "bất biến", và trong thị trường việc làm biến động cũng vậy, bạn phải linh hoạt. Điều đó không có nghĩa là bạn phải thay đổi toàn bộ định hướng sự nghiệp ban đầu. Nhưng hãy dành thời gian để đánh giá lại thị trường việc làm, kỹ năng hiện tại, và thử đặt ra các khả năng nghề nghiệp khác - dù chỉ là tạm thời.
Kể cả khi không thể tìm thấy công việc mơ ước luôn và ngay, thì hãy coi đây là cơ hội để rèn luyện tính kiên nhẫn, linh hoạt và nâng cấp bản thân lên phiên bản tốt nhất. "Sông có khúc, người có lúc", bạn không thể biết cơ hội sẽ đến vào lúc nào.
Devwork là Nền tảng TUYỂN DỤNG IT CẤP TỐC với mô hình kết nối Nhà tuyển dụng với mạng lưới hơn 30.000 headhunter tuyển dụng ở khắp mọi nơi.Với hơn 1800 doanh nghiệp IT tin dùng Devwork để :
Tag Cloud:
Tác giả: quyenntt
Việc làm tại Devwork
Bài viết liên quan
Tuyển PHP Developer onsite tại Việt Nam như thế nào?
Tuyển PHP Developer onsite tại Việt Nam không chỉ đòi hỏi một chiến lược tuyển dụng bài bản mà còn cần sự cam kết trong việc phát triển và giữ chân nhân tài. Từ việc xác định yêu cầu cụ thể đến xây dựng quy trình phỏng vấn và chiến lược thu hút, tất cả đều góp phần vào sự thành công của quá trình tuyển dụng này....
Tuyển .NET Developer onsite: Những kỹ năng HR cần kiểm tra
Việc tuyển dụng .NET Developer đòi hỏi nhà tuyển dụng không chỉ kiểm tra các kỹ năng lập trình cốt lõi mà còn cần đánh giá các kỹ năng mềm và kiến thức về các công nghệ hỗ trợ quan trọng. Các phương pháp kiểm tra kỹ năng thực tế như phỏng vấn kỹ thuật, bài kiểm tra thực hành và đánh giá dự án đã thực hiện sẽ giúp tối ưu hóa quá trình tuyển chọn ứng viên. Đừng quên khám phá devwork.vn để tìm kiếm ứng viên IT chất lượng nhanh chóng và hiệu quả.
Tuyển Java Developer onsite tại Việt Nam: Kinh nghiệm dành cho HR
Ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng Java Developer onsite. Bài viết phân tích các chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho HR, từ hiểu rõ yêu cầu công việc, xây dựng quy trình tuyển dụng, đến việc giữ chân nhân tài. Nền tảng devwork.vn cũng được giới thiệu như một giải pháp hữu ích trong việc kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên.
Cách giảm thời gian tuyển dụng kỹ sư IT onsite
Giảm thời gian tuyển dụng kỹ sư IT onsite là một thử thách lớn trong ngành công nghệ. Bài viết này cung cấp những phương pháp tối ưu từ việc cải tiến quy trình tuyển dụng, tăng cường nguồn ứng viên chất lượng, cải thiện trải nghiệm ứng viên đến việc đánh giá và cải tiến liên tục. Những giải pháp này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao chất lượng tuyển dụng, mang lại lợi ích thiết thực cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Làm thế nào để tuyển đúng kỹ sư IT thay vì chỉ tuyển đủ số lượng?
Trong bối cảnh ngành IT ngày càng phát triển, việc tuyển dụng đúng kỹ sư IT hơn là chỉ tuyển đủ số lượng là một thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bài viết này đã phân tích sâu về các bước như xác định nhu cầu công việc, sử dụng kênh tuyển dụng đa dạng, thực hiện phỏng vấn kỹ lưỡng và tạo môi trường làm việc thu hút để đạt được mục tiêu đó.
Khi dự án cần nhân sự ngay nhưng HR chưa có Talent Pool
Trong lĩnh vực công nghệ, việc không có sẵn Talent Pool khi cần tuyển dụng gấp có thể gây ra nhiều khó khăn cho các dự án. Bài viết này phân tích tác động của việc thiếu Talent Pool và gợi ý các giải pháp để khắc phục, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng Talent Pool hiệu quả. Devwork.vn là một nền tảng hữu ích trong việc hỗ trợ tuyển dụng IT nhanh chóng và chất lượng.
