Phân biệt Super Developer xịn và đểu

Once up a time...

Các developer đã được biết đến vào khoảng những năm 90 của thế kỷ XX. Khi đó có rất nhiều nghiên cứu đo lương năng suất làm việc của các dev. Kết quả được cho là khá shock khi mức độ chênh lệch giữa một anh dev già gân và một anh junior là hơn 10 lần. Khi đó thiên hạ đồn các anh là lũ dev già gân, 10x developer và rockstar developer.

Now...

10 năm đi làm mình cũng từng trải qua từng cấp độ, cũng đã được gặp các hảo hán trong giới lập trình thuở mới tìm việc IT, về cơ bản có hai loại Super Developer mà dễ nhận diện nhất.

  • Loại 1 là các anh mới ra trường hoặc mới đi làm 1 - 2 năm. Họ trẻ và có tài, tự tin về khả năng và tốc độ gõ code của mình. Đây là nhóm thanh niên xung phong, mạnh dạn ôm việc, chuẩn deadline nên rất được lòng các developer.
  • Loại 2 là các hảo hán Senior Developer. Tập hợp các dev giàu kinh nghiệm, tính cổ thụ, trầm mặc, ít "tự sướng" nhưng là trụ cột chịu trách nhiệm cho kiến thúc hệ thống các vấn đề technical phức tạp, bộ module chính. Trình độ debug vào loại thượng hàng, code cực phẩm, chỉn chu, sạch sẽ, pair programming cho đàn em là ngang sách cẩm nang.

Loại cổ thụ cây đa, cây đề thì ai cũng muốn trở thành nhưng nên trở thành loại 1 trước đã. Vì sao ư? Xuống dưới rồi nói tiếp!

Devwork trước đó từng đề cập đến các cấp độ của developer. Bình cũ rượu mới, chúng ta có 4 cấp độ sau:

  • Cấp độ một: Giai đoạn nhập môn. Lúc này mọi thứ còn khá mới mẻ nên tốc độ code của bạn còn khá chậm.
  • Cấp độ hai: Tốc độ code bắt đầu tăng khi đã quen tay. Tuy nhiên lúc này bắt đầu phát sinh những vấn đề mới.
  • Cấp độ ba: Code chậm lại, dùng chất xám thay cho tốc độ. Bạn có thêm những kỹ năng phân tích, nhìn nhận vấn đề, chọn cách giải quyết tối ưu nhất.
  • Cấp độ bốn: Bạn sẽ mất khá lâu để đạt tới cấp độ này nhờ kinh nghiệm dày dặn. Một cái nhìn tổng quan về solution, hệ thống chứ không phải chỉ vài một vài module nhỏ, lẻ.

Khi nào thì trở thành Super Deverloper

Những anh cả senior ở cấp độ bốn, code vừa nhanh, vừa hiệu quả. Tuy nhiên thánh code sẽ xuất hiện khi còn ở cấp độ 2 là nhiều nhất. Đại bộ phận hồi còn ngây thơ chúng ta vẫn luôn nghĩ code nhanh, hoàn thành task nhanh như gió là lên level của một coder giỏi. Thế nhưng tốc độ không phải là tất cả. Người ta vẫn nói "thái độ hơn trình độ". Nhiều anh tự phong mình cái giá hơn người, rồi bĩu môi những người khác, nên thường bị ghét hội đồng. Sao phải trở thành người như vậy anh em nhỉ, nhất là trong ngành này, đòi hỏi tinh thần teamwork cao.

Câu cuối tôi vẫn chỉ muốn nhắn nhủ với các anh em, đặc biệt là những người đang tìm job trên Devwork: THÁI ĐỘ HƠN TRÌNH ĐỘ!

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Lý do vì sao phỏng vấn việc làm IT tốt mà vẫn bị loại

Lý do vì sao phỏng vấn việc làm IT tốt mà vẫn bị loại

Bạn định nghĩa như thế nào là một cuộc phỏng vấn tốt. Dựa vào đâu để bạn biết mình chắc chắn đã tìm việc IT thành công?

Tỉnh lại đi, chế độ duyệt web ẩn danh trên Google Chrome không thực sự "ẩn danh" như bạn nghĩ đâu!

Tỉnh lại đi, chế độ duyệt web ẩn danh trên Google Chrome không thực sự "ẩn danh" như bạn nghĩ đâu!

Nhắc đến "Incognito Mode" là ai cũng biết ngay đó là chế độ duyệt web ẩn danh của Google, hay cụ thể hơn là Google Chrome - trình duyệt được tin dùng nhiều nhất thế giới. Đây sẽ là công cụ hữu hiệu nếu bạn muốn hoạt động truy cập của mình không bị lưu lại và bị ai đó phát hiện, rảnh tay rảnh chân làm điều gì đó "mờ ám" mà không lo bố mẹ hay bạn trai bạn gái biết chẳng hạn...

Bói quẻ đầu năm 2019 cho lập trình viên blockchain

Bói quẻ đầu năm 2019 cho lập trình viên blockchain

Năm 2017, công nghệ blockchain được xem là cuộc cách mạng sẽ tác động mạnh đến hệ thống tài chính toàn cầu. Năm 2018, nó là một chiếc bánh ngọt cho dân IT. Vậy năm 2019, lập trình viên blockchain sẽ ra sao?

Thế giới công nghệ số đang thay đổi trên nhiều phương diện. Các nhà tuyển dụng nhân sự cũng theo đó mà thay đổi cách thức tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Phương thức tuyển dụng trực tuyến h

Thế giới công nghệ số đang thay đổi trên nhiều phương diện. Các nhà tuyển dụng nhân sự cũng theo đó mà thay đổi cách thức tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Phương thức tuyển dụng trực tuyến h

Thế giới công nghệ số đang thay đổi trên nhiều phương diện. Các nhà tuyển dụng nhân sự cũng theo đó mà thay đổi cách thức tuyển dụng của doanh nghiệp mình. Phương thức tuyển dụng trực tuyến hiện nay được ưa chuộng và trở nên phổ biến.

Việt Nam đang 'khát' nhân lực ngành Công nghệ thông tin cuối năm 2018

Việt Nam đang 'khát' nhân lực ngành Công nghệ thông tin cuối năm 2018

Tính đến cuối năm 2018, Việt Nam sẽ thiếu khoảng 70.000 nhân lực về Công nghệ thông tin (CNTT).

TOP TỪ KHÓA

Tuyen dung kotlin wfh Tuyen dung IT Ha noi tìm việc developer Front-end Developer Tuyển PHP tuyển quản trị hệ thống Tuyển nodejs tim viec ITviec hacker Tuyển dụng javascript vietnamwork HR Kiếm tiền Tuyen developer frontend tuyển dụng thực tập java Humance Resource Tuyển dụng Oracle Tuyen dung CRM developer tuyển dụng thực tập tuyển spring mvc Tuyển dụng asp.net bài test front end Tuyen dung junior tìm việc online Tuyen dung lap trinh frontend tuyển dụng kỹ sư cầu nối Tuyển dụng lập trình viên Tuyen dung ASP Tuyển dụng NetCore

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN