ỨNG VIÊN NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG NHỮNG GÌ TRONG BUỔI PHỎNG VẤN ĐẦU TIÊN?

A. LÝ DO BẠN NÊN CHUẨN BỊ CÂU HỎI TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN.

Thứ nhất, nếu bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng, bạn sẽ có cơ hội chứng minh được sự quan tâm của bạn với công việc tại đây. Để thể hiện điều đó, bạn hãy hỏi những câu hỏi về công việc và về các tổ chức, phòng ban tại công ty. Tuy nhiên, bạn không nhất thiết phải đề cập đến chuyện tiền lương và phúc lợi trong lần phỏng vấn đầu tiên này. Các nhà tuyển dụng thường phỏng vấn nhiều ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất cho vị trí còn trống của công ty. Vì vậy họ sẽ dành sự chú ý đặc biệt với những ứng viên quan tâm đến quá trình làm việc và nhiệm vụ của công việc bạn đang ứng tuyển.

Thứ hai, việc đặt câu hỏi sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn được làm việc ở công ty của họ. Nhiều ứng viên cho rằng, việc mình thể hiện khả năng và kiến thức của bản thân có thể dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn. Thế nhưng thái độ là thứ quyết định 90% vấn đề. Nếu bạn chỉ muốn khẳng định bản thân là ứng cử viên sáng giá nhất mà quên mất thể hiện mong muốn được làm việc cho công ty, nhà tuyển dụng vẫn chưa thể tin tưởng và đánh giá cao sự yêu mến và kiên định với công việc này của bạn. Chính vì vậy, bạn hãy chủ động hỏi và tìm kiếm câu trả lời cho những thắc mắc, cũng như khẳng định bản thân qua vòng phỏng vấn trực tiếp nhé!


Những kinh nghiệm phỏng vấn xin việc dành cho người có kinh nghiệm


B. NHỮNG NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG.

1. Hỏi về dự định và hướng phát triển trong tương lai của công ty.

Đây là một cơ hội để đem lại cho các bạn cái nhìn tổng quan nhất về công ty nơi bạn muốn làm việc. Bạn sẽ được làm ở bộ phận nào, nơi đó có bao nhiêu người, chiến lược tương lai của công ty trong vòng 5-10 năm nữa…

Một số câu hỏi bạn nên đặt ra đối với nhà tuyển dụng, đó là:

- Văn hóa làm việc của công ty là gì?

- Thế mạnh của công ty?

- Phương hướng phát triển của công ty trong vòng 5-10 năm nữa là gì?

- Công ty sẽ chú trọng phát triển những sản phẩm (sự kiện chính) nào trong tương lai?

- Môi trường làm việc của phòng ban bạn sẽ được làm việc nếu vượt qua vòng phỏng vấn như thế nào?

2. Hỏi về cơ cấu tổ chức, các phòng ban của công ty.

Môi trường làm việc và cách tổ chức nội bộ của công ty ảnh hưởng rất lớn đến công việc mà bạn đang dự định theo đuổi. Việc bạn làm việc ở bộ phận đúng với chuyên môn của mình cũng vô cùng quan trọng. Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ cấu tổ chức công ty.

Một số câu hỏi bạn có thể sử dụng khi hỏi về cơ cấu tổ chức của công ty, đó là:

- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Và mối quan hệ của những phòng ban này gắn bó với nhau như thế nào?

- Bộ phận/Phòng ban của bạn đang phỏng vấn giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?

- Những thành tích nổi bật của phòng ban mà bạn muốn phỏng vấn làm việc trong những năm gần đây?

3. Hỏi về công việc khi bạn được tuyển dụng vào công ty.

Phỏng vấn chỉ là một buổi gặp mặt đầu tiên đánh dấu cho quãng thời gian làm việc sau này của mỗi người. Vì vậy, trước khi bắt đầu làm việc ở một công ty, chúng ta nên có những hiểu biết nhất định về công việc và môi trường đó. Ngoài những thông tin chúng ta có thể tìm kiếm trên Internet, các bạn cũng có thể đào sâu hơn về những thông tin bên trong công ty, về những khó khăn nhân viên thường gặp phải khi làm việc ở vị trí này.

Một số câu hỏi bạn có thể sử dụng khi hỏi về nhiệm vụ của vị trí bạn đang ứng tuyển:

- Nói cụ thể hơn về những công việc trong bản mô tả công việc và ngoài những việc đó, bạn sẽ phải phụ trách những vấn đề gì?

- Những kỹ năng, chuyên môn cần có cho vị trí này? (Có thể những thông tin này bạn đã tìm hiểu từ trước nhưng việc nhận một câi trả lời đầy đủ từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc của mình phải đảm nhận)

- Định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?

- Thời gian làm việc một ngày của nhân viên trong công ty? Công ty có tính thời gian làm thêm giờ không?

4. Hỏi về quy trình tuyển dụng.

Khi gần kết thúc phỏng vấn, bạn nên đặt ra câu hỏi cho những quy trình tiếp theo của buổi phỏng vấn này. Có những công ty sẽ dành ra 2 buổi phỏng vấn để xem xét mức độ phù hợp của bạn với công ty và công việc ở vị trí họ tìm kiếm. Chính vì vậy, bạn cần biết mình đang ở trong giai đoạn nào của quy trình này để luôn chủ động chuẩn bị tâm lý cho những vòng phỏng vấn tiếp theo.

Một số câu hỏi bạn nên dành cho nhà tuyển dụng, đó là:

- Có phiền không nếu tôi giữ liên lạc với quý công ty để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này?

- Nếu được nhận vào công ty thì khi nào sẽ bắt đầu đi làm?

- Còn quy trình tuyển dụng nào sau buổi phỏng vấn này không?


Những điều có thể bạn chưa biết khi đi phỏng vấn xin việc | VOV.VN


C. NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH TRONG LẦN PHỎNG VẤN ĐẦU TIÊN

Lần phỏng vấn đầu tiên sẽ lưu lại nhiều những dấu ấn về con người bạn đối với người phỏng vấn. Vì vậy, bạn nên cẩn thận từ cử chỉ đến lời ăn tiếng nói. Bên cạnh những điều nên hỏi để tạo điểm cộng cho vòng phỏng vấn, bạn cũng nên tránh nhắc đến một số vấn đề sau:

- Câu hỏi về lương: Mặc dù đây là một trong những vấn đề được các bạn lưu ý nhiều nhất. Nhưng vòng phỏng vấn là một cách để những nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và thái độ của bạn. Bạn được tiến vào vòng phỏng vấn không có nghĩa là bạn sẽ được chọn để làm việc trong công ty. Nếu thực sự ấn tượng với các bạn, nhà tuyển dụng tự khắc sẽ đề cập đến vấn đề này với bạn và mời bạn về làm việc trong công ty của họ.

- Câu hỏi về những thông tin cơ bản: Nếu đã bước chân vào vòng phỏng vấn của một công ty, một doanh nghiệp, bạn không nên hỏi những câu đã được công khai đáp án như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Công ty thành lập từ bao giờ?”. Những câu hỏi hời hợt ấy sẽ khiến bạn mất điểm hoàn toàn trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn thực sự đưa ra những câu hỏi ấy, họ sẽ đánh giá bạn chưa có sự chuẩn bị và tìm hiểu kĩ càng về công ty và đánh giá vào thái độ của bạn đối với công việc này. 

- Câu hỏi về chuyện thăng chức: Ai trong chúng ta cũng quan tâm đến lộ trình tăng lương, thăng chức khi làm việc. Tuy nhiên, các bạn đừng quá nôn nóng trong việc này, bởi mỗi công ty đều có những tiêu chí đánh giá riêng đối với từng nhân viên. Bạn sẽ được phổ biến rõ ràng trong buổi nhận việc đầu tiên. Vì vậy, bạn không nên lo lắng và cắt đứt công việc yêu thích của mình chỉ vì câu hỏi thiếu trọng tâm thế này.

Trên đây là một số thông tin hữu ích cho buổi phỏng vấn đầu tiên của các bạn. Mong rằng có thể giúp các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho những chặng đường sắp tới.


Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

  • Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer. 
  • Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky 
  • Đăng kí NTD: https://www.devwork.vn/nha-tuyen-dung/dang-ky



Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

DEVWORK.VN TỰ HÀO NẰM TRONG TOP 60 VIỆT NAM STARTUP WHEEL 2020.

DEVWORK.VN TỰ HÀO NẰM TRONG TOP 60 VIỆT NAM STARTUP WHEEL 2020.

STARUP WHEEL là nơi tiên phong thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp trong thế hệ Việt Nam. Devwork tự hào vượt qua hàng ngàn hồ sơ Startup trên cả nước. Devwork.vn tự hào là Nền tảng Tuyển dụng trực tuyến dành riêng cho lĩnh vực IT đầu tiên tại Việt Nam. Devwork.vn kết nối các Công ty có nhu cầu tuyển dụng Nhân sự lĩnh vực CNTT với hàng ngàn Chuyên viên tuyển dụng tự do trên toàn quốc nhằm tìm kiếm và giới thiệu ứng viên.

NHẬN 5 LÀM 10, KHÔN HAY KHÙNG ?

NHẬN 5 LÀM 10, KHÔN HAY KHÙNG ?

Làm sao để tìm ra chính mình? Đây là câu hỏi khiến rất nhiều người phải suy nghĩ đau đầu, đặc biệt là các bạn trẻ. Bí quyết để tìm ra chính mình rất đơn giản và vô cùng sâu sắc đấy là trả lời câu hỏi “Nhận 5 làm 10, khôn hay khùng?

GoLang - ngôn ngữ lập trình tiếp theo bạn nên tìm hiểu?

GoLang - ngôn ngữ lập trình tiếp theo bạn nên tìm hiểu?

Go is an open source programming language that makes it easy to build simple, reliable, and efficient software.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự những ngày cuối năm 2020

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự những ngày cuối năm 2020

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự những ngày cuối năm 2020

SỰ GẮN KẾT TRONG TỔ CHỨC VÀ HÀNH VI LÃNH ĐẠO

SỰ GẮN KẾT TRONG TỔ CHỨC VÀ HÀNH VI LÃNH ĐẠO

Sự gắn kết trong tổ chức và hành vi lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự bền vững của một doanh nghiệp. Vậy sự gắn kết trong tổ chức và hành vi lãnh đạo là gì? Mọi người hãy theo dõi bài viết và tìm câu trả lời nhé!

TOP TỪ KHÓA

tuyển dụng tester Tuyen dung sennior remote work Tuyen developer IBM HR Freelancer Tuyen dung CRM developer Tuyen dung Ruby on rails Tuyển dụng javascript ITviec IT HR Tuyển dụng lập trình viên java tìm việc developer bài test developer Tuyen dung Android tuyển dụng kỹ sư cầu nối tuyển dụng thực tập Android Tuyen dung IT Đà nẵng bài test front end tim viec lam Tuyen lap trinh backend phỏng vấn online Tuyển PHP Laravel Tuyển dụng Oracle Back-end developer Tuyển dụng solidity Tìm việc it Quản trị nhân sự Tuyển dụng React native Tuyển dụng blockchain Tuyen dung IT Ha noi

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN