5 câu hỏi hoàn thiện kế hoạch quản lý nhân sự mùa Covid-19

Những ngày gần đây, giới Nhân sự đang phải đối mặt với nhiều nguy cơ do diễn biến của dịch bệnh Covid-19 ngày càng phức tạp. Thách thức lớn nhất đối với các phòng nhân sự lúc này chính là phải có nhiệm vụ đưa ra các giải pháp khả thi nhằm cân bằng các mối lo ngại về an toàn lực lượng lao động với việc duy trì hoạt động doanh nghiệp như bình thường. Vì thế, họ cần phải hành động nhanh chóng để ứng phó mọi tình huống trước khi một cuộc khủng hoảng về nhân sự có thể diễn ra.


Bài viết sau đây sẽ giải đáp 4 câu hỏi để bạn có sự chuẩn bị tốt nhất về cách tiếp cận hiện trạng của vấn đề nhân sự đồng thời giúp thiết lập và điều chỉnh kế hoạch “tác chiến” trong đại dịch này.


1. Lựa chọn mô hình giải pháp Nhân sự: 50% hay 100%?


Covid-19 tạo ra rào cản lớn đối với các doanh nghiệp vì các triệu chứng mà chúng gây ra. Phải mất từ 2 đến 14 ngày sau khi tiếp xúc với người nhiễm bệnh, các triệu chứng mới quá phát, mở ra cơ hội lây lan trên diện rộng của doanh nghiệp. Mặt khác, thời gian phục hồi trung bình của những người bị nhiễm chủng virus mới này là khoảng 2 tuần hoặc có thể lâu hơn tùy vào thể trạng. 



2. Làm thế nào để cân đối: Sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên?


Đây được xem là một vấn đề “lớn”. Việc chưa nắm bắt những thông một cách chính xác có thể khiến các nhân viên lo lắng và hoảng loạn, làm ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc.


Vì thế, việc đưa ra chính sách làm việc từ xa phù hợp với người lao động là điều cần thiết. Hãy đặt vấn đề sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên lên hàng đầu bằng cách cung cấp thông tin về các bước cần thực hiện:

  • Nắm bắt những thông tin cơ bản về Covid-19.
  • Đặt khăn và chất khử trùng tay có chứa ít nhất 60% cồn xung quanh nơi làm việc kết hợp rửa tay đúng cách..
  • Thông báo cho nhân viên về những biện pháp phòng ngừa dịch bệnh một cách cụ thể.
  • Cập nhật các chính sách PTO (chính sách nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng lương): Chính sách này giúp hỗ trợ người lao động bị bệnh và kiểm soát, thúc đẩy sự phân bổ công tác quản trị các đầu công việc sao cho hiệu quả.


3. Nếu bệnh tật dẫn đến làm việc từ xa, nhân viên có được đào tạo chéo và đảm nhiệm nhiều công việc không?


Đây cũng là một trong những vấn đề khiến doanh nghiệp đau đầu. Tuy nhiên, việc đào tạo chéo vẫn có thể diễn ra với điều kiện cá nhân thay thế có những hiểu biết cơ bản về công việc của vị trí đã vắng mặt. 


Chẳng hạn như, front-end developer có thể hỗ trợ các nhu cầu back-end để duy trì trang web của bạn không vì họ sở hữu chung một background (kiến thức nền) Điều quan trọng là cần xác định được các chức năng chuyên môn nhân sự quan trọng trước khi cân nhắc việc có đào tạo chéo để hỗ trợ họ trong công việc hay không.

Một giải pháp khác có thể khắc phục tình trạng này đó là nhờ vào lực lượng lao động dự phòng (tức nguồn lực đang được quản lý và theo dõi bởi bộ phận nhân sự sau quá trình tuyển dụng). Họ là nguồn lực phù hợp nhất vào thời điểm này vì có thể nắm bắt, học hỏi và nâng cao kỹ năng nhanh chóng



4. Thủ tục “cấp tốc” trong công tác nhân sự


Sự mơ hồ là kẻ thù trong bất kỳ tình huống khẩn cấp nào, đó là lý do tại sao bạn nên tập hợp một danh sách các hướng dẫn từng bước cụ phòng ngừa việc nhân viên của bạn không may mắc phải Covid-19 hoặc có tiếp xúc với nguồn dịch bệnh. 

Các hướng dẫn bao gồm:

  • Liên hệ với người quản lý nhân sự để thông báo về kế hoạch di trú của bạn trọng thời gian gần đây.
  • Ghi nhận những tư vấn, lời khuyên của nhà cung cấp bảo hiểm y tế của công ty bạn.
  • Tự kiểm dịch hoặc có kế hoạch phòng dịch tại nhà theo quy trình chung của chính phủ để theo dõi tình trạng sức khỏe của bản thân.

Như đã đề cập, không có một khẳng định khi nào đại dịch coronavirus sẽ kết thúc. Các doanh nghiệp cần được thông báo khi tình hình phát triển và sẵn sàng.


Hãy nhớ rằng một kế hoạch phòng chống đại dịch hiệu quả nên ưu tiên an toàn cho các nhân viên và giảm thiểu sự gián đoạn của quy trình phát triển của tổ chức/doanh nghiệp. Tất cả chúng ta – những nhà quản trị nhân sự và các nhân viên phải luôn sẵn sàng giải quyết những khó khăn mà ngành Nhân sự sắp phải đối mặt.


Nguồn: Internet






Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Cách chọn nơi làm việc ưng ý cho dân IT

Cách chọn nơi làm việc ưng ý cho dân IT

Trong những năm gần đây, sức nóng của CNTT ngày càng lan tỏa mạnh mẽ nhất là khi cuộc cách mạng 4.0 thực sự bùng nổ ở Việt Nam. Tìm việc IT được xem là dễ dàng với dân công nghệ khi ra trường.

Vì sao ReactJS đang ngày một phổ biến?

Vì sao ReactJS đang ngày một phổ biến?

ReactJS là một thư viện JavaScript mã nguồn mở, được Facebook thiết kế nhằm giúp tạo ra các ứng dụng web hấp dẫn, với thời gian ngắn và hiệu quả mà không cần code quá nhiều. Mục tiêu cốt lõi của ReactJS nhằm cung cấp hiệu suất làm việc cao nhất có thể, thông qua việc tập trung các component riêng lẻ lại với nhau. Thay vì làm việc trên toàn bộ ứng dụng web, ReactJS cho phép Developer chia nhỏ cấu trúc UI thành những component đơn giản hơn.

Devwork chia sẻ với bạn về việc làm thế nào để học lập trình tốt hơn

Devwork chia sẻ với bạn về việc làm thế nào để học lập trình tốt hơn

Lâp trình là một công việc đang rất được thu hút hiện nay, nhất là chúng ta đang nằm trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0 . Vậy làm thế nào để tiếp cận và học tốt nhất , sau đây Devwork sẽ đưa ra cho bạn cách để học lập trình tốt hơn

Code gì thì code, tình cảm không code được đâu!

Code gì thì code, tình cảm không code được đâu!

Ngoài công việc ra các ông hãy cho bản thân mình những phút làm “người thường”, đừng tỏ vẻ nguy hiểm như chủ tịch nữa =))

12 lý do khiến bạn  muốn làm việc tại một công ty Start- Up

12 lý do khiến bạn muốn làm việc tại một công ty Start- Up

Lý do nên làm việc ở các công ty khởi nghiệp, công ty Start-up là gì? Tại sao xu hướng hiện nay các bạn trẻ lại chấp nhận mức lương chưa được cao, và tình hình công ty chưa mấy “được gọi” là chắc chắn và khó khăn trong công việc còn nhiều như vậy? Liệu đâu là sức hấp dẫn làm cho các công ty Start-up vẫn phát triển được như vậy?

TOP TỪ KHÓA

bài test phỏng vấn Tuyen dung IT HCM Tuyen developer IBM Quản trị nhân sự tuyển dụng web developer IT HR tìm việc developer tuyển spring mvc tuyển dụng java developer bài test developer tuyển dụng mobile Tuyen dung swift Tuyển dụng asp.net tuyển dụng kỹ sư cầu nối Tuyển dụng Reactjs Tuyển dụng NetCore tuyển dụng Automation Test bài test front end tuyển dụng thực tập java work for home Tuyen lap trinh backend Tuyen dung IOS Tuyen dung MVC HR HR Freelancer tuyển dụng tester recruitery Tuyển nodejs Tuyen web developer Viec lam IT

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN