5 ĐIỀU QUAN TRỌNG NHẤT ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN

Điều gì quan trọng đối với nhân viên? Nhiều hơn chỉ là tiền lương của họ. Hóa ra, tiền lương ít liên quan đến hạnh phúc của nhân viên hơn các HR và các nhà quản lý nhân viên thường nghĩ. Và có một số nghiên cứu gần đây về nhân sự cho thấy rằng mặc dù tiền rất quan trọng đối với nhân viên và ứng viên nhưng nó không nhất thiết là điều quan trọng nhất khi nói đến hạnh phúc của nhân viên. Thực sự, tiền không phải là động lực thúc đẩy sự hài lòng trong công việc của mọi nhân viên. Họ còn coi trọng những thứ khác hơn - những thứ thực sự thúc đẩy sự tham gia, sự hài lòng và giữ chân của nhân viên.


Dưới đây là 5 điều quan trọng nhất đối với nhân viên mà các HR và các nhà quản lý nên tham khảo.


1. Văn hóa và Sứ mệnh của Công ty


Làm thế nào để xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả nhất?


Sự thật là khi tìm kiếm một công việc mới, ai cũng sẽ tìm kiếm một nền văn hóa lành mạnh với các giá trị phù hợp với bản thân của họ. Theo một nghiên cứu khảo sát của LaSalle Network về việc khảo sát 6.000 sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây về những yếu tố quan trọng nhất mà họ xem xét khi đánh giá một công ty để làm việc. Và trong khi 69% xếp lương thưởng là yếu tố tiên quyết, thì 61% đáng ngạc nhiên lại liệt kê văn hóa công ty là yếu tố quan trọng thứ hai. Hay theo báo của Báo cáo kinh doanh Harvard: Văn hóa và giá trị của một tổ chức chiếm vị trí hàng đầu như một yếu tố dự báo mức độ hài lòng trong công việc nhiều hơn bất kể mức thu nhập như thế nào.


Vì vậy, giải thích cho việc có nhiều nhân viên thích làm việc trong các công ty start-up không ổn định nhưng môi trường làm việc năng động và tích cực. Vậy nên, một khi HR xác định được rõ ràng cho nhân viên rằng họ được trả công hợp lý cho một vai trò, sẽ làm cải thiện tỷ lệ thu hút nhân tài giỏi nhất và giữ được tài năng tuyệt vời mà bạn đã có bằng cách quảng bá và tinh chỉnh “văn hóa và giá trị tích cực” trong doanh nghiệp của mình.


2. Khả năng và sự thân thiện của người lãnh đạo


Một khía cạnh công việc quan trọng khác là khả năng tiếp cận của ban lãnh đạo công ty hoặc nhóm. Điều này không chỉ đề cập đến các vị trí hàng đầu mà còn đề cập đến người giám sát trực tiếp của nhân viên. Khả năng của người lãnh đạo thân thiện và tài giỏi sẽ cho phép và thậm chí còn khuyến khích nhân viên chia sẻ về mọi thứ của họ, từ các vấn đề công việc đến các kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai. Điều này sẽ kích thích tinh thần làm việc và gắn bó của các nhân viên. Có một điều phải công nhận là việc rời đi hay ở lại sẽ phụ thuộc nhiều vào người lãnh đạo của họ, mà hoàn toàn không phải công việc hay công ty.


Vì vậy khả năng và sự thân thiện của nhà lãnh đạo là rất quan trọng đối với hạnh phúc của nhân viên. Nếu các HR và nhà quản lý hay lãnh đạo biết cách thể hiện khả năng và quan tâm hơn tới các nhân viên của mình, không chỉ doanh số mà cả những nhân viên thân cận sẽ tăng lên một cách đáng kể và gắn bó dài lâu chứ không chỉ một thời gian ngắn.


3. Cơ hội phát triển tại nơi làm việc


90% doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc nhận định kinh tế năm nay sẽ xấu đi  hoặc tương tự năm ngoái


Nhân viên ngày nay cũng coi trọng cơ hội phát triển và phát triển - thậm chí có thể vượt xa vai trò mà họ được thuê. Theo báo cáo của Gallup, 87% số người được hỏi cho biết cơ hội phát triển là một đặc điểm công việc quan trọng. Ngoài ra, cuộc khảo sát của LaSalle cho thấy 71% người được hỏi cho biết cơ hội phát triển là yếu tố số một khi cân nhắc một vai trò mới. Và Báo cáo năm 2016 của Trung tâm Nghiên cứu Pew về Tình trạng Việc làm Hoa Kỳ nói rằng 87% người lao động tin rằng họ sẽ cần được đào tạo thêm và các kỹ năng để bắt kịp với công nghệ thay đổi hiện tại và tương lai tại nơi làm việc.


Khi đánh giá các đề xuất phát triển nghề nghiệp và cơ hội để phát triển, nhân viên có thể tìm kiếm các khóa đào tạo trực tuyến hoặc hội thảo tại chỗ do nhà tuyển dụng cung cấp và sự hỗ trợ của công ty khi họ theo đuổi chương trình giáo dục bổ sung liên quan đến công việc. Vì vậy, nhân viên sẽ cảm thấy được đánh giá cao và được khen thưởng khi công ty đầu tư vào sự phát triển của họ.


4. Tính linh hoạt của công việc


Tính linh hoạt của công việc để cân bằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp là một đặc điểm chính khác mà nhân viên ngày nay coi trọng hơn mức lương. Mặc dù mọi người ở mọi lứa tuổi và các giai đoạn trong cuộc sống có thể coi trọng tùy chọn làm việc trong tuần làm việc bốn ngày nén, ngày bắt đầu sớm hơn hoặc muộn hơn hoặc cơ hội làm việc từ xa, nhưng điều này đặc biệt quan trọng đối với các nhân viên đã lập gia đình và có con cái.


Theo một cuộc khảo sát của trang việc làm trực tuyến nổi tiếng FlexJobs cho thấy 84% phụ huynh đang đi làm cho biết tính linh hoạt trong công việc là yếu tố quan trọng số một trong công việc, với tỷ lệ cân bằng giữa công việc và cuộc sống là 80%. Có thể thấy tính linh hoạt của công việc đóng vai trò rất cao trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc và gắn bó của nhân viên.


5. Sự công nhận


Giải pháp gắn kết nhân viên hiệu quả và xịn xò thời đại công nghệ

Điều tự nhiên là một cá nhân muốn được công nhận về thành tích xuất sắc và trong môi trường làm việc, điều này thậm chí còn có giá trị hơn. Nhân viên ai cũng mong muốn được đánh giá cao về giá trị cá nhân mà họ mang lại. Trên thực tế, một phân tích của Gallup năm 2016 cho thấy mong muốn này quá mạnh mẽ, người lao động có nguy cơ bỏ việc trong năm tới cao gấp đôi nếu họ cảm thấy công việc của họ không được công nhận. Thứ tiếp tục thể hiện sự gia tăng mức độ hạnh phúc và sự gắn bó của nhân viên chính là sự ghi nhận về mặt vật chất, các giải thưởng về số năm làm việc hoặc kỷ niệm khiến nhân viên cảm thấy được trân trọng.


Mặc dù tiền vẫn là một yếu tố quan trọng khi nói đến một công việc, nhưng nó chỉ đơn giản là không bù đắp được cho một môi trường làm việc không hạnh phúc.


Trên đây là bài viết tổng hợp "5 điều quan trọng nhất đối với nhân viên" do Devwork tổng hợp và viết bài. Các bạn có thích bài viết này chứ? Hãy cùng chia sẻ với chúng mình nhé!


Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

  • Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.
  • Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky
Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG ĐỜI SỐNG HIỆN NAY

CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG ĐỜI SỐNG HIỆN NAY

Hiện nay với sự phát triển của khoa học, công nghệ thông tin đã và đang trở thành nhu cầu thiết yếu trong đời sống. Nó là vật dụng phổ biến mà người người nhà nhà đều dễ dàng sở hữu. Là vật dụng thiết yếu không gì có thể thay thế trong đời sống con người

Những ngày sau Tết của Devwork.

Những ngày sau Tết của Devwork.

Những ngày sau Tết của Devwork.

Công việc của tụi mình tại Devwork

Công việc của tụi mình tại Devwork

Công việc của tụi mình tại Devwork

Bài toán xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Bài toán xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Employer branding - xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xu thế mới bắt buộc mỗi nhà dụng đều phải update.

Tự học ASP.NET Core MVC (^2.x) Từ cơ bản tới nâng cao

Tự học ASP.NET Core MVC (^2.x) Từ cơ bản tới nâng cao

Tự học ASP.NET Core MVC (^2.x) Từ cơ bản tới nâng cao qua loạt series tự học của 1 người Hachinet

TOP TỪ KHÓA

tuyển dụng java developer Tuyen dung CRM developer bài test dev Tuyển dụng unity Tuyển dụng React native Thực tập sinh PHP tuyển dụng thực tập Android tim viec Tuyen developer backend tuyển dụng thực tập Tuyển nodejs tuyển quản trị hệ thống Tuyển dụng C# Tuyen dung IT Ha noi Tuyen dung Ruby on rails Tuyển dụng javascript Tuyen dung swift tuyển BRSE Tuyển PHP tuyển quản trị server vietnamwork Hr kiem them thu nhap tìm việc developer tuyen dung tu xa Tuyen developer frontend tìm việc dành cho developer Tuyen dung junior Back-end developer ITviec Tuyen web developer

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN