CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY CỦA MỘT HEADHUNTER

Headhunter là một vị trí hấp dẫn, chuyên nghiệp. Công việc tiếp xúc với khách hàng lớn và ứng viên chất lượng, mức lương đáng mơ ước và còn rất nhiều điểm thu hút mà ai cũng mong muốn được ở trong vị trí này. Headhunter là "cầu nối" giữa những bên tuyển dụng các vị trí cấp cao và các nhân tài. Họ sẽ tư vấn, tuyển dụng theo "đơn đặt hàng" của các tập đoàn, doanh nghiệp,... Những người trở thành Headhunter thường có một mạng lưới xã hội rộng lớn, kiến thức phong phú, am hiểu nhiều về con người, và có nhiều đặc điểm nổi trội hơn so với các ngành nghề tương đương. Vậy, thông thường một ngày của Headhunter sẽ diễn ra như thế nào? Hãy cũng Devwork tìm hiểu ngay dưới đây.


Một ngày của Headhunter trải qua rất nhiều công việc. Trước khi bắt vào các nhiệm vụ chính, Headhunter phải tìm kiếm hoặc có được khách hàng để nhận dịch vụ và làm việc. Sau khi nghiên cứu về các khách hàng tiềm năng, tiếp cận và ký hợp đồng dịch vụ với khách hàng, Headhunter bắt đầu bước vào những bước làm việc chính.


Nghiên cứu JD tuyển dụng


Hướng dẫn xây dựng kế hoạch tuyển dụng hiệu quả chỉ với 5 bước > Hachium


Sau khi đàm phán và ký hợp đồng, Headhunter bắt đầu nhận nhiệm vụ. Trước khi bắt đầu tìm kiếm những "nhân tố sáng giá", cần phải nghiên cứu thật kỹ JD. Bao gồm: yêu cầu của vị trí đó, yêu cầu của nhà tuyển dụng, quyền lợi của ứng viên, các tiêu chí để lựa chọn ứng viên,... Sau khi nghiên cứu JD, Headhunter có thể trao đổi lại với khách hàng để tránh các vấn đề phát sinh và hiểu rõ nhiệm vụ. Việc tìm hiểu kỹ JD giúp Headhunter có thể đảm bảo giải quyết tốt mọi vấn đề giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, cũng như hoàn thành nhiệm vụ một cách hiệu quả nhất.


Lên kế hoạch tuyển dụng


Wi-Fi – the last piece of the customer retention puzzle? | tefficient


Nắm rõ nhiệm vụ và công việc cần làm, Headhunter sẽ tiến hành lập kế hoạch tuyển dụng vị trí do khách hàng yêu cầu. Công việc này giống như lắp ráp các mảnh thông tin từ việc nghiên cứu JD thành một bức tranh hợp lý và giúp cho mục tiêu hoàn thành một cách hiệu quả nhất. Tìm nguồn ứng viên phù hợp cho vị trí ở đâu? Làm sao để có thể thuyết phục ứng viên có tiềm năng? Ai sẽ là người phỏng vấn tuyển dụng? Và những câu hỏi liên quan khác trước khi bắt đầu tiếp cận ứng viên. Bước lên kế hoạch sẽ giúp Headhunter không bị "lạc đường" khi tiến hành các bước tiếp.


Quảng cáo công việc


6 Things the Smartest Leaders Do to Hire and Keep Great Employees | Inc.com


Cách hiệu quả nhất và tiếp cận cũng như thu hút nhiều ứng viên nhất chính là quảng cáo về công việc. Việc này có thể triển khai bằng cách đăng bài tuyển dụng online trên LinkIn, Facebook, hay các nền tảng tuyển dụng trực tuyến khác. Hoặc các trang xã hội của doanh nghiệp Headhunter, trang xã hội của bên khách hàng. Kèm theo đó là bản mô tả chi tiết về công việc đang tuyển dụng. Quảng cáo công việc giúp Headhunter tìm kiếm được đa dạng các ứng viên ở phạm vi rộng hơn, ứng viên cũng chủ động hơn trong việc ứng tuyển và tìm hiểu vị trí việc làm.


Ngoài phương thức tiếp cận ứng viên online, Headhunter có thể tiếp cận ứng viên nhờ các mối quan hệ xung quanh, hoặc trong chính nội bộ,...


Lọc CV ứng viên


Headhunter, Recruiter, Executive Search,... và hiểu lầm về nghề Headhunt


Khi thu nhận được đủ mục tiêu CV ứng viên, Headhunter sẽ bắt đầu chọn lọc ra những ứng cử viên sáng giá nhất. Thường dựa trên những tiêu chí của khách hàng đã đưa ra, kèm thêm một số tiêu chí Headhunter bổ sung cho phù hợp sau khi nghiên cứu JD. Quá trình này cần làm một cách nghiêm túc và xem xét kỹ lưỡng, sao cho đáp ứng với nhu cầu của nhà tuyển dụng, hoàn thành hợp đồng một cách thành công và giữ uy tín. Sau khi lọc CV, sẽ liên lạc với ứng viên để sắp xếp cho buổi phỏng vấn.


Hỗ trợ khách hàng tuyển dụng


How to Introduce Yourself in an Email: 7 Email Examples to Copy : LeadFuze


Trải qua hai vòng: CV và phỏng vấn, các ứng viên phù hợp đã lộ diện. Lúc này nhiệm vụ của Headhunter về cơ bản đã hoàn thành. Các ứng viên sau khi chọn lọc sẽ được giới thiệu với khách hàng. Công đoạn này để khách hàng xem xét kỹ lại ứng viên tiềm năng mà Headhunter đã chọn. Sau đó, Headhunter sẽ giúp khách hàng sắp xếp các vòng phỏng vấn với ứng viên được giới thiệu để có thể đưa ra quyết định lựa chọn cuối cùng. Sau đó, Headhunter sẽ hỗ trợ khách hàng và ứng viên chốt được các offer phù hợp.


Hỗ trợ ứng viên


Shaking Hands , Png Download - Transparent Background Hand Shake Png, Png  Download - kindpng


Khi thỏa thuận xong giữa hai bên khách hàng và ứng viên. Headhunter sẽ hỗ trợ ứng viên xử lý các thủ tục, đảm bảo rằng ứng viên đi làm ngày đầu tiên. Ngoài ra, nên giữ liên lạc với các ứng viên và đảm bảo công việc với khách hàng ổn định để có thể giữ uy tín của Headhunter. Nếu như khách hàng hoặc ứng viên trong lúc thử việc có vấn đề phát sinh, Headhunter lại bắt đầu quy trình làm "cầu nối" lại từ đầu để tìm kiếm những bên phù hợp hơn.


Bài viết trên đã cung cấp thông tin về "Công việc hàng ngày của một Headhunter", Devwork mong rằng có thể giúp bạn đọc tìm hiểu và tham khảo hiệu quả.


Hiện tại Devwork đang tuyển dụng nhiều vị trí để cho bạn lựa chọn phù hợp.

Nếu bạn quan tâm và mong muốn thử sức ở vị trí HR Freelancer có thể tham khảo công việc trên website của Devwork và đăng kí để trở thành một HR Freelancer ngay tại: https://www.devwork.vn/dang-ky-hr-freelancer.

Hoặc bạn muốn trở thành một ứng viên ngay hãy truy cập ngay tại link website sau: https://www.devwork.vn/ung-vien/dang-ky

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Tại sao nghỉ công việc trước đây

Tại sao nghỉ công việc trước đây

TẠI SAO BẠN NGHỈ VIỆC TẠI CÔNG TY CŨ??? - TRẢ LỜI SAO CHO CHUẨN. Đây là câu hỏi mà mọi nhà tuyển dụng thường đặt ra cho các ứng viên trong buổi phỏng vấn. Và câu trả lời của bạn có thể sẽ quyết định bạn có được nhận vào làm việc tại công ty mới hay không, dù năng lực của bạn thế nào đi nữa. - “BẠN CHÁN CÔNG VIỆC CŨ”- Chán công việc cũ không có nghĩa là bạn kể lể các điểm tiêu cực của công việc cũ cho nhà tuyển dụng.Thay vì liên tục than phiền, bạn nên nói ra một vài điểm thu hút đưa bạn đến vị trí đang tuyển này, tại sao công việc hiện tại không thích hợp và bạn mong muốn gì ở công việc mới. Bạn có thể chia sẻ về những điểm mạnh hoặc khả năng phát triển của bản thân với vị trí bạn đang ứng tuyển này. Từ đó, bày tỏ nguyện vọng của bản thân và cho nhà tuyển dụng biết bạn muốn học hỏi được những gì và cống hiến những gì cho công ty. - “BẠN KHÔNG CÓ CƠ HỘI THĂNG TIẾN”- Đáp án được khá nhiều ứng viên sử dụng chính là đây.Nếu bạn không khéo léo, có thể bạn sẽ vô tình “kể tội” của công ty cũ, hoặc khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về năng lực làm việc của bạn. Hãy thành thật bày tỏ rằng bạn mong muốn phá vỡ giới hạn của bản thân để phát huy hết khả năng của mình.Điều mà bạn chưa có cơ hội làm được ở những công ty cũ. Sau đó, thể hiện rõ nguyện vọng muốn được chinh phục công việc hiện tại bằng những kỹ năng của bạn để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng. - “MỨC LƯƠNG THẤP VÀ KHÔNG PHÙ HỢP VỚI NĂNG LỰC CỦA BẠN”- Việc đưa ra câu trả lời như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá ngay khả năng cũng như mức độ yêu cầu bạn dành cho công việc. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ e ngại nếu như bạn làm việc chỉ vì tiền.Trong tình huống này, bạn nên cố gắng hướng câu trả lời liên quan đến việc phát triển sự nghiệp cá nhân. Đầu tiên, hãy liệt kê nhanh những kinh nghiệm hoặc thành tích bạn có ở các công ty cũ để chứng tỏ năng lực thực tế của bạn. Sau đó, vạch ra cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã định hướng một con đường tương lai cho sự nghiệp như thế nào, và việc có được một vị trí ở công ty mới này sẽ quyết định đến kế hoạch của bạn ra sao. Vậy nếu được hỏi câu này trong buổi phỏng vấn tại công ty mới, bạn sẽ lựa chọn trả lời như thế nào cho hợp tình ,hợp lý nhất ???

Câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng và cách trả lời

Câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng và cách trả lời

Phỏng vấn là bước khá quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Vậy trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó nhằn như thế nào để gây ấn tượng mạnh nhất với nhà tuyển dụng?

CÁCH ĐÀM PHÁN LƯƠNG HIỆU QUẢ

CÁCH ĐÀM PHÁN LƯƠNG HIỆU QUẢ

Đàm phán lương không nên là chiến thắng một chiều, mà nên mang lại kết quả cân bằng "win - win" cho cả hai bên. Việc đạt được thỏa thuận về mức lương giúp cả bạn và ứng viên đều cảm thấy được trân trọng và đền bù xứng đáng. Để làm được điều đó, cần lập kế hoạch cẩn thận và có chiến lược.

HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ TRÊN HỆ THỐNG DEVWORK.VN TỪ A-Z

HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ TRÊN HỆ THỐNG DEVWORK.VN TỪ A-Z

Là một nhà tuyển dụng, chắc hẳn bạn đã biết đến trang tuyển dụng Devwork.vn, một trong những nền tảng tuyển dụng đang cực kỳ "hot" và là kênh tuyển dụng được tin dùng hàng đầu trên thị trường hiện nay. Với hơn 10.000 HR Freelancer trên hệ thống, Devwork.vn cho phép Nhà tuyển dụng kết nối trực tiếp tới HR Freelancer, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp của mình

Tỉnh lại đi, chế độ duyệt web ẩn danh trên Google Chrome không thực sự "ẩn danh" như bạn nghĩ đâu!

Tỉnh lại đi, chế độ duyệt web ẩn danh trên Google Chrome không thực sự "ẩn danh" như bạn nghĩ đâu!

Nhắc đến "Incognito Mode" là ai cũng biết ngay đó là chế độ duyệt web ẩn danh của Google, hay cụ thể hơn là Google Chrome - trình duyệt được tin dùng nhiều nhất thế giới. Đây sẽ là công cụ hữu hiệu nếu bạn muốn hoạt động truy cập của mình không bị lưu lại và bị ai đó phát hiện, rảnh tay rảnh chân làm điều gì đó "mờ ám" mà không lo bố mẹ hay bạn trai bạn gái biết chẳng hạn...

TOP TỪ KHÓA

Tuyển developer bài test dev Tuyen dung IT HCM Tuyen dung Android bài test front end Back-end Tuyển dụng solidity Tuyển dụng C# Tuyen developer Oracle SQL tuyển dụng kỹ sư cầu nối tuyển dụng thực tập IOS Tuyển developer SQL phỏng vấn online Tuyen dung full stack developer Tìm việc it tuyen dung java Front-end Developer Tuyen dung IT Đà nẵng hacker Tuyển PHP Laravel tuyển dụng thực tập java corona Tuyển dụng javascript Tuyen dung swift bài test developer tuyển dụng thực tập tìm việc online Viec lam IT Tuyển dụng asp.net Tuyen dung MVC

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN