"Làm thế nào để tuyển dụng được 1 vị trí có mức lương thấp hơn mặt bằng chung? "
DANH SÁCH TIN TỨC
Có tổng số 122 kết quả tìm kiếm
"LinkedIn là nền tảng xã hội chuyên nghiệp lớn nhất trên thế giới, vì vậy bạn hoàn toàn dễ dàng để tìm được công việc phù hợp của mình qua đó. Nhưng với một số lượng lớn người tham gia, bạn có thể phải mất phí, có thể là không rẻ. Trên thực tế, bạn hoàn toàn có thể quảng bá tin tuyển dụng của mình một các hiệu quả và miễn phí trên LinkedIn. "
"- Trước khi phê bình người khác, hãy cân nhắc xem những lời của mình có làm tổn thương đối phương hay không? - Tùy tiện phê bình người khác không thể giải quyết được vấn đề. - Phê bình quá thẳng thắn là cách tốt nhất khiến người khác ghét bạn"
"1. Tận hưởng những niềm vui nhỏ 2. Quản lý thời gian tại nơi làm việc 3. Biết dừng đúng lúc 4. Công nhận thành quả của mình 5. Ngừng " kết nối" với công việc 6. Hãy nghỉ phép"
"Làm thế nào để ứng viên đến tham gia phỏng vấn? Đây được xem là một thách thức không hề nhỏ đối với các nhà tuyển dụng, khi mà hầu hết các ứng viên đã nhận lời sau đó lại từ chối ngay hoặc đã nhận lời nhưng lại không đến. Dưới những biến động của thị trường việc làm hiện nay bạn nên làm gì để thu hút ứng viên đến tham gia phỏng vấn?"
"6 cách để có thêm ứng viên đăng ký ,theo dõi công việc của bạn 1. Tạo trang đích đăng ký 2. Hướng dẫn các ứng viên về phía trang đăng ký đó 3. Giúp bạn dễ dàng đăng ký 4. Tạo nội dung khiến bạn chú ý 5. Biến đối tượng truyền thông xã hội của bạn thành người đăng ký 6. Khuyến khích người đăng ký tuyển thêm người đăng ký!"
"Trong một team, top biller là người có kết quả công việc tốt nhất và khả năng cạnh tranh nhất. Khả năng cạnh tranh có thể là không cần thiết trong một số ngành, nhưng trên thực tế, nó tạo ra sự đổi mới, cải thiện chất lượng công việc và truyền cảm hứng cho người quản lý."
"Chúng ta đều biết rằng thật khó khăn để tìm kiếm tài năng hàng đầu những ngày này. Vì vậy, khi bạn tìm thấy một ứng viên xuất sắc mà bạn biết sẽ hoàn hảo cho vai trò bạn đang tuyển dụng, làm thế nào để bạn tìm kiếm công việc cho họ theo cách được đảm bảo để gắn kết họ và khiến họ muốn ứng tuyển? Nếu ứng viên tuyệt vời như bạn nghĩ, bạn có thể đảm bảo rằng bạn không phải là người đầu tiên liên lạc với họ trong tuần đó về một cơ hội tuyệt vời của họ mà họ sẽ bỏ lỡ. Có rất nhiều đối thủ cạnh tranh ngoài kia, vì vậy chúng ta cần thông minh hơn về cách chúng ta bán công việc của mình."
"Ngay cả khi bạn đã tuyển dụng thành công ứng viên trên mạng xã hội - những thói quen này liệu có giúp bạn đạt được kết quả tốt hơn không? Hãy từ bỏ những thói quen xấu của bạn khi tương tác trên mạng xã hội để thấy sự cải thiện đáng chú ý trong tương tác mạng xã hội của bạn và đạt hiệu quả cao hơn."
