10 câu hỏi đánh lừa của nhà tuyển dụng khi tuyển nhân viên IT

Các nhà tuyển dụng đầy kinh nghiệm có thể thu thập rất nhiều thông tin về bạn thông qua các đợt tuyển nhân viên IT bằng cách đặt ra một vài câu hỏi được lựa chọn kỹ lưỡng. Nhiều lúc chúng có vẻ đơn giản nhưng thực sự là câu hỏi mẹo để biết những gì bạn cố che giấu. 

Dưới đây là những ví dụ phổ biến về các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẹo và lời khuyên để đưa ra câu trả lời hợp lý đối các nhân viên IT tương lai.


Bạn có thể nói cho tôi biết về bản thân?


Tại sao họ hỏi điều này? Nhằm xác định ứng viên nhìn nhận bản thân, vì nó liên quan đến vị trí và cách họ tự tin thể hiện các kỹ năng. Nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có chuẩn bị tốt. Nếu câu trả lời mở đầu này không đủ thuyết phục thì phần còn lại của cuộc phỏng vấn có thể trở nên tồi tệ hoặc ngắn đi.

Vì sao nó phức tạp? Nó có thể khiến bạn nói về cuộc sống cá nhân, điều mà bạn không nên làm. Hầu hết các ứng viên hoàn toàn không xem câu hỏi này như câu hỏi mẹo. Vì vậy, họ có thể trả lời bằng góc độ cá nhân như: có ba đứa con, đã kết hôn...

Nên trả lời thế nào? Tập trung truyền đạt giá trị của bạn cho công ty và bộ phận. Nhà tuyển dụng này muốn nghe về những thành tựu của bạn. Bạn nên dùng hai hay ba câu ngắn để trả lời câu hỏi này nhằm tạo điểm nhấn cho buổi phỏng vấn.


Hãy miêu tả bản thân bằng một từ


Tại sao họ hỏi điều này? Thông qua từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cá tính của bạn, bạn tự tin vào nhận thức thế nào và liệu phong cách làm việc của bạn có phù hợp không.

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này có thể là một thách thức, đặc biệt là vào lúc đầu buổi phỏng vấn vì bạn không biết nhà tuyển dụng đang tìm loại cá tính nào. Có một ranh giới giữa tự khen với tự tin, khiêm tốn với nhút nhát. Và mọi người có rất nhiều mặt. Vì vậy, gần như không thể nhận xét về một người trong thời gian ngắn.

Nên trả lời thế nào? Hãy trả lời thận trọng. Ví dụ như bạn đang ứng tuyển công việc kế toán thì không nên dùng từ “sáng tạo”. Còn nếu vị trí đó là đạo diễn thì bạn đừng miêu tả bản thân bằng từ “đúng giờ”. Hầu hết các nhà tuyển dụng ngày nay tìm kiếm các thành viên là những người chịu được áp lực, lạc quan, trung thực, đáng tin cậy và tận tụy.


Vị trí này so với các vị trí khác bạn đang ứng tuyển như thế nào?


Tại sao họ hỏi điều này? Về cơ bản, họ hỏi “Bạn có đang xin việc khác không?” Và họ muốn xem cách bạn nói về các công ty hay vị trí khác mà bạn quan tâm với độ thành thật đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn trả lời "Đây là công việc duy nhất tôi ứng tuyển", người phỏng vấn sẽ lo lắng. Rất ít người chỉ nộp đơn ứng tuyển một công việc. Vì vậy, họ có thể nghĩ bạn không trung thực. Còn nếu bạn nói quá nhiều triển vọng khác, họ có thể cho là không thuê được bạn và bỏ qua. 

Nên trả lời thế nào? “Tôi cũng có đi phỏng vấn ở vài công ty. Tuy nhiên, tôi vẫn chưa quyết định công ty nào phù hợp nhất”- gợi ý đây là cách cân bằng giữa việc nói dối và khoe khoang.


Bạn có thể nêu ba điểm mạnh và điểm yếu của mình không?


Tại sao họ hỏi điều này? Người phỏng vấn đang dò những khía cạnh không phù hợp với yêu cầu công việc, chẳng hạn như không có khả năng hợp tác với đồng nghiệp hoặc không thể hoàn thành công việc đúng hạn.

Vì sao nó phức tạp? Bạn có khả năng tự phá hủy cơ hội. Việc nêu ra những điểm yếu có thể làm hại bạn nếu như không thể giải thích được cách bạn giải quyết vấn đề từng bước một.

Nên trả lời thế nào? Trước hết, đừng nói đến điểm yếu của bạn là “làm việc quá chăm chỉ”. Những người phỏng vấn đang “dò xét khả năng tự đánh giá của bạn cùng với sự trưởng thành và tự tin.


Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?


Tại sao họ hỏi điều này?  Họ muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất. Bạn đã nhận định công ty tốt như thế nào và bạn muốn công việc này đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? Rõ ràng là bạn muốn làm việc cho công ty vì nhiều lý do. Nhưng cách bạn sắp xếp ưu tiên khi nói ra sẽ tiết lộ rất nhiều về những gì quan trọng đối với bạn.

“Tôi không nhận được những gì tôi xứng đáng”, hoặc “Tôi có một ông chủ khủng khiếp”, hoặc “Nếu mọi thứ xảy ra như mong đợi thì đoạn đường đi làm sẽ cực kỳ ngắn” – không có bất kỳ câu nào trong số đó giúp bạn thêm điểm trước người tuyển dụng.

Nên trả lời thế nào? Người đặt câu hỏi muốn thấy bạn dành thời gian nghiên cứu về công ty và hiểu biết về việc ứng cử ra sao. Hãy thể hiện điều đó.


Sao bạn muốn nghỉ công việc hiện tại?


Tại sao họ hỏi điều này? Người hỏi đang tìm những biểu hiện tiêu cực, đặc biệt là nếu bạn nhảy việc nhiều. Họ cũng cố gắng xác định xem bạn có gặp vấn đề với đồng nghiệp nên muốn chuyển việc hay bạn nhanh chán công việc.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn không khôn khéo trả lời thì sẽ làm tăng thêm các câu hỏi về sự nghi ngờ hoặc hủy toàn bộ cơ hội của bạn.

Nên trả lời thế nào? Họ hy vọng bạn đang tìm kiếm một vị trí khó khăn hơn, phù hợp với kỹ năng của bạn hơn hay có một cái gì đó cụ thể về công ty họ mà bạn đang mong đợi.


Bạn định nghĩa thành công như thế nào?


Tại sao họ hỏi điều này? Những người phỏng vấn muốn có cái nhìn sâu sắc về các ưu tiên của bạn: bạn quan tâm nhiều đến tiền lương? Thách thức bản thân? Học hỏi kỹ năng mới? Đó là lý do vì sao phỏng vấn ra đờ và là khâu quan trọng hơn cả những thông tin mặc định sẵn khi đăng tin tuyển dụng.

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này rất nguy hiểm vì “thành công” mang nghĩa rất chủ quan. Thậm chí, một phản ứng hoàn toàn hợp lý có thể dễ dàng bị hiểu sai.

Có một lằn ranh nhỏ giữa biểu hiện đầy tham vọng với biểu hiện như thể bạn đang nhắm đến vị trí thứ nhất trong văn phòng, bởi vì bạn thực sự muốn thăng tiến và tạo nên sự khác biệt.

Nên trả lời thế nào? Các nhà tuyển dụng lõi đời khuyên bạn nên làm cho câu trả lời trở nên gần như không thể bị phản đối. “Cố gắng xác định định nghĩa thành công theo cách có liên quan với sếp tương lai, dựa trên những gì bạn biết từ mô tả công việc và vào cuộc nói chuyện.


Lý do gì mà bạn bị sa thải?


Tại sao họ hỏi điều này? Nhà tuyển dụng muốn biết làm thế nào bạn vượt qua áp lực trong những hoàn cảnh kém may mắn như mất việc. Họ muốn thấy bạn tích cực và sẵn sàng trở lại làm việc với quan điểm hòan hảo. Họ cũng muốn thấy sự tự tin chứ không phải là thất vọng hay giận dữ.

Vì sao nó phức tạp? Đối với người mới bị sa thải, bạn có thể cảm thấy cay đắng hoặc tức giận, và câu hỏi này có thể làm bạn nói xấu sếp cũ - điều không bao giờ nên làm trong một buổi phỏng vấn xin việc.

Nên trả lời thế nào? Đưa ra câu trả lời bình tĩnh về quyết định của công ty cũ. Không đổ lỗi hay tỏ ra bất mãn nào. Hãy trả lời dựa theo sự thật bạn biết.


Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số độc đắc vào ngày mai?


Tại sao họ hỏi điều này? Họ muốn biết liệu bạn có còn làm việc nếu không cần tiền. Người tuyển dụng sẽ biết về động lực và đạo đức nghề nghiệp của bạn thông qua câu trả lời. Họ cũng có thể muốn biết bạn sẽ chi tiêu số tiền đó như thế nào. Điều này minh họa cách bạn chịu trách nhiệm với việc chi tiêu và bạn trưởng thành ở mức độ nào.

Vì sao nó phức tạp? Các câu hỏi này có thể phục kích bạn, khiến bạn mất bình tĩnh. Chúng hoàn toàn không dính dáng đến công việc sắp tới. Khi đó, bạn có thể dễ dàng mất đi sự điềm tĩnh nếu không sắp xếp suy nghĩ trước khi trả lời.

Nên trả lời thế nào? Họ muốn nghe bạn sẽ tiếp tục làm việc vì bạn đam mê những gì bạn làm. Họ muốn biết bạn sẽ đưa ra quyết định tài chính thông minh ra sao. Nếu bạn vô trách nhiệm với số tiền của riêng bạn, họ sẽ lo lắng bạn sẽ bất cẩn với công ty.


Tại sao bạn nghỉ việc quá lâu?


Tại sao họ hỏi điều này? Đây là một câu hỏi đặc biệt khó vì nó mang lại cảm giác khó chịu. Câu hỏi chứa một loạt hàm ý là bạn có thể không đủ năng lực để đảm bảo công việc; bạn đang bị phân tâm bởi những dự định khác; kỹ năng của bạn không được cập nhật; có vấn đề với các nhà tuyển dụng bạn trong quá khứ...

Vì sao nó phức tạp? Nó được đặt ra để kiểm tra khả năng kiên trì của bạn. Điều quan trọng là không để bị mắc bẫy và chỉ trả lời một cách bình tĩnh, trung thực.

Nên trả lời thế nào? Người tuyển dụng này muốn được đảm bảo rằng bạn có sáng kiến ngay cả khi thất nghiệp, vì sáng kiến và sự kiên trì sẽ thể hiện tốt trong môi trường công ty.

Câu trả lời mẫu: “Tôi vẫn phỏng vấn đều đặn, nhưng muốn tìm sự phù hợp lý tưởng trước khi tôi nhận việc và phát huy 110% khả năng của tôi,” hoặc “Tôi vẫn rèn luyện trong khi tìm việc. Tôi duy trì kỹ năng thông qua khóa học, tình nguyện, truyền thông xã hội, tham gia các nhóm quan hệ kinh doanh”.

Đảm bảo là bạn chịu trách nhiệm. Đừng đổ lỗi cho tỷ lệ thất nghiệp, thị trường, chuyên ngành của bạn, hoặc bất cứ điều gì khác. Điều này thể hiện bạn hào hứng và chủ động như thế nào để cống hiến cho công ty mới, chọn họ trong số rất nhiều những công ty IT khác.

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

NHỮNG LỖI THƯỜNG MẮC PHẢI KHI VIẾT CV

NHỮNG LỖI THƯỜNG MẮC PHẢI KHI VIẾT CV

Rất nhiều bạn trẻ hiện nay coi CV chỉ là một tờ sơ yếu lý lịch bình thường hoặc là một bản giới thiệu bản thân ngắn gọn tới nhà tuyển dụng. Nhưng thực tế cho thấy CV không chỉ có vai trò đơn giản như vậy mà nó là bước đệm đầu tiên quyết định xem bạn có cơ hội việc làm hay không. Chưa kể đến bạn có thực sự là người có năng lực hay không, thành tích trước đó của bạn có nhiều cỡ nào nhưng nếu CV của bạn không được đầu tư nghiêm túc và hoàn chỉnh thì nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội tìm kiếm việc làm của bạn. Sau đây mình xin nêu ra một vài lỗi thường mắc phải khi viết CV do chính bản thân mình học hỏi và rút kinh nghiệm được từ quá khứ.

DEVWORK VÀ TRENTE VIỆT NAM CHÍNH THỨC HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC VỀ VIỆC CUNG ỨNG NHÂN SỰ IT

DEVWORK VÀ TRENTE VIỆT NAM CHÍNH THỨC HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC VỀ VIỆC CUNG ỨNG NHÂN SỰ IT

Nằm trong chuỗi các chương trình hợp tác đồng hành cùng 100 doanh nghiệp Công nghệ thông tin (CNTT) Việt Nam về việc cung ứng nhân sự IT, hướng tới tầm nhìn cung ứng 10.000 nhân sự IT chất lượng cho ngành Kinh tế số tại Việt Nam, Devwork chính thức trở thành nhà cung ứng nhân sự IT chiến lược cho Công ty TNHH TRENTE Việt Nam. [...]

3 Câu hỏi tuyệt hay cho nhà tuyển dụng

3 Câu hỏi tuyệt hay cho nhà tuyển dụng

Trước khi kết thúc một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn hỏi ứng viên câu hỏi “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Bạn cần suy nghĩ thật cẩn trọng trước khi đưa ra câu trả lời là “không”. Hãy nhớ rằng, câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng không chỉ làm tăng thêm cơ hội trúng tuyển, mà đây còn là một cơ hội tốt để bạn tìm hiểu nơi mình sẽ làm việc nếu trúng tuyển. Sau những buổi phỏng vấn tôi đã tìm thấy 3 câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng quan trọng mà bạn chắc chắn phải hỏi tại mỗi cuộc phỏng vấn việc làm. 1. Một ngày làm việc của em tại vị trí này sẽ như thế nào? Hỏi về một ngày làm việc “điển hình” sẽ giúp bạn biết được những công việc hàng ngày mà bạn phải đáp ứng trong tương lai. Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể có được hình ảnh hoàn chỉnh về ngày làm việc của bạn sẽ như thế nào và những trở ngại nào bạn sẽ phải đối mặt. Ngoài ra, câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng đó sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang mong muốn tham gia vào công ty hơn lúc nào hết. Đây là câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng thông minh đem lại điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng về thái độ tích cưc mà bạn thể hiện. 2. Văn hóa làm việc của công ty như thế nào? Văn hoá doanh nghiệp là giá trị, niềm tin, chuẩn mực được thể hiện trong thực tế và trong các hành vi của mỗi thành viên trong doanh nghiệp. Nó bao gồm các quy tắc về hành vi, truyền thống, các hoạt động, động lực, các giá trị mà doanh nghiệp muốn hướng tới. Câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng về văn hóa doanh nghiệp sẽ giúp bạn có thể tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và hình dung được bạn sẽ thế nào khi làm việc tại đó. 3. Anh/chị thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty? Sau một cuộc phỏng vấn, bạn thường phải trải qua một khoảng thời gian chờ đợi khiến bạn cảm thấy rất căng thẳng. Hàng loạt câu hỏi không có lời đáp hiện ra trong đầu bạn? Để tránh những căng thẳng này, hãy đặt câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng để cả 2 có thể trao đổi thông tin cùng nhau. Với câu hỏi” Anh/chị thích nhất điều gì khi làm tại công ty” Sẽ giúp bạn biết rõ hơn về những điểm hấp dẫn trong công việc của mình, không nững thế còn tạo ra mối quan hệ giữa cả 2 bên. Đừng ngại hỏi thêm thông tin, vì điều đó sẽ giúp bạn tránh được những thiếu sót và cảm thấy tự tin hơn. Và cuối cùng “Đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn”. Hãy nhớ: ngay cả khi bạn đã bị từ chối, đó không phải là lý do để thất vọng. Thay vào đó, bạn hãy yêu cầu công ty giải thích lý do từ chối – bạn có quyền nhận được câu trả lời đó. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra và khắc phục những hạn chế để hoàn thiện cho những lần sau. Chúc các bạn có một buổi phỏng vấn thành công.

Tại sao lại chọn tuyển dụng IT

Tại sao lại chọn tuyển dụng IT

Tại sao lại nên chọn công việc tuyển dụng IT. Công việc này có những thuận lợi, khó khăn gì

CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ ĐỂ HỌC IT?

CẦN CHUẨN BỊ NHỮNG GÌ ĐỂ HỌC IT?

Xin chào mọi người, lại một mùa tuyển sinh nữa sắp đến sẽ có rất nhiều các sĩ tử bắt đầu quan tâm đến việc lựa chọn ngành mình học, lựa chọn con đường tương lai của mình sắp phải đi. Mấy ngày nay trên các diễn đàn, các group trên Facebook có rất nhiều các bạn học sinh, thậm chí cả sinh viên đã đặt ra câu hỏi “Anh chị ơi em có dự định thi vào các khối ngành IT. Vậy em nên chuẩn bị những gì để học được ạ”. Đây là một câu hỏi mà rất nhiều các bạn thắc mắc. Sau khi đọc được các lời khuyên từ cộng đồng mạng và từ chính bản thân mình tôi đã đúc kết được một số tips nho nhỏ để các bạn có thể tham khảo

TOP TỪ KHÓA

Lập trình viên Android Tuyển PHP Laravel Tuyen dung MVC HR tìm việc online Back-end tuyển spring mvc ITviec Humance Resource tuyển dụng Automation Test tuyển dụng thực tập Android Tìm việc it corona Tuyển dụng blockchain Tuyển dụng Angular Tuyen developer frontend Tuyển developer Quản trị nhân sự Tuyen lap trinh backend Tuyển dụng Reactjs recruitery tuyển dụng java developer tuyển dụng web developer Tuyển dụng solidity work for home tuyển dụng mobile tuyển BRSE HR Freelancer Tuyen dung ASP Tuyen dung kotlin

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN