10 câu hỏi đánh lừa của nhà tuyển dụng khi tuyển nhân viên IT

Các nhà tuyển dụng đầy kinh nghiệm có thể thu thập rất nhiều thông tin về bạn thông qua các đợt tuyển nhân viên IT bằng cách đặt ra một vài câu hỏi được lựa chọn kỹ lưỡng. Nhiều lúc chúng có vẻ đơn giản nhưng thực sự là câu hỏi mẹo để biết những gì bạn cố che giấu. 

Dưới đây là những ví dụ phổ biến về các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mẹo và lời khuyên để đưa ra câu trả lời hợp lý đối các nhân viên IT tương lai.


Bạn có thể nói cho tôi biết về bản thân?


Tại sao họ hỏi điều này? Nhằm xác định ứng viên nhìn nhận bản thân, vì nó liên quan đến vị trí và cách họ tự tin thể hiện các kỹ năng. Nhà tuyển dụng muốn xem ứng viên có chuẩn bị tốt. Nếu câu trả lời mở đầu này không đủ thuyết phục thì phần còn lại của cuộc phỏng vấn có thể trở nên tồi tệ hoặc ngắn đi.

Vì sao nó phức tạp? Nó có thể khiến bạn nói về cuộc sống cá nhân, điều mà bạn không nên làm. Hầu hết các ứng viên hoàn toàn không xem câu hỏi này như câu hỏi mẹo. Vì vậy, họ có thể trả lời bằng góc độ cá nhân như: có ba đứa con, đã kết hôn...

Nên trả lời thế nào? Tập trung truyền đạt giá trị của bạn cho công ty và bộ phận. Nhà tuyển dụng này muốn nghe về những thành tựu của bạn. Bạn nên dùng hai hay ba câu ngắn để trả lời câu hỏi này nhằm tạo điểm nhấn cho buổi phỏng vấn.


Hãy miêu tả bản thân bằng một từ


Tại sao họ hỏi điều này? Thông qua từ đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá cá tính của bạn, bạn tự tin vào nhận thức thế nào và liệu phong cách làm việc của bạn có phù hợp không.

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này có thể là một thách thức, đặc biệt là vào lúc đầu buổi phỏng vấn vì bạn không biết nhà tuyển dụng đang tìm loại cá tính nào. Có một ranh giới giữa tự khen với tự tin, khiêm tốn với nhút nhát. Và mọi người có rất nhiều mặt. Vì vậy, gần như không thể nhận xét về một người trong thời gian ngắn.

Nên trả lời thế nào? Hãy trả lời thận trọng. Ví dụ như bạn đang ứng tuyển công việc kế toán thì không nên dùng từ “sáng tạo”. Còn nếu vị trí đó là đạo diễn thì bạn đừng miêu tả bản thân bằng từ “đúng giờ”. Hầu hết các nhà tuyển dụng ngày nay tìm kiếm các thành viên là những người chịu được áp lực, lạc quan, trung thực, đáng tin cậy và tận tụy.


Vị trí này so với các vị trí khác bạn đang ứng tuyển như thế nào?


Tại sao họ hỏi điều này? Về cơ bản, họ hỏi “Bạn có đang xin việc khác không?” Và họ muốn xem cách bạn nói về các công ty hay vị trí khác mà bạn quan tâm với độ thành thật đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn trả lời "Đây là công việc duy nhất tôi ứng tuyển", người phỏng vấn sẽ lo lắng. Rất ít người chỉ nộp đơn ứng tuyển một công việc. Vì vậy, họ có thể nghĩ bạn không trung thực. Còn nếu bạn nói quá nhiều triển vọng khác, họ có thể cho là không thuê được bạn và bỏ qua. 

Nên trả lời thế nào? “Tôi cũng có đi phỏng vấn ở vài công ty. Tuy nhiên, tôi vẫn chưa quyết định công ty nào phù hợp nhất”- gợi ý đây là cách cân bằng giữa việc nói dối và khoe khoang.


Bạn có thể nêu ba điểm mạnh và điểm yếu của mình không?


Tại sao họ hỏi điều này? Người phỏng vấn đang dò những khía cạnh không phù hợp với yêu cầu công việc, chẳng hạn như không có khả năng hợp tác với đồng nghiệp hoặc không thể hoàn thành công việc đúng hạn.

Vì sao nó phức tạp? Bạn có khả năng tự phá hủy cơ hội. Việc nêu ra những điểm yếu có thể làm hại bạn nếu như không thể giải thích được cách bạn giải quyết vấn đề từng bước một.

Nên trả lời thế nào? Trước hết, đừng nói đến điểm yếu của bạn là “làm việc quá chăm chỉ”. Những người phỏng vấn đang “dò xét khả năng tự đánh giá của bạn cùng với sự trưởng thành và tự tin.


Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?


Tại sao họ hỏi điều này?  Họ muốn biết điều gì thúc đẩy bạn nhiều nhất. Bạn đã nhận định công ty tốt như thế nào và bạn muốn công việc này đến mức nào.

Vì sao nó phức tạp? Rõ ràng là bạn muốn làm việc cho công ty vì nhiều lý do. Nhưng cách bạn sắp xếp ưu tiên khi nói ra sẽ tiết lộ rất nhiều về những gì quan trọng đối với bạn.

“Tôi không nhận được những gì tôi xứng đáng”, hoặc “Tôi có một ông chủ khủng khiếp”, hoặc “Nếu mọi thứ xảy ra như mong đợi thì đoạn đường đi làm sẽ cực kỳ ngắn” – không có bất kỳ câu nào trong số đó giúp bạn thêm điểm trước người tuyển dụng.

Nên trả lời thế nào? Người đặt câu hỏi muốn thấy bạn dành thời gian nghiên cứu về công ty và hiểu biết về việc ứng cử ra sao. Hãy thể hiện điều đó.


Sao bạn muốn nghỉ công việc hiện tại?


Tại sao họ hỏi điều này? Người hỏi đang tìm những biểu hiện tiêu cực, đặc biệt là nếu bạn nhảy việc nhiều. Họ cũng cố gắng xác định xem bạn có gặp vấn đề với đồng nghiệp nên muốn chuyển việc hay bạn nhanh chán công việc.

Vì sao nó phức tạp? Nếu bạn không khôn khéo trả lời thì sẽ làm tăng thêm các câu hỏi về sự nghi ngờ hoặc hủy toàn bộ cơ hội của bạn.

Nên trả lời thế nào? Họ hy vọng bạn đang tìm kiếm một vị trí khó khăn hơn, phù hợp với kỹ năng của bạn hơn hay có một cái gì đó cụ thể về công ty họ mà bạn đang mong đợi.


Bạn định nghĩa thành công như thế nào?


Tại sao họ hỏi điều này? Những người phỏng vấn muốn có cái nhìn sâu sắc về các ưu tiên của bạn: bạn quan tâm nhiều đến tiền lương? Thách thức bản thân? Học hỏi kỹ năng mới? Đó là lý do vì sao phỏng vấn ra đờ và là khâu quan trọng hơn cả những thông tin mặc định sẵn khi đăng tin tuyển dụng.

Vì sao nó phức tạp? Câu hỏi này rất nguy hiểm vì “thành công” mang nghĩa rất chủ quan. Thậm chí, một phản ứng hoàn toàn hợp lý có thể dễ dàng bị hiểu sai.

Có một lằn ranh nhỏ giữa biểu hiện đầy tham vọng với biểu hiện như thể bạn đang nhắm đến vị trí thứ nhất trong văn phòng, bởi vì bạn thực sự muốn thăng tiến và tạo nên sự khác biệt.

Nên trả lời thế nào? Các nhà tuyển dụng lõi đời khuyên bạn nên làm cho câu trả lời trở nên gần như không thể bị phản đối. “Cố gắng xác định định nghĩa thành công theo cách có liên quan với sếp tương lai, dựa trên những gì bạn biết từ mô tả công việc và vào cuộc nói chuyện.


Lý do gì mà bạn bị sa thải?


Tại sao họ hỏi điều này? Nhà tuyển dụng muốn biết làm thế nào bạn vượt qua áp lực trong những hoàn cảnh kém may mắn như mất việc. Họ muốn thấy bạn tích cực và sẵn sàng trở lại làm việc với quan điểm hòan hảo. Họ cũng muốn thấy sự tự tin chứ không phải là thất vọng hay giận dữ.

Vì sao nó phức tạp? Đối với người mới bị sa thải, bạn có thể cảm thấy cay đắng hoặc tức giận, và câu hỏi này có thể làm bạn nói xấu sếp cũ - điều không bao giờ nên làm trong một buổi phỏng vấn xin việc.

Nên trả lời thế nào? Đưa ra câu trả lời bình tĩnh về quyết định của công ty cũ. Không đổ lỗi hay tỏ ra bất mãn nào. Hãy trả lời dựa theo sự thật bạn biết.


Bạn sẽ làm gì nếu trúng xổ số độc đắc vào ngày mai?


Tại sao họ hỏi điều này? Họ muốn biết liệu bạn có còn làm việc nếu không cần tiền. Người tuyển dụng sẽ biết về động lực và đạo đức nghề nghiệp của bạn thông qua câu trả lời. Họ cũng có thể muốn biết bạn sẽ chi tiêu số tiền đó như thế nào. Điều này minh họa cách bạn chịu trách nhiệm với việc chi tiêu và bạn trưởng thành ở mức độ nào.

Vì sao nó phức tạp? Các câu hỏi này có thể phục kích bạn, khiến bạn mất bình tĩnh. Chúng hoàn toàn không dính dáng đến công việc sắp tới. Khi đó, bạn có thể dễ dàng mất đi sự điềm tĩnh nếu không sắp xếp suy nghĩ trước khi trả lời.

Nên trả lời thế nào? Họ muốn nghe bạn sẽ tiếp tục làm việc vì bạn đam mê những gì bạn làm. Họ muốn biết bạn sẽ đưa ra quyết định tài chính thông minh ra sao. Nếu bạn vô trách nhiệm với số tiền của riêng bạn, họ sẽ lo lắng bạn sẽ bất cẩn với công ty.


Tại sao bạn nghỉ việc quá lâu?


Tại sao họ hỏi điều này? Đây là một câu hỏi đặc biệt khó vì nó mang lại cảm giác khó chịu. Câu hỏi chứa một loạt hàm ý là bạn có thể không đủ năng lực để đảm bảo công việc; bạn đang bị phân tâm bởi những dự định khác; kỹ năng của bạn không được cập nhật; có vấn đề với các nhà tuyển dụng bạn trong quá khứ...

Vì sao nó phức tạp? Nó được đặt ra để kiểm tra khả năng kiên trì của bạn. Điều quan trọng là không để bị mắc bẫy và chỉ trả lời một cách bình tĩnh, trung thực.

Nên trả lời thế nào? Người tuyển dụng này muốn được đảm bảo rằng bạn có sáng kiến ngay cả khi thất nghiệp, vì sáng kiến và sự kiên trì sẽ thể hiện tốt trong môi trường công ty.

Câu trả lời mẫu: “Tôi vẫn phỏng vấn đều đặn, nhưng muốn tìm sự phù hợp lý tưởng trước khi tôi nhận việc và phát huy 110% khả năng của tôi,” hoặc “Tôi vẫn rèn luyện trong khi tìm việc. Tôi duy trì kỹ năng thông qua khóa học, tình nguyện, truyền thông xã hội, tham gia các nhóm quan hệ kinh doanh”.

Đảm bảo là bạn chịu trách nhiệm. Đừng đổ lỗi cho tỷ lệ thất nghiệp, thị trường, chuyên ngành của bạn, hoặc bất cứ điều gì khác. Điều này thể hiện bạn hào hứng và chủ động như thế nào để cống hiến cho công ty mới, chọn họ trong số rất nhiều những công ty IT khác.

Đăng tuyển miễn phí

Scan để xem trên điện thoại

Hotline: 02462900388

Hotline: 02462911388

Email: system@devwork.vn

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Những kế hoạch gần đây.

Những kế hoạch gần đây.

Những kế hoạch gần đây.

BÀI TOÁN QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY KHỞI NGHIỆP

BÀI TOÁN QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY KHỞI NGHIỆP

BÀI TOÁN QUẢN TRỊ CỦA CÔNG TY KHỞI NGHIỆP

NGÀY NGHỈ CỦA CÔ HR CÓ GÌ VUI?

NGÀY NGHỈ CỦA CÔ HR CÓ GÌ VUI?

Trời thu Hà Nội - ngày tối thứ 7 đẹp trời. Bạn thường làm gì? Sẽ chẳng có gì thay đổi với tôi, chỉ là khác thứ ngày trong tuần. Ngày thứ 7, không phải tới công ty đi làm, không phải dậy sớm, cũng không phải trao đổi quá nhiều với khách hàng. Ô, thế thứ 7 bạn sẽ làm gì?

Những lỗi thường gặp khi viết CV

Những lỗi thường gặp khi viết CV

Những lỗi thường gặp khi viết CV Trong quá trình tìm việc, cái đầu tiên mà doanh nghiệp biết đến chúng ta không phải là các chứng chỉ, cũng không phải là sự tiếp xúc giữa ta và doanh nghiệp, mà đó chính là CV. Nó là bước đầu tiên trong quá trình tìm việc, là bước đầu tiên để doanh nghiệp nhận diện ra chúng ta trong số rất nhiều ứng viên có năng lực khác. CV là cái sẽ giới thiệu chúng ta đến nhà tuyển dụng. Thông qua nó, nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt được những thông tin cơ bản nhất về chúng ta và quyết định xem có nên mời chúng ta tham gia phỏng vấn hay không. Sau đây là các lỗi chúng ta thường gặp phải : 1. Lỗi chính tả và ngữ pháp Đây dường như là một lỗi khó mắc phải nhất, nhưng nếu bạn mắc quá nhiều lỗi về chính tả hoặc ngữ pháp thì sẽ không còn cơ hội nào khác để tạo ấn tượng ban đầu tốt cho các nhà tuyển dụng đâu. 2. Quá dài dòng Bạn chỉ cần viết khoảng hai (hoặc tối đa là ba trang với những vị trí cao hơn hoặc mang tính học thuật hơn). Bạn hãy chú ý cố gắng viết kín trang nhé. Đừng bao giờ bỏ lại nửa trang giấy trắng. 3. Sai font chữ Hãy tránh tô đậm, sử dụng hình hộp, bảng, cột, phông chữ cách điệu, tranh ảnh và màu sắc…vv…vì chúng khó đọc, fax,copy hay là scan. Thiết kế đơn giản sẽ giúp CV của bạn trông chuyên nghiệp hơn. 4. Đặt tiêu đề bài viết là “Cirriculum Vitae” Thực ra bản thân bài viết đã nói về sơ yếu lý lịch rồi, nên chúng ta không cần phải đặt tên tiêu đề là “CirriculumVitae” nữa. Thay vào đó hãy lấy tiêu đề là tên bạn đặt giữa trang giấy, viết hoa và bôi đen, bạn sẽ thu được hiệu quả cao hơn nhiều. 5. Không có hồ sơ cá nhân Để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng, chúng ta nên kèm theo hồ sơ cá nhân..Viết 3-4 câu ngắn tổng kết những kinh nghiệm nghề nghiệp, lĩnh vực chuyên môn, những kỹ năng chính và động lực trong công việc khi mô tả sơ lược về phẩm chất cá nhân. 6. Sắp xếp thông tin sai trật tự Các nhà tuyển dụng chủ yếu tập trung đầu tiên vào các thông tin quan trọng nhất . Ta thường sắp xếp nội dung của từng phần theo thứ tự đảo ngược về mặt thời gian. Và trang đầu tiên nên dành cho những thông tin quan trọng nhất. 7. Cho thêm những thông tin không cần thiết Ví dụ: lý do bỏ việc, lương bổng, những sở thích không liên quan như đọc sách, âm nhạc, sự thích nghi với xã hội, chính trị, tôn giáo, thể thao cũng như các thông tin cá nhân như giới tính, tình trạng hôn nhân gia đình hay tuổi tác. Các yếu tố đó chẳng có liên quan gì tới khả năng làm việc của bạn cả. 8. Không nhắc đến các kỹ năng IT IT là kỹ năng thông dụng ở hầu hết các ngành công nghiệp và các nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao khả năng sử dụng máy tính thành thạo của bạn. Nếu bạn thực sự sống và làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, hãy đặt những kỹ năng đó ở trang đầu tiên nhé. Trước khi nộp CV của mình vào một công ty tuyển dụng, hãy chắc chắn rằng bạn không mắc những lỗi thông thường nhất nhé!

XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG 4.0

XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG 4.0

Cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ, ảnh hưởng sâu rộng và mạnh mẽ đến mọi khía cạnh của đời sống kinh tế xã hội tại mọi quốc gia. Khi công nghệ hiện diện ngày càng nhiều trong đời sống và chi phí sở hữu công nghệ ngày càng rẻ, mọi lĩnh vực đều bị ảnh hưởng sâu sắc. Quản trị nhân sự nói chung và tuyển dụng nói riêng cũng không thể tránh khỏi những tác động. Tác động này tạo nên một xu hướng mang tên Xu hướng tuyển dụng 4.0.

TOP TỪ KHÓA

tuyen dung tu xa remote work Tuyển dụng Reactjs tuyen dung java bài test dev HR Tuyển C# Back-end Tuyen dung Ruby tuyển quản trị hệ thống bài test front end tuyển spring mvc Tuyen dung IOS tìm việc dành cho developer wfh tuyển BRSE tuyển dụng thực tập IOS Tuyển dụng lập trình viên java corona Tuyển dụng C# Lập trình viên Android tuyển quản trị server Tuyển dụng ObjectC Tuyen dung IT Ha noi Tuyen dung IT HCM Tuyển dụng React native Tuyển PHP tuyển dụng web developer HR Kiếm tiền Tuyen dung MVC

Bình luận

TIN TỨC LIÊN QUAN